高职图书馆人本管理服务构想

从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发,阐述以人为本的管理是高职图书馆管理的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理专的具体应用。     

浅谈高校图书馆中的人本管理

高校图书馆管理包括人员、技术、资源三大要素,其中"人员"是最活跃的起决定性作用的因素,我们要在图书馆的管理中确主人本管理的理念和服务观念,并有效的应用,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐图书馆,提升图书馆管理水平的需要.     

从人本管理看独立学院对教师的激励方法

本文从分析独立学院教师特殊群体特点出发，结合我国独立学院的基本情况提出了相应的激励方法，为独立学院选拔和挽留人才找到了一个相对适宜的办法。     

高校图书馆人力资源管理之人本管理

高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

论人本管理在高校图书馆管理中的应用

高校担负着为我国经济社会发展培养高素质人才的重任,高校图书馆是高校的文献信息中心,高校图书馆工作是高校教学和科学研究工作的重要组成部分。高校图书馆是高校高素质人才培养的有机构成要素,同时,高校图书馆也是高素质专门人才的聚集地。本文意在探讨高校图书馆适应新时期形式的变化,转变传统管理模式,切实落实人本管理,充分调动高校图书馆人员队伍的工作积极性与主动性,实现提高高校图书馆运行效率、更好的服务读者服务高效人才培养工作全局的有效路径。     

关于现代图书馆人本管理理念的探讨

图书馆人本管理的重点就是要以读者为根本,以读者为中心,尊重读者、研究读者、方便读者,积极铺路书山、架桥学海,引读者入知识的辉煌殿堂.人本管理思想促进了图书馆为读者服务这一根本宗旨的实现,促进了图书馆提供高质量的信息服务.将人本管理运用到现代图书馆管理中,必须充分发挥图书馆员的作用.图书馆人本管理的实践策略,应从实现图书馆人力资源的可持续发展,真正树立以读者为本的理念,认识和摆正读者和图书馆工作人员的位置等方面入手,转变管理观念.     

创新思维实现图书馆“人本管理”经验谈

人类对自身、人本的关注,早在两千年前就已有了深刻的认识并形成各地区自己的认识体系。中国的人本思想,在儒道思想中早露端倪。现代图书馆学作为人学的一种,其管理理念中的人本管理早就成为共识,在图书馆管理的锐意创新实践中,适时总结经验、实现图书馆真正的人本管理。     

以科学发展观为指导，加强图书馆人本管理

用科学发展观指导图书馆管理创新是时代的要求.图书馆实施人本管理是图书馆生存和发展的动力,是图书馆确立新机制的根本,是高质量图书馆服务的保证.加强图书馆人本管理,要营造以人为本的图书馆文化,加强人才激励机制建设,创建和谐的环境氛圉与融洽的人际关系,合理引导读者参与管理.     

加强高职图书馆管理中人本管理的优化应用

图书馆的管理工作包括方方面面,其中人本管理主要包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。如何协调两者之间的关系是人本管理的主要课题所在。而加强人本管理在图书馆管理工作中的应用可以创建和谐的图书馆,营造平等和谐的人文环境,因此为了提升图书馆管理水平,我们必须时刻确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中。     

人本管理视角下酒店实习生管理探析

近些年来,酒店人才竞争非常激烈,人员流动大,大量开发实习生资源成为一种趋势。实习生对许多酒店发挥越来越重要的作用。但现实中,酒店在实习生管理方面还存在诸多的问题。从人本管理的视角出发,探讨酒店实习生管理的新出路。     

浅析高校读者的需求与图书馆的人本管理

以人为本是科学发展观的核心,它对高校图书馆管理具有重要的启示作用.文章从馆员与读者两个方面,对高校图书馆工作中实施以人为本的管理思想和服务理念进行探索,强调图书馆工作必须坚持以人为本,统筹发展.     

人本视角下的企业人力资源管理

现代企业人力资源管理有别于传统人事管理的关键在于"以人为本"管理理念的运用.文章以阐述企业人本管理的内涵为基础,从人本视角探讨了企业人力资源管理的实现途径,分别是:人尽其职,科学选聘;尊重员工,柔性管理;培训员工,人文关怀;信任员工,有效激励;重视员工,共同发展.     

用人本理念创建和谐高校图书馆

本文阐述运用人本理念创建和谐高校图书馆的具体方法和基本途径.     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用策略

在高校的教学工作中图书馆是十分重要的组成机构,可以给师生提供服务,也可以在一定程度上推进教学和科研工作得到合理有序的推进。在本文的论述中以高校图书馆中人本管理思想的应用,探讨了如何做好创新管理。     

信息化背景下的高校图书馆管理的人本理念

信息化时代的来临对高校图书馆的改变有:使图书馆的管理更加便捷;对图书馆管理人员的素质要求更高;减少了管理人员与读者之间的沟通。而图书馆本身的性质又是由人进行管理并且为人服务。所以",人本理念"在高校图书馆管理过程中的践行是信息化时代的必然要求。对于图书馆管理人员本身硬件条件的加强是人本理念的一个方面的表现;而对于读者而言,应随时了解读者的需要,采取相应的手段与读者交流。     

煤炭物流企业人本管理探讨

随着市场经济的逐步深入,对煤炭物流企业的发展和管理提出了更高的要求。煤炭物流企业要实现更好更快的发展,必须采取更先进的管理方法。而人本管理作为一种先进的管理思想,应引进到物流企业的管理当中。煤炭物流企业需要建立人本管理体制,开展各项人本管理工程,真正实现人本管理。     

和合人本管理及其当代价值探讨

在和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展成为世界进步的主要旋律时,人本管理越来越成为管理的共识而被普遍推崇所有管理活动无论是公共管理还是经济管理,或者是宏观上的经济社会发展管理和对外关系管理,人都是第一位重要的,人才是关键人本管理的实质在于挖掘和调动人内在的亲和力和积极性,人本管理通过人性化加和合方式的管理,在追求管理最大化效率的过程中,逐步实现人的全面和自由发展而且和合人本思想把以人为本与和合作为基本价值准则,不仅因为要与时俱进而响应时代的主旋律,要促进人的全面发展,而且因为和合管理的核心理念--和与合本身就已经包含着和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展的道理.     

儒家修身视角下人本管理本质的阐述

人本管理是企业创造一定的条件与机会,发挥个人的主动性、积极性以实现个人与企业共同发展的重要管理模式。明确人本管理的本质将有助于人本管理在企业发展中发挥更好的作用。文章简要分析人本管理本质的含义,将企业人本管理与传统儒家修身观相结合,从修身观中的修己安人慎独反省内求正心四个方面进一步阐述人本管理的本质——自我管理,并对人本管理的完善提出一些建议,以期给企业的发展带来一些帮助。     

人本与信息经济学视角下的组织管理浅析

新经济时代,人本主义理念和信息经济视角对组织管理产生了重要的影响.文章指出,组织管理的终极目标是实现员工的幸福最大化,而组织结构变革则必须以降低管理信息成本为基础,从而使企业经营更富成效.从人本经济学与信息经济学视角来分析组织管理的新变化,对于企业取得经营成功具有显著的现实意义.