特色活动创新国企干群联系长效机制的探索与实践

大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,走好群众路线、密切联系群众在促进国企发展、实现国有企业保值增值中发挥着重要作用。本文以河北钢铁集团矿业公司为例,通过阐述其开展的一系列特色活动,进一步探索创新保障国企党员干部密切联系群众长效机制建设的目的和意义,为国企发展提供新的思路。     

企业党风廉政建设之我见

国企党风廉政建设始终在企业经济发展中发挥着重要作用。在新形势下，如何摸准企业管理与廉政建设的脉搏，开创国企改革发展的新局面，仍然是国有企业面临的一项重要课题。本文在对加强国企党风廉政建设重要性进行简要阐述的基础上，重点分析了国企党风廉政建设存在的薄弱环节，并有针对性地提出了改进对策。     

国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究

新时期面临着经济新常态,市场竞争越来越激烈,人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要,必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中,坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性,分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题,进而从明确党管干部原则落实思路,完善选人用人留人机制,探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面,提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。     

浅析国有企业内部审计的重要性及必要性

随着国有企业内部管理不断的的高标准化、正规化，国有企业要想建立现代企业制度，完善企业所有权与法人财产权分离的治理结构，企业内部审计起着关键的作用。内部审计不仅对增加组织价值、改善组织经营、评价组织控制发挥着作用，而且在促进国有企业发展、企业改制中也扮演着重要角色。因此，发挥内部审计在国企中的作用，完善其流程，对建立健全企业内部审计体系，促进国有企业可持续发展具有重要意义。     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

薪酬作为提供给劳动者的物质条件,薪酬的管理是企业人力资源管理的重点和难点?在社会主义市场经济条件下,国有企业在我国经济建设中发挥着重要作用,作为我国社会主义建设的楷模,如何有效管理国企的薪酬是当前研究的一个方向?     

学习借鉴先进经验，切实加强国企管理

中国的国有企业，尤其是大型国有企业，长期在中国国民经济发展中占主导地位，随着中国对外开放步伐的加快，特别是加入世贸组织后，人们希望，国有企业能在中国的经济建设中发挥更加重要的作用。如何进一步加强国企管理，深化国有企业的改革，倍加受到有关各方的关注。他山之石可以攻玉，本文研究了国外国企管理的经验借鉴，希望能对国企管理与改革起到一定作用。     

浅析我国国有企业的社会责任实现机制

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。国有企业的全民所有制性质决定其所承担的社会责任。本人通过论述国企的地位来谈国企所肩负的社会使命,最终提出要将国企的社会责任法制化,促进其实现社会价值。     

新形势下国企党组织的创新发展

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持"党管干部"原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

国有企业女工工作从业人员如何提升自身素质

国有企业女工工作是政工工作的一个重要组成部分,其重要作用在于凝聚女工、发挥女工的特点。如何增强自身的工作能力,是本文重点讨论的问题。     

国有企业经济责任审计存在问题和对策

在当前形势下,国有企业实施经济责任审计意味着审计工作又进入一个新的发展阶段,经济责任审计作为一项对国企领导干部进行监管的重要制度,在国有企业经营管理中发挥着重要作用。 在一定程度上说,国有企业经济责任审计是推进党风廉政建设的重要手段,在企业管理过程中也能够起到保障国有资产安全,规范内部发展的重要作用。 但与此同时,国企经济责任审计在落实与实施过程中还存在一定的问题,需要相关人员加大关注力度,及时找到相应的解决对策,以期可以提升经济责任审计效果,助力国有企业健康长效地发展。     

国企产权管理的探索和实践

在我国,国有经济是国民经济的主导力量.国有企业作为国民经济的支柱,在社会主义市场经济建设中发挥着重要的作用.围绕企业发展战略,合理优化配置资源,实现企业价值最大化,是国有资产运营主体——国有企业始终坚持的目标.随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深化,特别是国有企业发展方式的加快转变和结构调整的不断推进,国企各类经济行为涉及的产权事项日益增多.笔者在南京市属集团从事国有资产的管理工作.本文试就国企产权制度改革的演变、开展企业内部资源整合的举措和意义以及资产评估在维护国有资产权益中的作用等方面进行阐述,探讨和交流对国有产权管理的理解和认识.     

如何发挥国有企业监管中的审计功能思考

审计工作是国有企业运行中比较核心的环节,其对于国有企业安全高效发展至关重要,成为国企监管中比较不容忽视的关键手段。在未来国企监管工作中,为了更好提升审计工作的落实价值,必然需要首先明确基本审计功能要求,进而采取多方面举措提升其应用效益。本文就围绕着国企监管中审计功能的发挥首先介绍了基本功能作用表现,然后又具体从预防性功能、揭示性功能的发挥以及审计水平的提升入手进行了探讨,希望具备参考借鉴作用。     

国企工会工作所面临的困境及建议

自党的“十九大”以来,工人阶级对我国社会建设的作用有了新的阐释,国有企业中的工人阶级是推动国企发展的中坚力量。现阶段,国有企业不断面临着新的问题和挑战,只有不断增强自身的经济实力、提高国企管理水平,才能直面挑战,促进国企走上新的发展征程。国企工会工作正是提高国企管理水平的重要一环,因此,本文对当前国企工会工作中所面临的困境进行了分析,并结合当前社会经济等各方面因素为完善国企工会工作给出了一些建议。国有企业工人联合会,简称国企工会,是为保护国有企业工会会员和职工的利益而建立的基层组织。     

中小国企人力资源管理六大优化路径

<正>现代社会的竞争就是人才的竞争，人力资源管理对企业的发展发挥着重要作用。国企是我国经济发展的主力军，中小型国企占国有企业的90%。相对于大型国企，中小型国企规模小、资源福利条件有限，在人力资源管理上存在一定难度。中小型国有企业特点国有企业按规模可以分为大型、中型和小型三类。中小型国有企业通常具有以下特点：一是规模相对较小，区域性较强。相对于大型国有企业，中小型国有企业的规模较小，通常在员工人数、资产总额和产值等方面较为有限。中小型国有企业区域性较强，在经营范围上通常局限于特定的地区或领域，不像大型国有企业那样遍布全国甚至国际市场。二是灵活性较高。     

精细化管理在国企绩效管理中的应用

国有企业在国家经济建设当中占有重要地位,并且在维护社会稳定和谐,推动国家经济可持续发展等方面发挥着巨大作用。绩效管理是国有企业发展的保障,更是运营和管理环节不可或缺的组成部分,有助于增强员工工作热情,顺利实现国有企业的运营发展目标。为了有效提高国企绩效管理水平,要加大精细化管理在绩效管理环节的实践应用,提高绩效管理的精细化水平,为员工的工作提供动力,也为国企经营目标的实现提供必要支持。     

浅谈国企工会工作的创新思路

改革开放以来，国有企业在弥补市场缺陷、巩固社会主义制度的经济基础等方面发挥着重要的作用，在国有企业中，工会是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展的重要组织，随着国有企业改革的进一步推进，工会的工作也迎来了新的挑战。本文通过对当前国企工会工作中遇到的问题加以分析，对国企工会工作的创新思路进行了探索。     

新形势下我国国有企业行政管理的创新策略分析

随着经济的不断发展,国有企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。尤其是近年来,国有企业规模不断扩大,实力显著增强,已经成为我国经济增长的主力军之一。随着我国国有企业改革的不断深入,其行政管理也随之发生了很大变化,企业管理水平、创新能力和市场竞争力等方面都有所提升,但在实际运行中仍然存在着一些有待改善的情况。文章主要分析影响国企行政管理质效的主要因素,并提出新形势下国企行政管理创新策略,以供参考,希望能对提升我国国有企业行政管理水平,促进国有企业健康发展有所帮助。     

国企档案工作面临的问题及控制举措分析

文章主要分析现阶段国企在开展档案建设工作中存在的问题,据此提出相应的优化和控制举措,以此来提高国有企业中进行档案管理的有效性,使得档案资料的作用能够完全发挥,进行国有企业中档案的管理和有效配置能促进企业生产经营效率和质量的提高,从而为国有企业创造更高的经济效益。     

如何发挥内部审计在国有企业改制中的作用

国有企业建立现代企业制度,完善企业所有权与法人财产权分离的治理结构,国有资本以股权的形式进入或退出企业,这是经济发展的要求.而内部审计不仅对增加组织价值、改善组织经营、评价组织控制发挥着作用,而且在促进国有企业改制中也扮演着重要角色.因此,发挥内部审计在国企改制中的作用,完善其流程,对建立健全企业内部审计体系,促进国有企业可持续发展具有重要意义.     

浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。