浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施＂人才兴企＂战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

浅议如何提高企业职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

浅析如何加强矿山特色的培训工作体系建设——以鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司为例

随着矿山技术改造步伐的加快,工艺技术、装备水平、管理手段日益现代化,职工队伍整体素质已经越来越不适应企业发展的需要。加强职工培训,提高职工素质,建立一支适应企业发展要求的职工队伍,是摆在矿业企业面前的一项紧迫任务。本文以鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司为例,分析了如何加强有矿山特色的培训工作体系,为企业提供强有力的人力资源保障。     

浅谈企业职工思想道德建设

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须拥有一支高素质的职工队伍。今天的企业职工思想活跃,视野开阔,主体意识、竞争意识及效率意识都大大增强,这对企业发展和社会进步有着积极的推动作用。但也必须看到,以建立现代企业制度为改革目标的企业各项工作,涉及到职工的方方面面,利益格局的调整引起     

企业职工素质提升探索

书籍是人类智慧和知识的载体,是国家精神和文化的桥梁。从社会发展的需要来说,社会的前进需要文化的沉淀,需要高素质的公民,同样企业的发展也需要高素质的职工。通过开办职工书屋,组织各项读书学习活动,提升了职工精神文化素质,切实推进了企业精神文明建设,为构建和谐企业提供了有力支撑。职工书屋被全国总工会评为“全国优秀职工书屋”荣誉称号。     

提高企业职工教育培训质量的对策探讨

一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。     

新形势下企业培训工作思考

企业发展的基础环节,是对人才的培育和使用。在知识经济的大环境下,做好企业培训工作,建设高素质的职工队伍,是企业长足发展的根本保证。阐述了企业培训工作的重要性,并从培训方式、培训资源和培训机制等方面,就做好新形势下的企业培训工作进行了探讨。     

新时代发电企业职工培训存在的问题及改进措施

党的十九大提出了中国特色社会主义进入了新时代,对发电企业职工素质提出了新的更高要求。本文介绍了新时代加强发电企业职工培训的意义,分析了当前发电企业职工培训存在的主要问题,提出了建立企业职工教育培训激励机制、完善企业的职工培训计划和内容、改进职工培训的方式方法、加大职工培训经费的投入力度以及加强职工培训师资队伍的建设等改进措施。     

新形势下企业培训工作思考

企业发展的基础环节，是对人才的培育和使用。在知识经济的大环境下，做好企业培训工作，建设高素质的职工队伍，是企业长足发展的根本保证。阐述了企业培训工作的重要性，并从培训方式、培训资源和培训机制等方面，就做好新形势下的企业培训工作进行了探讨。     

国有企业青工思想状况调查及对策研究

本文通过对国有企业青年职工的思想现状进行调查,提出要创新思想政治工作手段,探索实施差异化、多元化、个性化培训模式,积极应对青年职工队伍思想变化,不断完善人才通道建设,以充分发挥青年职工在促进企业科学发展中的积极作用。     

浅谈提高企业职工素质的途径

本文针对社会主义市场经济背景下,如何通过提高职工综合素质,推动企业快速、持续发展作了综合论述。企业管理的目标赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力提高职工综合素质．挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理对人力资源成本及其价值的研究。首先客观分析了当前形势下提高职工素质所具有的现实意义;其次,对如何结合本企业实际,通过开展全方位的职工培训,建立健全人才培训、培养体系,及开展多层次的群体活动等,从而达到全面提高全员综合素质、促进企业健康发展的目的。     

发挥工会组织优势开展职业道德建设

卫生事业的改革和发展离不开一支高素质的职工队伍,培养职工的主人翁意识,加强民主政治建设,创建“职工之家”,彰显工会优势、展现工会个性的共振点、结合点和切入点,构建和谐医患关系,为人民群众服务.     

略论“职工书屋”建设对提升企业职工素质的作用

国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。     

国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

随着国家经济的高速发展,企业所面临的市场竞争归根结底就是高素质人才的较量,培训作为人才开发和人才培养的基本手段,是提升企业核心竞争力、获取市场竞争优势的重要途径,员工培训与开发在企业发展中的地位越来越重要。 文章通过研究与分析,从构建人才培训体系的意义、国有企业人才培训管理中存在的问题入手,对优化人才培训管理体系提出应对措施,希望通过有效的培训提升员工的专业素质和综合能力,为国有企业高质量发展献智献策。     

提高职工队伍素质之我见

胡锦涛总书记对全总工会提出"要充分发挥工会‘大学校’作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好"的要求。这说明充分发挥工会"大学校"作用,提高职工队伍素质,是深入贯彻落实科学发展观,实现职工全面发展的必然要求。随着电力体制改革的不断加快,建立"一强三优"电网公司工作的不断深入,电力企业迎来了新的挑战和机遇,建设一支高素质的职工队伍,提高职工队伍的整体素质已是势在必行,同时也是我们工会组织责无旁贷的责任与义务。     

企业职工继续教育存在的问题及推动措施

继续教育是企业顺应知识经济时代发展的必然选择,也是企业获取高素质人才,提高企业竞争力的重要手段.本文在分析我国现阶段继续教育存在的问题的基础上,分析了知识时代对职工继续教育的推动作用,并提出了未来发展方向.     

国有企业职工培训问题研究

在精益化管理和卷烟上水平的要求下,培训的重要性和必要性越来越被国有企业重视,培训相关投入也不断加大。当前体系下,职工培训主要以各岗位职业资格、鉴定为导向。国有企业要想保持竞争力,提高品牌价值,需要的是技能和素养双高的复合型人才做支撑,传统、老旧的职工培训模式已经满足不了当代国企职工对专业技能和专业素养提升的迫切需求,国有企业职工培训体系亟待改革。     

关于军事物流人才培养的思考

军事物流在保障军队作战和完成多样化军事任务中具有重要的作用。实施高效的物流保障离不开高素质的人才队伍。本文从新军事变革对物流人才要求入手,分析了军事物流人才应具有的知识结构,对构建军事物流学科理论体系、改革我军军事物流人才培训模式进行初步探讨。     

浅谈煤矿企业如何进行职业技能培训

进入21世纪,知识经济的特征日益明显,科学技术日新月异,煤矿企业要想在竞争激烈的环境中站稳脚跟,就必须不断学习、求知与创新,切实转变培训思维模式,着力培养和造就一支具有创新意识、创新精神和创新能力的高素质职工队伍。然而现阶段煤矿企业职工知识水平偏低,技术工人极度匮乏,职工学习积极性低迷,这些都严重制约着企业的飞速发展,为此本文就上述问题探讨一下怎样有序、有力、有效的对煤矿职工开展职业技能培训工作。     

提高职工队伍整体素质有效途径的探讨

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展".通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路.提高职工队伍整体素质重要意义,同时,对竞聘上岗的人员进行年终考核,对考核不合格的人员,取消相应的高技能岗位.通过几年来的实施效果,职工队伍的学习热情大幅度提高,同时,也蹭强了职工的竞争意识.