用好非职位权力

<正>非职位权力指不基于职位而去影响他人。领导者应充分发挥非职位权力,带领下属在团体利益框架内实现个人利益和共同目标。管理实践中,应用非职位权力意义重大。非职位权力包括专家性权力和参照性权力1.专家性权力专家性权力也称专长权,即领导者的专业素质,包括知识储备、相关技能、特殊才干与感悟能力等。简言之,就是通过有价值的知识或技能影响他人的能力。如果领导者在下属的任务分配、监督、控制、     

如何从职位资本角度优化EVA

业绩评价指标EVA的本质在于体现资本所得超出资本所费的金额.资本应当包括财务资本与人力资本.然而,当前EVA指标仅反映了财务资本收益与成本之间的差额,并没有考虑企业所有资本(包括财务资本与人力资本)的收益与成本之间的关系.本文以此为切入点,简要谈谈从职位资本角度优化EVA的路径.     

相对资源权力视角下社会资本匹配与审计质量

基于组织资源理论,考察了审计双方无社会关联情形下,社会资本互动时相对资源权力功能对审计质量的影响机理。资源观下,社会资本匹配对审计质量的具体作用机制有权力机制、信息机制和声誉保护机制。结果显示,审计师相对客户的社会资本与审计质量正相关;事务所相对客户的政治类和商业类社会资本越大,审计质量越高;而客户的政治类社会资本降低了审计质量。研究为审计领域社会资本匹配的经济效应研究提供理论参考和经验证据。     

资源 资本

<正>凡事都有一个起点,办企业的起点是创业资本。经营者所以成为经营者,是因为他支配着一定的资本。资源资源是可被用来实现某种人文目的存在物。一个人可能拥有的资源,大至可以分成三类:组织资源、经济资源、文化资源。组织     

论高管职位资本计量的经济后果

文章针对当前人力资本会计研究存在的问题,从职位资本角度提出高管职位资本价值的确定方法。以此为基础,结合高管职位资本的权益属性论述了其价值计量的经济后果。     

敬畏资本权力 致力股东回报

资本权力是资本提供者（债权人和股东）对所提供资本的保值和增值的权力，理所当然应受到资本使用者的敬畏。因为现代企业所有权与管理权相互分离，资本权力同时便转化为资本使用者或管理者的义务。但观察我国工商业界，情况似乎并非如此。     

职位透视

管理、营销、IT类职位吃香 太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系:职能体系、生产体系、市场销售体系和研发体系,并将每个体系中具有相似工作性质和工作职能的职位归为一类并按照层级的高低排列称为职能序列。比如说职能体系中的人力资源序列和行政序列;生产体系中的生产管理和质量管理序列;市场销售体系中的市场序列和销售序列等等。 可以说不同的行业中,或不同类型的企业中,某个序列的重要程度是不同的。比如说同样是销售体系在市场成熟度不同的行业中受重视程度是不同的;同样的销售     

职位研判力成功猎获好职位

很多年轻的朋友困惑,拿了高学历,又有自认为不错的能力和个人素质,为什么在应聘中却屡屡失手?     

职位透视

管理、营销、IT类职位吃香 　　太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系:职能体系、生产体系、市场销售体系和研发体系,并将每个体系中具有相似工作性质和工作职能的职位归为一类并按照层级的高低排列称为职能序列.比如说职能体系中的人力资源序列和行政序列;生产体系中的生产管理和质量管理序列;市场销售体系中的市场序列和销售序列等等.……     

权力最乐见资本与大众的对立

中国的企业家不要纵容,不要放弃,更不要勾结,而是隐忍、积累,等待变革的时机最近业界热议企业家是否应该在商言商。我的观点很简单:中国企业家在很长的一段时间内确实应该在商言商。但这种在商言商不是纵容,不是放弃,更不是勾结,而是隐忍,是积累,是等待变革的时机。中华民族的民主化转型,是人类历史从未见过的、全世界最聪明头脑为之困顿的一个艰巨任务。主要社会阶层的任何侥幸、哗众取宠式的行为,都将会增加完成这个艰巨任务的困难程度。     

权力资本、政府管制与企业寻租

一、权力资本与企业寻租 寻租是现代市场经济国家和向市场经济转轨国家普遍存在的一种经济现象,因而不惟中国所独有.同时寻租又是一个广泛存在的现象,本身并非经济转型的产物.     

最新职位空缺

职位代码:WHH2398职位名称:cTO公司名称:深圳某知名专业网络公司主要职责:全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。工作内容: 1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案; 2、组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划; 3、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;     

最新职位空缺

深圳西部猎头深圳0755-26161119-39353921电话:、www.JOB365.netE-mail talents@job365.net联系人:张小姐徐网址::传真:、小姐0755-2616211626088072xblt@job365.net北京angela-xu@jobEMS.com联系人:许小姐电话:网址::电话:传真:联系人:王先生网址::010-68452521www.JobEMS.comE-mail020-38864007020-38800460www.JobEMS.comE-mail winman@jobEMS.com广州职位代码:WHH2453职位代码:WHH2452职位代码:WHH2442职位名称:人力资源总监公司名称:深圳某知名电子公司职位名称:财务部经理(应聘本职位者须同时提供中英文简历)公司名称:深…     

北京地区最新职位

职位名称:总裁助理公司名称:某著名地产集团主要职责: 1、协助总裁进行政府事务协调; 2、总裁其它日常工作的处理。能力要求: 1、学历本科以上,专业方向不限,英语听说读写熟练者优先计算机熟练。2、形象气质佳,良好的沟通、协调能力; 3、良好的服务意识;     

把支配资本的权力关进法治的笼子

市场经济有两个起点:每一个经济的个体,都追求利润的最大化(资本的本质);每一个真实的个人,都追求利益的最大化(自私的本性)。它们是市场经济的动力,正是这两个最大化,进入市场经济运作,演出了一部竞争激烈、效率至上的交响曲,从整体上形成推动市场经济不断发展的动力,形成了市场经济优胜劣汰的秩序;但它们又会成为市场经济的严重阻力和破坏力,这两个最大化的无限度追求,必然导致互相欺诈、物欲     

管理层权力、公益性捐赠与营运资本管理效率

基于公益性捐赠这一社会责任视角,以2009—2016年A股上市公司为研究对象,考察在管理层权力这一剩余控制权影响下公益性捐赠对营运资本管理效率的作用。研究发现：公益性捐赠能促进营运资本管理效率的提升,而管理层权力会削弱这种效率提升效应;公益性捐赠对营运资本管理效率的提升作用并无产权性质差异,而管理层权力削弱公益性捐赠对营运资本管理效率的提升作用在国有企业中更显著;对于面临融资约束的企业,公益性捐赠对营运资本管理效率的提升效应更显著,且更容易受到管理层权力削弱作用的影响;企业参与公益性捐赠和积极履行更高层次的社会责任对其营运资本管理效率的提升具有积极作用,可以进一步改进和完善公司治理结构,对管理层权力形成有效的监督与约束,能更好地促进营运资本管理效率的提升。     

非权力影响力是党校班主任的无形资本

班主任的影响力由权力性影响力和非权力性影响力两方面构成,其影响的有效性来自二者的有机结合和共同作用。从班主任的角色角度看,权力影响力是有限的,非权力影响力是无限的,班主任的管理过程,实际上是对学员施加影响的过程。     

资源租用效率与资本雇佣劳动

一、资本雇佣劳动的不同价值判断 早在十九世纪,马克思就研究了资本主义社会的经济本质.在他的<资本论>中对资本的本质、资本雇佣劳动等问题作出了精辟的论述.马克思认为资本是创造价值的价值,资本家雇佣工人,工人出卖自己的劳动力,资本的本质就是获得劳动剩余价值.现在我们回味马克思的研究,其理论依然是正确的,其原因在于他是用公平价值观的视角,确定他的观点而形成了无产阶级理论体系的.但是从社会效率角度上看,现实中资本雇佣劳动是普遍存在的,张维迎的突出的研究成果之一,在于他发现和证明了资本雇佣劳动的现实意义就是--资本雇佣劳动是一个有效率的制度安排.由于公平和效率是两个具有相互替代的变量,所以人们对公平和效率的不同偏好,必然导致不同的制度安排和不同的理论体系.     

资源变资本 HR使命何在

人力资源管理的实质是怎样将资源转化为资本而HR管理的使命和任务可以用一二三四五来概括从成本、资源,再到资本,人在企业中的价值逐步得到更高程度的认可。那么,人力资源管理的实质是什么?其实正是怎样将资源转化为资本。所谓资源,就是那些可以真正组合起来,用于生产商品和服务的事务。需求、稀缺性、专有性,这三种基本市场力量的相互动态作用使资源产生了价值。人力资源与其它资源一样,需求量旺盛,价值就会提升,需求量下降,价值