个性化激励在管理高校学生干部中的运用

个性化激励基于个体需求和效用而提出，能纠正高校学生干部激励存在的误区，利于有效激励的实现。高校学生干部个性化激励应做好以下几点：注意个体的不同需要；对学生干部进行激励和类型划分；确保激励方式多样化；尊重特殊学生干部的需要。     

试论虚拟薪酬激励机制在高校学生管理中的运用

在高校学生管理中引进企业激励机制管理的理论和方法，特别是建立一个虚拟薪酬激励制度，对提高高校学生管理的效率以及学生自身的积极主动性有很明显的促进作用。本文主要阐述了虚拟薪酬机制在高校学生管理中引进的必要性，以及设计出一套虚拟薪酬激励的方案及应注意的问题。     

医药制造业提升自主创新能力的财税激励分析

目前,我国在建设创新型国家的道路上,财税激励政策作为最主要的推动自主创新发展措施之一得到各方的关注。财税激励政策是否能够起到真正的推动作用也成为了各界关注的焦点。在明确财税激励政策含义的基础上,本文利用灰色系统关联模型,对医药制造业进行了财税激励政策有效性计算,根据灰色系统关联模型得出的结果进行了财税激励政策有效性的分析与评价。     

高校学生干部的培养与激励

本文以高校学生干部的培养与激励作为研究主题，首先，课题从两个角度简析了当前高校学生干部在培养与激励中存在的不足之处，其次，从三个方面总结了提升高校学生干部培养力度的措施，最后，从三个不同的维度提出了改进高校学生干部激励机制的几点想法。期望本文的研究能够为相关专家学者及业内人士提供积极有益的帮助和启发。     

论如何加强新时期高校学生团干部建设

建设高素质的高校学生团干部队伍是高校共青团工作的重要保证，对于高校学生的思想政治教育起着至关重要的作用。从理论素质、政治素质、思想素质、道德素质等方面提高高校学生团干部的思想政治素质；利用理论培训、校园文化活动、社会实践等各种载体加强对高校学生团干部的培养；通过健全选拔、监督考察、考核激励等培养机制推动高校学生团干部队伍的建设。     

高校学生信息素养影响因素分析

高校学生的信息素养水平高低是衡量国家整体教育水平的重要指标，是影响国家综合实力的重要因素。本文通过调查问卷的方式对大学生信息素养水平进行了调查，旨在找出高校学生信息素养能力主要影响因素，力求提高高校学生信息素养水平。     

高校学生网购态度影响因素研究

随着网络的发展,网上购物越来越流行。而学生作为网购的主力军,其态度对网上购物的深入发展起到了重要的作用。通过深入访谈的数据收集方法,以武汉地区高校学生为研究对象,采用定性研究,对数据进行探索性分析,探讨影响高校学生网购态度的因素。通过对数据的整理和分析,发现了七大因素对高校学生的网购态度有着重要的影响,并在识别这七种因素的基础上对网络商家提出了相应的意见和建议。     

非理性管理：现代高校学生管理的新视点

当前高校学生管理集中表现为单一的理性管理模式，其弊端是：忽视人性、忽视学生个体在需求上的差异、压抑学生的创新精神。而非理性管理方式符合现代高校学生的本性要求，对强化学生的学习情绪、培养学生良好的个性心理品质等都具有积极作用。因此，要通过树立以“学生为本”的管理理念、发扬感情激励、实施个性化教育等措施，来对现代高校学生实施非理性管理。     

河南省高校学生体育消费动机的调查与分析

采用问卷调查法,数据统计法等方法,对河南省高校学生体育消费动机、体育消费水平、影响高校学生体育消费因素等进行调查、研究,探讨高校学生从事体育消费的特征及规律,为高校学生进行健康教育,增设体育设施,加快体育课程改革,提供科学的理论依据。     

灰色系统理论在财务分析与评价体系中的运用——实证灰色关联分析之基本思路

运用灰色关联分析方法 ,克服了因素分析法计不能解决的多因素 ,非线性的难以处理的问题。灰色关联分析的方法不但可以对总体情况进行分析与评价 ,还可以对信息资料进行专项分析。通过灰色关联分析得出的关联度数据则可以为企业的决策者提供强有力的信息资料。通过实例证明运用灰色关联分析的方法对企业财务进行分析与评价具有现实指导意义。     

基于轨迹交叉模型的灰色营销行为产生机理及其规避

内容:灰色营销行为的产生既受客观外界因素的影响,也受销售人员主观内在因素的作用.灰色营销行为发生机理的分析表明,当且仅当主观上的灰色营销意愿在特定的客观条件下转化为灰色营销行为时,灰色营销才能够真正发生.本文在对灰色营销行为产生的内因、外因分析的基础上,提出了灰色营销行为发生的轨迹交叉模型,该模型及其理论为我们认识和遏制灰色营销、加强营销伦理建设提供了较好的借鉴.     

关于高校学生资助的若干思考

目前我国现行的高校学生资助体系正发挥着保障、公平、激励等积极功能,但在具体实施过程中,其存在的缺陷也显现出来,出现助学贷款中恶意拖欠还贷款等现象,本文从法律缺失、结构缺失、价值导向缺失和诚信缺失四个方面对当前学生资助存在的问题进行了深刻的分析,并提出了解决问题和完善高校学生资助体系的对策建议。     

网络平台对大学生思想政治教育作用探讨

高校学生网络不法行为甚至犯罪的问题日显突现,试从高校学生网络不法行为(包括网络犯罪行为)的现状、导致高校学生网络不法行为的因素和规制高校网络不法行为的对策建议三个方面,对高校网络及学生上网法律方面的一些问题进行探讨。     

我国企业采购管理的存在问题与改进方法

我国企业采购管理现阶段还存在思想观念落后,灰色采购行为和运作不科学,效率低下,人员素质参差不齐等问题,未来的采购行业将是不断的向专业化,标准化和国际化过渡。针对我国企业采购管理目前状况,笔者试提出加强学习强化内功、多因素比较选择供应商、供应商绩效评估与激励、供应商的管理、供应商开发与认证等改进方法。     

股权激励对象选择及影响因素研究

文章通过对股权激励对象(股权激励对象及其类型)进行概述,对上市公司股权激励对象的选择及其影响因素展开探讨,旨在为相关人员基于股权激励对象及其类型的股权激励对象选择及影响因素研究适用提供一些思路。     

“双因素”理论下激励因素在薪酬理论中的博弈分析

激励在人力资源管理中有着极为重要的作用。双因素理论作为激励理论的一种,对薪酬制度的设计有着重要的指导意义。依据双因素理论,结合当前企业知识型员工激励的实际情况,对激励因素的作用机理进行了博弈分析,并且建立了激励性薪酬制度模型。     

关于我国高校学生法律援助的规范性的思考

我国高校学生法律援助的问题，是多方面因素影响形成。在笔者看来，高校学生法律援助是面向社会提供的法律服务，无论从对接受援助者负责还是对提供援助者负责的角度，都应当加强其规范性。     

基于灰色理论的一手房成交量预测及其综合分析

房地产成交量受多种因素影响,既有宏观因素,又有微观因素;既有确定性因素又有不确定性因素.文中运用灰色理论原理,把广州市十区一手房成交量看作一个灰色系统,以2009年上半年作为时间数据系列,建立灰色GM(1,1)预测模型,利用Matlab软件对一手房成交量未来走势进行预测,并对所建模型进行残差检验,相对误差、精度、后验差比值均为一级.因此,可以运用所建模型对一手房成交量进行预测.从模型预测的结果看,成交量在未来呈上升趋势.     

基于双因素理论的酒店员工激励途径探讨

本文以双因素理论为基础,对酒店员工激励中的双因素构成进行了分析,在此基础上提出了激励酒店员工的基本途径。认为只有找到对酒店员工积极性产生影响的主要因素,特别是能产生激励作用的因素,从而有针对性地对员工进行有效的激励,才能激发员工积极性,从而更好地为酒店创造利润,保证酒店长期的生存和发展。     

成都东站货运量的灰色动态预测

对于铁路货运量来说,随着时间的推移,各种影响货运量的未来的未知因素不断进入货运量这个灰色系统中。在介绍灰色预测方法的基础上,建立了适用于铁路货运量灰色预测的动态模型,并对成都东站货运量进行了中期预测分析。