科技期刊编辑人才队伍建设的实践与思考——以《湖南农业科学》为例

以《湖南农业科学》编辑部的人才队伍的建设为例,分析了编辑部的人才队伍现状,认为该编辑部专业结构配置合理、学历结构不断优化、年龄结构呈橄榄型,但职称结构有待改进。针对现状,提出了加强新进人员岗前培训,提高编辑的业务能力,建立合理的人才评价、绩效评估机制,为编辑的职业发展提供空间等科技期刊编辑人才培养的路径。     

县域城市信用体系建设路径研究——以山东省烟台市为例

完善县域城市信用体系建设,对于加强山东省信用体系建设、促进山东省竞争实力起着举足轻重的作用。通过对比先进信用体系建设示范区,从顶层制度建设、金融环境营造、社会信用体系建设、公共信用信息平台建设、企业信用管理典型等方面分析了烟台市信用体系建设的现状,指出其中存在的问题,并提出相应的改善建议。     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。     

省级党报集团人才队伍建设的实践与思考——以湖北日报传媒集团为例

传媒业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。在日趋成熟的中国传媒市场,人力资源管理体制、用人机制、分配制度、薪酬体系、绩效考核以及配套的激励机制与传媒的采编业务和技术设备相比,显得较为落后,人力资源管理成为传媒业最薄弱的环节。加强传媒业人力资源管理方面的研究,改变这个“薄弱”现象,紧迫地摆在学界和业界同仁面前。     

县域竞争力聚类分析与预测研究——以山东省为例

基于已构建的县域经济综合竞争力指标评价体系,分析了以山东省为例的2009、2010两年县域经济综合竞争力呈现的特征;进行聚类分析和对前30强县进行的评价和预测分析,通过同实际数据的对比印证了预测方法和模型的精度;根据聚类和预测结果给出了对策建议。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下,如何以科学发展观为指导,加强煤炭企业人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,促进企业又好又快发展,是企业管理者面临的一个重大课题。     

欠发达地区振兴县域经济的思考——以山东省菏泽市为例

县域经济作为国民经济的基本单元,是社会主义新农村建设的重要载体,在构建和谐社会的进程中具有举足轻重的作用。经济欠发达地区必须认清发展县域经济的制约因素,处理好县域经济发展中的几个关系,继续坚持解放思想、实施工业强县战略、推进农业产业化和现代化、发展民营经济、抓好招商引资,积极探索城乡一体化发展的新路子。     

中卫市人才队伍建设的调查与思考

人才最活跃的生产力,也是最核心的竞争力。如何够吸引人才、造就人才、历练人才、利用人才、留住人才,打造一支长远、科学、合理、有潜力的人才队伍是永恒的课题。当前中卫市正面临重大历史机遇,处于跨越发展的重要战略机遇期,面临这种千帆竞发的发展态势,只有坚定不移地走人才强市道路,才能在竞争中占得先机,为我市跨越式发展提供了可靠的人力保障和不竭动力。     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考

近年来,县域人才工作取得一定成绩。但从县域经济社会发展的实际需求来看,仍不能满足又好又快的发展要求。从客观上是讲,县城地处经济欠发达地区,对人才如何引进、利用等问题缺乏有效的机制,造成了急需性人才引不进,适应性人才留不住。这种人才流动趋势,如不采取得力措施,就会陷入越是欠发达、越难以留住人才,越是缺乏人才、经济越难快速发展的怪圈。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

企业高技能人才队伍建设之思考

笔者认为:搞好高技能人才队伍建设,关键是要从实际出发,切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作,逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制,形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围.     

关于加快创新型人才队伍建设的思考

全球经济一体化促进了劳动力市场的发展,也让企业人才队伍建设呈现出多元化的趋势。创新型人才队伍给企业增添了新鲜活力,给企业的发展带来新的契机。立业以人为本,人才队伍是企业的主导资源,企业拥有高素质的人才队伍,才能生产出高效率、高质量的产品。本文以福建水泥为例,分析目前企业人才队伍建设存在的问题,并对问题进行因素分析,并给出符合企业创新型人才的标准,最后总结出创新型人才队伍建设的思路,为企业培养创新型人才队伍做出应有的贡献。     

人才队伍建设及其对增强单位发展活力的作用探析——以济南市房产测绘研究院为例

人是单位发展的关键因素,一支作风过硬、技术一流、保障有力的人才队伍对单位的发展起着不可或缺的重要作用。济南市房产测绘研究院历来高度重视人才队伍建设,持续开展了人力资源改革,在岗位设置、绩效考核、薪酬管理、人才素质提升等方面做了大量工作,取得了一定的成效。面对人才队伍建设中队伍素质、人才结构等方面的问题,我们认为通过不断完善人才竞争机制、人才引进和培养机制、人才评价机制、人才激励机制,建立起人才队伍建设的长效机制,能够提升人才队伍整体素质,为企业发展增强后劲。     

以县域文化为载体 推动县域经济发展——以鸡东县为例

县域经济是国民经济最基本的构成单元,县域治理一直是中国传统历史的关键治理。在国家治理体系和能力现代化建设的新时代,如何结合县域特点,培育出可依托的历史文化载体,为经济发展附加强烈的文化基因,是实现县域“双循环”的重要招法。     

江西省发展县域经济思考——以进贤县为例

县域经济步入发展新常态,显现新情况新特点,区域发展面临新形势,担负发展升级、小康提速等更加重要历史任务。进贤县县域经济发展成效显著,应因势利导,积极推进工业化、城镇化和城乡一体化发展等多项措施,不断发展壮大,实现县域经济发展升级。     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

以科学人才观指导企业人才队伍建设

实践证明,人才是经济社会发展的重要推动力量,是企业的核心竞争力.在公平竞争的社会主义市场经济环境中,人才优势是企业最大的优势.本文认为,在国有企业改制改革、建立现代企业制度进程中,摒弃旧的人才观念,以科学的人才现构建新型人才队伍,是企业面临的基础工作和首要任务.     

加强公立医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义。