劳动关系三方协商机制研究

我国劳动力市场也发生了深刻的变化,变得更复杂,现状令人担忧。劳动三方协商机制对于解决和协调劳动纠纷有积极的作用,但这方面有价值性的研究却很苍白、贫乏。因此对劳动关系三方协商机制的探析,研究找出劳动三方协商机制缺失和原因,作出合理又有效的更改,从而在整体上协调和稳定劳动关系,不仅能丰富三方机制理论,而且也具有比较深远的现实意义。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

构建和谐的私营企业劳动关系

私营企业构建和谐劳动关系是我国建立和谐社会的重要内容。本文深入分析了目前我国私营企业的劳动关系现状及原因,在此基础上提出应由政府、企业、员工三方面共同努力,从而建立私营企业和谐的劳动关系。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

论构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题,发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

以人为本视角下和谐劳动关系的构建

随着社会的发展,以人为本的视角下我国的劳动关系建设,出现了一些不和谐因素.主要有收入分配不合理、甩工制度不规范、劳动力供求不平衡、劳动关系协调机制不完善等.本文在汲取既往研究成果的基础上,从科学发展观的以人为本角度,提出了完善劳动关系的法律制度、健全劳动关系长效机制、加强劳动关系的思想文化建设等基本思路,促进和谐劳动关系的构建.     

论我国政府在和谐劳动关系构建中的作用——基于“5P”观点的分析

本文以政府在劳动关系中的＂5P＂角色为基准,对我国政府在构建和谐劳动关系中的作用做出分析和评价,并据此提出完善政府在构建和谐劳动关系中相关作用的建议和思考。     

论和谐劳动关系法制建构

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐的劳动关系是重要环节,是实现和谐社会的必经之路。相较于计划经济时期,现在处于转型期的企业劳动关系呈现出新的特点,同时构建和谐社会对劳动关系的建设也提出了新的要求。在综合分析企业劳动关系的政治、经济、社会环境的同时,以社会主义和谐社会为基点深刻剖析政策法规的变化,进一步客观而理性评析现存劳动关系法律机制的优缺点。通过理论分析法与比较分析法等研究方法的运用,力图通过进一步完善相关法律体系、利益协调机制、纠纷处理机制、权益保障机制等,促进企业劳动关系健康和谐的发展。     

《劳动合同法》实施背景下企业人力资源管理体系完善策略研究

《劳动合同法》的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用。本文旨在就《劳动合同法》实施背景下,如何完善企业人力资源管理体系,促进和谐劳动关系,提出建议。     

新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性，在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作，完善劳动立法和普法，强化工会职能，推行三方协调制度，完善劳动标准体系，规范劳动关系等建议。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

我国最低工资制度完善的法律思考

最低工资制度在许多发达国家已得到广泛运用,在我国也已建立20余年。对于保障弱势劳动者的合法权益、改善分配结构发挥了重要作用。但是仍然存在着最低工资决策机制不合理、最低工资标准偏低、调整时间不统一等问题,需要从决策机制、最低工资的标准和范围、调整时间等各方面予以完善,更好地发挥其积极作用,构建和谐的劳动关系。     

浅析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

在当今社会,随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日趋激烈,构建和谐劳动关系已经成为企业发展的重要保障。人力资源管理作为企业的重要核心,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。基于此,本文根据当前情况,论述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要意义,以及在当前劳动关系中人力资源管理存在的问题,并结合当前实际情况,就如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用提出相应的措施。     

我国劳动关系的现状、问题及对策

构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。     

协调劳动关系构建和谐企业

本文针对在社会主义市场经济条件下,劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势,通过阐述工会组织、协调劳动关系与构建和谐企业之间相互关系及重要作用：重点对工会组织如何创新维权机制,协调劳动关系,构建和谐企业谈了几点认识。     

试论服务业和谐劳动关系的内涵及其表征

本文从社会主义和谐社会的视角出发，结合我国服务业发展现状，深入阐述了服务业和谐劳动关系的内涵以及构建服务业和谐劳动关系的必要性；提出了和谐劳动关系的三个层次、八大表征，对衡量现存劳动关系是否和谐，具有一定的指导和借鉴作用。     

和谐社会下的劳动合同法

和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。