论企业文化建设与企业制度的规范

企业文化由精神层（核心层）、制度层和物质层等层面构成。企业文化的制度层是伴随企业诞生、发展不断演进的。我国企业的制度建设存在管理基础薄弱、不规范等问题，但从制度层规范做起，相对整体企业文化的建设条件，更成熟些。     

企业大学建设六大难题

一年前，Y广告公司创办了自已的企业大学——Y商学院，主要用于企业内训，是纯粹的内向型企业大学，承担着员工技能培训、新员工社会化、企业文化宣传等几项主要任务。在培训主管兼商学院常务院长王青山的领导下，商学院不仅得到了稳健发展，培训的硬件设施得到了逐步改善，而且还积累和沉淀了一些企业人学建设的经验和教训。     

论企业大学建设之道

本文从学习型组织和平衡计分卡的理论和实践入手,论述了学习型组织建设的重要性和必要性,从而引出作为学习型组织建设的主体——企业大学。之后,文章论述了企业大学与传统培训部门的差异,并从战略对接、组织协同、业务完善、运行高效四大维度深入阐述企业大学建设的方法和要点。     

新环境企业文化建设探析

企业文化是企业软实力的重要组成部分。当前,企业的内外部经营环境发生了巨大的变化,企业要在越来越激烈的市场竞争中取得优势,必须加强企业文化建设。文章重点从企业文化的物质层、制度层和道德层三个层面,探索新的企业文化建设途径。     

经济适用房到底有多经济

“乐福小区，占地面积43800平方米，规划建筑面积124228平方米，其中住宅94334平方米，非住宅29894平方米。房屋层次为多层7层、高层18层、22层。按照相关规定，开发企业向物价部门申请确定价格前，应先向建设主管部门申报建设成本。物价部门依据建设主管部门审定的成本和相关资料，在认真审核剔除不合理成本因素后，加上规定的税金和利润确定其价格。此价格为经济适用住房销售基准价格。乐福小区基准价格为按建筑面积多层2300元／平方米，高层为2900元／平方米。     

关于我国上市公司内部控制环境建设的思考

结合我国注册会计师协会内部控制环境的界定来分析我国上市公司在这方面的发展状况及存在的问题。从所有者层、经营者层和政府层提出了保证内部控制有效性的解决措施，期望能通过加强对控制环境的建设，来遏制企业内部不良现象的产生，进而提高企业的经济效益。     

知识活动视角下企业大学类型及其支撑能力体系

基于知识视角，任何组织开展的活动均可视为知识活动。企业大学所从事的知识活动不仅包括知识转移活动，还包括知识创造活动和应用孵化活动，不同企业大学开展的知识活动不同，对以上3类知识活动的主导程度也不同。借鉴扎根分析流程，通过多案例研究梳理企业大学的里程碑事件，对企业大学的知识活动类型进行理论提炼并总结相应能力支撑体系。结果发现：①企业大学模式类型并不绝对而是多元的，随着企业大学知识活动的不断丰富和延伸，逐渐演化为不同模式类型;②知识转移活动并非是企业大学唯一的知识活动路径，不宜忽视企业大学知识活动的全息性特征;③企业大学为了更好地履行职能，还应树立支撑能力组合观念，尤其应该按照企业大学知识活动特性和规律构建相应关键能力支撑体系。     

企业大学是与非专访北京大学民营经济研究院研究部副主任、企业大学课题组组长张维智

现在,中国企业大学的理论体系并不完善,很多企业大学更偏离了当初的建设初衷尽管在世界500强企业中,绝大多数企业都有企业大学,但跨国企业的成功经验和失败教训,并不可能照搬运用到中国.因此,现在亟需对具有中国特色、中国标准的企业大学进行定义.     

企业大学是与非

专访北京大学民营经济研究院研究部副主任、企业大学课题组组长张维智现在,中国企业大学的理论体系并不完善,很多企业大学更偏离了当初的建设初衷。尽管在世界500强企业中,绝大多数企业都有企业大学,但跨国企业的成功经验和失败教训,并不可能照搬运用到中国。因此,现在亟需对具有中国特色、中国标准的企业大学进行定义。而研究机构有责任和必要来研究探讨,北京大学民营经济研究院已在理论研究方面率先迈步,并在实践中摸索出一套可复制推广的路径,这对中国企业大     

地方高校建设绿色大学的必要意义与施行策略

建设绿色大学是高校进行校园环境改善、生态文明建设、绿色文化培育的重要途径。对于地方高校来说，也必须积极进行绿色大学建设。因为绿色大学建设，与城市生态文明建设、高等教育质量、传承生态理念、培养“绿色人才”、发展绿色科技都有密切关联。然而当前，我国地方高校普遍对绿色大学建设缺乏重视，存在诸多问题。改善这些问题，积极有效进行绿色大学建设，必须从管理、教育、制度、校园等多个方面实施切实可行的策略。     

国家大学科技园高效管理体制构建

在分析国家大学科技园现行管理体制模式的基础上，比较系统地探讨了中国国家大学科技园高效管理体制的构建框架；宏观统筹指导层→中观协调服务层→微观运行管理层。     

构筑企业绿色文化系统新思路

企业绿色文化是指企业在生产经营管理活动过程中。从保护生态环境、充分利用资源的角度出发，以绿色价值观和绿色目标为导向，以绿色消费为中心，通过制定和实施相应的绿色制度和行为，塑造企业绿色形象，满足消费者和社会公众的绿色需求，来实现企业经济目标与社会整体目标的统一。作为一项系统工程，构筑企业绿色文化系统必须抓住三大层面的建设，即企业绿色精神文化层、企业绿色行为文化层和企业绿色形象文化层的建设。     

英国的跨学科研究中心

跨学科研究中心又名大学研究中心,这是因为这类跨学科研究中心基本是以大学为主体的。所谓“跨学科”不仅因为所进行研究对象需要多种学科来解决,还有强调企业、大学以及科研机构协同作战的一层含义。因此可以说,跨学科研究中心是加强工业界和科学界密     

武汉东湖高新区国家大学科技园企业信息化现状与对策

作为国家级高新技术开发区的核心组成部分,东湖高新区国家大学科技园在高新技术成果孵化、产业化方面走在前列,但企业信息化发展不均衡且程度普遍偏低。推动信息化技术在光谷中小企业中的大规模普及和应用,走有光谷特色的中小企业信息化建设发展道路,是建设东湖高新区国家大学科技园乃至整个东湖高新区企业信息化建设的必由之路。     

大学科技园作为一种社会建制在区域创新体系中的作用

以科技园三元参与理论为基本出发点，从科学技术的新的社会建制的角度，分析了大学科技园在区域创新体系中的作用，认为其作用在于整合所在区域的各种创新要素，实现技术转移和企业孵化，以及通过分园建设参与其他地方区域创新体系建设。     

优化内部财务环境促进大学科技园企业发展研究

大学科技园企业正在为高校的"双一流"建设提供更加有力的支撑,而不断优化内部财务环境则是保证其健康发展的关键举措.本文在分析优化内部财务环境促进大学科技园企业发展的重要性的基础上,深入探讨了大学科技园企业内部财务环境现状和存在的问题,并针对性地提出了通过优化内部财务环境,促进大学科技园企业发展的对策和措施.     

大学科技园建设初探

创办大学科技园是一条增强技术创新能力,缩短科技成果产业化周期,培育高新技术企业的有效途径,依据大学科技园的功能和特征,提出了湖北省创新大学科技园的建设发展模式和管理模式。     

中国国有企业的多层代理及其改革的选择

本文认为，国有企业存在多层委托－代理关系。建设科学有效的现代国有企业治理结构，应充分包括主管国有资产的政府官员在内的利益相关人的动机，并根据效益－成本的要求，建立符合国有企业的多层委托－代理关系的激励－监督机制，从而以较低的代理成本实现国有企业效益的提高。同时，要加快企业外部制度建设，包括深化政治体制改革，保证国有企业治理结构有效地运行。     

高校校园文化建设之殇一批判精神的缺失

校园文化反映了一所大学的精神状态，对大学生的全面发展有至关重要的影响。一所大学的健康发展离不开个性鲜明的校园文化，校园文化建设事关大学品位提升和人才培养大计，文化特色是大学的生命力所在，而批判精神对于建设特色校园文化有重要作用。     

浅议发电企业安全文化建设的四个层次

从分析特大型发电企业进行安全文化建设,创建本质安全型企业的必要性、方法和体会,从物质、行为、制度、精神等四个层面入手,建立了安全文化由表层到深层的有序结构。最后得出结论：物质层是外在表现和硬件外壳;行为层是软件外壳;制度层制约和规范着其他三个层次的建设,是企业安全文化的骨架;精神层则体现了思想内涵,是核心和灵魂。