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崔彩萍 《经济技术协作信息》2014,(2):34-34
人力资源管理是企业的发展中不可缺少的组成部分,在我国公立医院中,人力资源的管理同样是一项非常重要的工作。人力资源成熟度及其模型的相关研究,能够在很大程度上促进公立医院人力资源能力,是其开展人力资源管理的重要J-.作内容。本文对人力资源能力成熟度的分层进行了简单的介绍,并在此基础上对我国公立医院人力资源能力熟练度的现状进行了研究,提出了其在未来的发展中可能存在的一些问题。主要目的在于能够为我国公立医院人力资源能力成熟度的研究作出进一步的支持。 相似文献
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新时代加强高校机关党建工作对于深入落实全面从严治党,提升高校党建整体水平具有重要意义。当前高校机关党建工作仍存在一些问题,文章认真分析了高校机关党建存在的问题,提出了具体的解决措施,以期进一步提高高校机关党建质量和水平。 相似文献
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国有企业人力资源管理问题研究 总被引:8,自引:0,他引:8
人力资源管理已经上升到十分重要的地位,其功能包括合理配置人力资源、进行科学的管理、开发和提升企业员工的工作能力等,进而成为企业核心竞争力的源泉之所在。分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出当前国有企业加强人力资源管理对策,从而使国有企业全面提升竞争能力。 相似文献
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祝丽荣 《经济技术协作信息》2012,(10):46-46
新时代企业人力资源管理面临一些新的挑战,社会的变革、技术的进步、管理的创新给新时代人力资源管理的创新赋予了新的工作内容,特剐是进入信息时代以来,企业的生产经营管理也发展为信息化管理,这一切都冲破了传统的人力资源管理理念,传统的管理模式已逐渐失去生命力及实践价值,有必要对人力资源管理进行变革创新,以适应新时代经济发展的需求,推动现代人力资源管理的发展。 相似文献
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边疆民族地区公立医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题。如何进行边疆民族地区公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。简要分析了边疆民族地区公立医院人力资源管理的重要意义,剖析了边疆民族地区公立医院人力资源管理存在的问题,提出了加强边疆民族地区公立医院人力资源管理的对策和建议。 相似文献
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郑忠霞 《经济技术协作信息》2013,(28):18-19
随着现代企业制度的建立,企业人力资源管理逐渐完善并得到了快速的发展,现在的市场竞争日益激烈,人才对于企业的发展有着十分重要的作用,在这样的情况下,就需要加强企业人力资源管理的效能,这样才能使企业处于优势的竞争地位,获得更好地发展。但是从我国当前的情况来看,企业的人力资源管理仍旧存在着一定的问题,只有将这些问题解决,才能更好地促进我国企业人力资源管理的新发展,提升企业的综合竞争力。本文就当前我国人力资源管理存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了企业人力资源管理的创新路径,旨在更好地促进我国企业人力资源管理的长远发展。 相似文献
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公立医院在医疗系统当中属于主要的构成部分。当前我国经济发展迅速,公立医院面临更加激烈的市场竞争,想要占据更加有利的地位,就必须重视公立医院在医改背景下人力资源的规划及管理,将人力资源的优势充分发挥出来。基于此,首先概述公立医院在人力资源战略规划,其次分析公立医院人力资源战略中存在的问题,最后在医改背景下提出加强公立医院人力资源规划战略的建议,旨在推进公立医院的持续发展。 相似文献
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随着新医改工作的不断推进,对公立医院的改革也提出了更多新的要求,公立医院要转变管理模式,将原来的粗放型转变为精细化型,从而实现高效地管理.由于目前公立医院对管理会计不够重视,导致其管理效益难以得到提升.本文主要分析了管理会计在公立医院中的作用,阐述了公立医院应用管理会计的现状,并针对改善公立医院应用管理会计现状的措施进行了研究和探讨. 相似文献
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何淑芬 《经济技术协作信息》2014,(12):34-34
人力资源是企业三大资源中最重要的资源,人力资源的有效发挥要靠强有力的管理制度,企业想要加强自身的竞争力,必须有效的提升人力资源管理制度。在行政事业单位中,想要提升企业的效率,必须积极培养并且有效的利用人才,而人力资源的管理正是培养人才的重要工具。行政事业单位由于其特有的工作性质,具有一定的特殊性,并且行政事业单位在人力资源管理上存在一些问题。本文作者结合多年经验,首先论述了当前行政事业单位在人力资源管理上的问题,并对如何解决这些问题,提高管理水平提出了一些建议与措施,希望可以为行政事业单位的提升做出一定贡献。 相似文献
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"十二五"时期,我国将积极稳妥地推进公立医院改革,推进现代医院管理制度,建立科学合理的用人机制和分配制度,注重调动医务人员积极性。现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理,只有加强人力资源管理建设,公立医院才能在市场竞争中立于不败之地,实现持续性发展。 相似文献
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经济一体化格局的发展,企业面临的竞争也在不断加剧,当前企业的竞争归根结底即是人力资源的竞争,所以在当前这个知识经济时代,加强企业人力资源管理至关重要。各企业为了自身的生存和发展,开始不断的招揽人才,并在人才管理和人才晋升方面加大了力度,所以在当前企业中,开始利用人才素质测评来对企业员工的素质和能力进行检测,这对企业人力资源管理水平的提升具有极为重要的意义。文中对人才素质测评在人力资源管理中的作用进行了分析,并进一步对人才素质测评在人力资源管理中的应用进行了具体的阐述。 相似文献