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劳动合同法的实施,标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要一步,尤其在对劳动者合法权益保护方面,起着重要作用,《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面,在法律层面,做出了许多规定,用人单位和劳动者按照这些规定执行,可以达到保护劳动者合法权益的目的。 相似文献
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《劳动合同法》第1条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。本条中＂保护劳动者合法权益＂体现了《劳动合同法》的立法宗旨之一——对处于社会弱势地位的劳动者的社会平衡。有学者提出《劳动合同法》中倾斜保护制度忽视了对于用人单位利益的保护,甚至在一定程度上会出现损害用人单位利益的情形。笔者认为《劳动合同法》行文虽采用了倾斜式视角,但并不意味其将深陷纯粹的＂劳动者权益保护法＂之泥淖,倾斜保护制度对用人单位而言,并非剥夺其合法权益,而在于防范于未然,即预防其可能与强势地位伴生的有悖契约精神的不当行为。本文拟就劳动关系中的法益平衡问题进行探讨。 相似文献
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对劳动者合法权益的保护为国家权力介入劳动合同关系提供了依据和目标,但是在新《劳动合同法》实施过程中却出现了诸多损害劳动者权益的情形,解决这些问题需要明确《劳动合同法》中政府权力的角色问题。 相似文献
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张以函 《商业经济(哈尔滨)》2013,(12)
劳动者权益保护的问题既是重要法律问题,也是重要社会问题。当前,现行《劳动合同法》劳动者权益保护存在缺陷,企业裁员对劳动者权益损害严重,过渡条款适用对劳动者产生不利影响。完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护,应重视农民工权益的保护,提高裁员后对劳动者的经济补偿水平,加强对过渡条款适用范围限制,从劳动合同签订的主体入手,加强其法律意识,从根本上解决法律缺陷对劳动者权益带来损害。 相似文献
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《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议. 相似文献
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试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制，在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定，进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务，描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因，浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。 相似文献
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《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。近期,笔者结合所在单位实际,对《劳动合同法》的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。 相似文献
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近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进枉会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
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<正>今年3月,全国人大常委会公布了《劳动合同法》(草案),公开向全国征求意见并引起了全社会的强烈反响。该法的制定无疑会极大促进劳动法制建设进一步走向完善,对劳动者合法权益的保护将进一步得到加强。但我们认为草案中缺乏在用人单位有严重违约行为、使双方丧失相互信任的情况下如何保护劳动者合法权益的条款,应当予以完善。现结合以下案例予以分析。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,学界普遍认为,这是一部保护劳动者的法律,其在具体规定中对劳动者有诸多倾斜。但是,笔者认为,只要企业在人力资源管理中正确应用《劳动合同法》,则可以达到为企业创收的目的。本文主要从劳动合同签订、合同期限、违约金以及合同解除这四个方面阐述如何在企业人力资源管理中合理应用《劳动合同法》。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。 相似文献
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旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来"福音"的同时,也给企业戴上了"紧扣咒"。企业消极应对"新法"的背后提示政府:管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的过程实际上就是一个对保护劳动者领域内的公共性、社会性及私人性之间的区分过程,也是不断地界定政府、企业及私人间的各自权利与责任的过程。 相似文献
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随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。 相似文献
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高卫林 《环球市场信息导报》2017,(10):46-46
近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要. 相似文献