毕业生求职择业高期望值的探析

本文通过对毕业生就业高期望值的心态分析，试图从教育消费的心理角度、传统观念的角度、以及从社会、学校、用人单位、家庭等多角度阐述高期望值产生的原因，希望能从中找到解决问题的途径。     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

开创网络招聘先河

从1995年做益佳信猎头公司开始到2004年底,我一直在人力资源服务这个领域中摸索,期间最大的收获是,我创办的中华英才网改变了中国人的求职方式。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘,也在发生着巨大的变革,而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中,应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注．他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点,那么,网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢？这将是本文着重探讨的部分。     

关系网络与高校毕业生求职实证研究

本研究从关系网络的视角探讨了我国高校毕业生求职问题。研究结果表明,高校毕业生受教育水平越低,在求职过程中越倾向于使用社会关系;使用关系网络对毕业生成功求职具有明显的促进作用,但对毕业生的初始收入没有影响。如果考虑毕业生工作的单位所有制性质,通过强关系求职的毕业生进入国有单位的概率更大。     

高校毕业生就业网络信息化建设探索研究

随着社会信息化的快速发展和技术的进步,大学生就业工作面临着机遇和挑战。在信息技术广泛应用的大背景下,信息化特别是网络就业已经成为了社会人才就业的主渠道,如何充分利用信息化手段,结合毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题。     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

高校就业困难毕业生精准帮扶机制研究

因受经济发展方式转变、产业结构调整、国际政治经济、新冠疫情等社会因素的影响,高校毕业生就业形势十分严峻。文章借鉴精准扶贫的实践经验,以精准帮扶为出发点,在分析就业困难毕业生精准帮扶特征、梳理就业困难毕业生就业难原因的基础上,从精准认定、精准对接、精准服务等角度提出就业困难高校毕业生高质量就业的策略。     

传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。     

高校就业市场的诚信思考

大学生就业难使一些毕业生为谋得一份好职业,竟丢掉“以诚取信”的传统美德。“注水简历”、“伪造证书”、“跳槽违约”等与诚信背道而驰的行为随处可见：一些用人单位哗众取宠,随意刁难,在招聘过程中欺骗毕业生;一些中介组织(包括一些高校就业指导服务机构)只管收取介绍服务费或求得较高的一次就业率,     

影响大学生就业的高校内因探析及责任构建

就业质量是反映高校教育质量的重要指标。高校应面向就业、创新服务,克服教育质量、就业指导等方面的欠缺。注重特色和品牌建设,更新就业服务方式,完善服务机制,提高市场应对能力,担负起促进毕业生就业义不容辞的责任。     

加强就业指导服务促进高职毕业生充分和谐就业

近年来,在毕业生人数逐渐增加、就业工作难度不断增大的形势下高职院校应高度重视毕业生的就业工作,始终把毕业生就业工作作为办学的"生命线",积极探索新形势下毕业生就业工作的新途径,加强就业创业教育指导,深化教育教学改革,完善就业服务体系,扎实推进毕业生就业工作,有其现实意义.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

浅论高校辅导员就业指导执行力的提升

大学生就业一直是社会关注的热点问题,造成大学生就业形势异常严峻的原因是多方面的。本文在分析了不同因素造成目前就业形势的基础上,针对高校辅导提出了一些改进的方法和建议,力图提升辅导员在大学生就业指导工作中的执行效率,完善高校毕业生就业指导体系的构建。     

网络——高校毕业生就业信息获取的主要途径

近几年高校扩招政策的持续实行,大学毕业生的数量在连年增加,就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个不容回避的难题.这种空前增大的就业压力要求在研究高校毕业生就业时要对其如何采集和利用就业信息进行深入的研究.本文通过调查发现,网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径.学校需要加快二级学院就业信息平台建设,提高学生网络就业...     

中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成

<正>2008年3月艾瑞咨询集团历时1个月,针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。此次研究是中国市场首次针对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力研究,     

社交网络在高校人才招聘中的应用研究

社交网络招聘由于传播速度快、信息匹配度高、互动性强、成本低、便于形象宣传等特点,而成为提升人才招聘效率的重要渠道。结合高校目标招聘人群的稀缺性、离散性、被动性特征,分析得出社交网络招聘在高校目标招聘群体中具有较高的认可度和接受度,在高校人才招聘中具有广阔的应用前景。高校应注重大数据分析技术的运用、优化招聘流程的设计、鼓励全员参与社交网络招聘、成立社交网络运营团队等,主动适应社交网络环境的发展,加大社交网络招聘投入力度,积极探索建立成熟的社交网络招聘模式,才能在激烈的人才竞争中取得优势。     

我国高校毕业生就业严峻的主要原因及对策

我国高校毕业生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。分析了大学生就业现状及就业严峻的原因，从政府、社会、高校及毕业生等几方面提出相应的对策建议。