毕业生就业情况研究——以软件工程为例

文章通过抽样问卷调查的方式对江西财经大学软件工程专业的毕业生进行了调查,调查结果显示,很多大学生对毕业之后自己能做什么很迷茫,只有很少的一部分人明确地知道想从事哪个行业,或者说想在哪个领域发展。换言之,很多大学毕业生不知道自己的方向是什么。文章简要调研并分析了这个问题所产生的影响并提出了对策和建议。     

高校体育专业毕业生就业心理问题实证研究——以重庆市高校为例

在新的就业形势下,高校体育专业毕业生就业心理问题十分突出。相关实证研究表明,导致学生求职期间产生心理焦虑的根本原因在于学生职业理想与现实可能的矛盾冲突,而自身条件、个人理想是影响焦虑水平的首要因素。高校应通过体育专业认知教育,使学生进行准确的专业定位;构建贯穿于教学全过程的体育专业就业指导方案;扩宽专业路径,促进校企联合培养;对学生建立“学生一学校一社会”三级评级系统,帮助学生树立正确的择业观。     

高校毕业生慢就业问题实证研究——以沈阳工业大学辽阳分校为例

文章以慢就业是什么、为什么、怎么样和怎么办等问题为研究逻辑思路。通过问卷调查的方法,了解高校毕业生慢就业群体的基本状况,概括慢就业群体的基本特征,分析形成高校毕业生慢就业现象的原因,并在此基础上分析慢就业现象的影响,并从政府、家庭、高校和毕业生自身四个层面提出相关措施建议,以期达到促进高校毕业生就业、强化毕业生就业指导等目的。     

高校毕业生就业心理状况探析

如今大学生就业市场竞争愈演愈烈,高校大众教育的普及化使得高校毕业生供大于求,以及高校毕业生自身综合素质不够强等原因将高校毕业生的就业问题推向了一个新高度,而高校毕业生的就业心理问题是本文研究的重点。本文探究了高校毕业生现存的不良心理状况以及造成这些情况的原因,并提出合理的应对策略。     

高校毕业生就业工作的问题及对策研究

当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题,本论文通过分析上述问题,就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。     

驻沧高校毕业生面向渤海新区就业问题研究——以河北农业大学为例

河北沧州渤海新区依托产业优势、土地资源与环境优势及交通优势,以港兴产兴城,正在逐步实现建设大港口、培育大产业、发展大城市的发展规划。河北农业大学自2011年开始到渤海新区招生办学,2014年将迎来首届毕业生,面对新区巨大的人力资源需求缺口,如何调整专业设置和社会认知成为高校和政府共同面对的崭新课题。     

中国高校毕业生就业问题研究

近年来,随着高校的扩招与全球经济的下行,我国大学毕业生出现了供过于求的问题,致使高校毕业生就业问题的产生。而区域经济发展不平衡、学校专业设置失衡与毕业生个人价值选择的误区等问题导致毕业生在行业、地域间供需失衡。与此同时,高校教育对于理论和就业实践的脱轨问题使大学毕业生缺乏顺利就业所需的能力。另一方面,就业政策的不足使问...     

常态化疫情防控形势下高校毕业生就业对策研究——以湖北汽车工业学院为例

高校毕业生就业问题是重要的民生问题之一。常态化疫情防控形势下,国内经济逐渐恢复,但高校毕业生仍面临就业市场竞争大、就业结构性矛盾突出、毕业生群体中慢就业现象蔓延等问题,本文以湖北汽车工业学院为例,分析了疫情前后,高校毕业生就业困境及现状,主张结合当前的形势和本校的实际情况,建立适当的应对机制,促进就业工作取得实际成效。     

新冠肺炎疫情对高校毕业生就业影响及对策研究——以河海大学为例

本文以河海大学为例,分析了新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响,提出了新冠肺炎疫情背景下毕业生就业工作的相关对策.高校就业中心要强化责任落实,不断开展毕业生动态摸底调研;要加强线上就业指导活动,提升学生核心就业竞争力;要创新工作方法,零接触办理就业事务;要为毕业生拓宽就业渠道,精心举办网络招聘.就业是民生之本,要科学...     

高校毕业生就业问题分析研究

2014年,我局在市委、市政府的坚强领导下,面对高校毕业生数量创历史新高以及经济增速放缓和结构性矛盾突出的压力,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置,大力实施更加积极的就业政策,大胆创新政策,夯实工作基础,强化就业创业服务,力促高校毕业生就业创业。2014年我市生源高校毕业生6．4万人,回我市54225人,实现就业53499人,就业率达98．7％,登记失业率保持为零。     

高校毕业生就业难题破解的探索与实践——以黑龙江科技学院为例

学校按照就业工作是"生命线、感情线、稳定线"的要求,不断充实"全程化、全员化、常年化、信息化"就业工作体系,通过采取"领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与"措施,全面落实"一把手工程"和"全员就业责任制",取得了显著成效,本科毕业生就业率连续多年位居黑龙江省高校前列。     

高校毕业生就业信息化建设现状分析

信息化建设作为高校毕业生就业工作的重要组成部分,越来越受到关注,但该项工作起步较晚,且各个高校水平不一。通过对目前高校毕业生就业信息化建设的现状和存在的问题进行了分析,并提出了解决的对策。     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

高校毕业生就业工作模式探究:以影响高校毕业生就业因素为切入点

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,同时受高校毕业生人数和就业外部环境的影响,毕业生就业更是雪上加霜,因此创新毕业生就业工作思路显得尤为重要。文章从研究影响高校毕业生就业因素入手,依据就业工作实际构建就业工作模型,从而为高校毕业生就业工作奠定理论上的分析基础。     

高校软件学院毕业生就业态势分析——以河南省某高校为例

综合就业率较低、灵活就业率较高和就业质量不够好是当前高校软件学院毕业生就业存在的主要问题.根据高职高专学生的教育教学规律与高校的实际情况,要提高软件学院毕业生的就业率,学校应从加强师资队伍建设、完善实践教学条件和提高就业服务质量等方面开展工作.     

聚焦高校毕业生更高质量的就业——以某地方综合性大学为例

文章将聚焦高校毕业生群体,以某地方综合性大学为例,从背景现状、努力目标和解决对策三个方面就实现更高质量的就业问题进行讨论。     

经济类大学毕业生就业状况调查分析——以南京财经大学经济学院2011届本科毕业生为例

本文以《南京财经大学毕业生情况调查问卷》为基础,对经济学院2011届本科毕业生进行问卷调查.分析就业状况,了解用人单位对我院毕业生知识水平、工作能力、综合素质等方面的评价;通过分析毕业生在校期间的表现、专业知识学习和掌握程度等与实际工作表现、收入之间的关系等,对课程设置、教学管理、学生工作的开展、就业指导等提出一些意见和建议.     

新形势下缓解大专院校女性毕业生就业压力的调查及对策研究——以湖南铁路科技职业技术学院为例

近年来,大专院校的女性毕业生就业率远低于同龄男性的现状令人堪忧。该论文试结合在湖南铁路科技职业技术学院的调研及问卷调查情况,分析目前造成女性毕业生就业难的原因,并探索相应的对策,力求找到适合她们的就业出路。     

人力资源视角下内蒙古地区高校毕业生就业问题研究

本文以人力资源为视角,通过对近6年内蒙古地区高校毕业生的就业情况进行分析,得出现阶段内蒙古地区高校毕业生的就业形式依旧严峻的结论。最后对于解决就业难题,提出相关政策建议并指出高校毕业生自身应努力的方向。     

河南省高校毕业生就业问题的SWOT分析——以市场营销专业为例

文章结合河南省部分高校市场营销专业毕业生的就业情况,采用SWOT战略分析方法,通过对就业的内部、外部环境分析,准确定位出毕业生就业所面临的优势、劣势、机会和威胁等因素,提出了重点加强实践能力培养、发展特色化教育等相关对策.