粮食仓储企业必须实行现代化管理

在市场经济条件下，我国的粮食仓储企业要保持稳定发展，获得好的经济和社会效益，必须在经济体制改革的基础上应用现代化的管理方法。粮食仓储企业应用现代化的管理方法，一是能够提高企业的经济效益。以往企业性质单一，完全按国家计划执行，企业亏了，国家补，企业吃国家的“大锅饭”，企业处于消极被动的局面。采用新技术，不但能使经营储存的粮食品种及数量增多，而且经营方法也不断扩大，当前，粮食部门实行两线运行体制，为粮食仓储企业的深入开展提供了良好的机遇，同时对仓储工作提出了更高的要求，统筹兼顾，使粮食企业各环节之间…     

关于粮食仓储企业预算管理的探讨

对于粮食仓储企业来说,预算管理特别重要,因为企业要对市场有相应的掌握和预见,才能使企业发展壮大。所以,粮食仓储企业应该把预算管理纳入到企业的内部管理体制中来。近年来,迅速发展的市场经济给预算管理带来了很多变化,但是同样也出现了很多问题,有些问题严重减缓了企业发展的步伐。本文针对粮食仓储企业预算管理中存在的问题进行简要分析,并探讨相应的解决办法。     

关于加强粮食仓储企业内部控制的思考

国有粮食仓储企业是保障国家粮食安全,调控粮食市场的重要载体,被赋予了政策性管理职能,同时也是独立的市场主体自主经营、自负盈亏。一些国有粮食仓储企业依然承袭传统管理模式,不同程度地存在内部控制制度不健全、执行情况不佳及管理不规范等缺陷,阻碍了企业持续健康发展。加强粮食仓储企业内部控制管理,有利于实现经济效益和社会效益双丰收。文章在阐述国有粮食仓储企业内部控制重要性的基础上,分析当前内部控制存在的薄弱点,并提出了内部控制管理对策。     

浅析国有造船企业人力资源管理

近几年,中国已步入造船大国的行列,如何在当前国际造船行业激烈的竞争中持续发展是当前的重要问题。人力资源管理在造船企业未来的发展中起着重要的作用,在分析国有造船企业人力资源管理中存在问题的基础上提出了提升其人力资源管理的有效对策。     

新形势下国有粮食购销企业仓储设施建设的调查与思考

坚持以科学发展观为指导,加强粮食仓储设施标准化建设,提高粮食仓储设施现代化水平,建立和完善各级地方储备粮仓储设施体系,对于促进粮食生产发展、保护农民利益、加强粮食宏观调控、保障粮食安全和社会发展稳定具有重要意义。     

谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理

近年来石油企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在不少问题。面对国内外经济发展的新态势,石油企业要想把握机遇,取得大发展,就必须从战略高度对人力资源开发与管理机制进行改革,通过观念和制度创新来努力加大人力资源开发力度,提高人力资源管理水平,进而不断提升企业核心竞争力。     

对规范国有粮食企业招待费管理的建议

为使国有粮食企业进一步规范招待费用管理，制止挥霍浪费之风，笔者在指出其存在问题的同时，提出有关具体规范管理的建议，供参考。[编者按]     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人办资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人力资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

主销区国有粮食企业发展思考

国有企业作为我国粮食流通的支柱载体,在宏观粮食经济政策中起调控和维护市场稳定、保障粮食安全的战略作用。本文将着重分析粮食主销区,对国有粮食企业的发展进行分析并提出相关对策和建议。     

基于国有高新技术企业特点的人力资源管理与开发策略

国有企业由于管理体制等因素在人力资源管理上存在一些限制但并非没有可取之处,需要因势利导,在准确把握国有高新技术企业特点的基础上进行人力资源的管理与开发,有的放矢,才能增强有效性。具体来说,包括以下内容:1.充分发挥党组织在国有企业治理中的积极作用;2.高新技术企业知识型员工的激励策略;3.根据企业发展战略重塑企业文化,发挥国企文化特有优势。     

对国有粮食仓储企业财务报表分析的几点看法

一、对资产负债表的分析 资产负债表是反映企业会计期末全部资产、负债和所有者权益情况的报表。通过资产负债表，能了解企业在报表日的财务状况，长短期的偿债能力，资产、负债、权益和结构等重要信息。     

民航企业人力资源开发与管理的思考

中国民航业目前已经进入买方市场，各民航企业间的竞争愈演愈烈，同时民航企业还要面对铁路不断提速带来的挑战。面对竞争与挑战，民航企业必须提高人力资源的开发与管理水平，因为企业间的竞争归根结底是人才的竞争。     

浅析我国国有建筑施工企业人力资源的管理与创新

入世后,我国建筑施工企业经营所面临的内外环境发生了重大变化,市场竞争日益加剧,人才成为了竞争取胜的重要砝码。人力资源管理作为企业的核心管理,对于提高企业管理水平,提升企业竞争能力,维持企业长远发展,都起着至关重要的作用。因此,现阶段,研究和创新国有建筑施工企业的人力资源管理有着深远的现实意义。     

浅析我国国有建筑施工企业人力资源的管理与创新

入世后,我国建筑施工企业经营所面临的内外环境发生了重大变化,市场竞争日益加剧,人才成为了竞争取胜的重要砝码.人力资源管理作为企业的核心管理,对于提高企业管理水平,提升企业竞争能力,维持企业长远发展,都起着至关重要的作用.因此,现阶段,研究和创新国有建筑施工企业的人力资源管理有着深远的现实意义.     

企业人力资源开发与管理战略研究

人力资源是企业不可缺少的部门,也是越来越被重视的行业,具有企业的基础管理和各部门之间协调的作用。人力资源包括人力资源的预测与规划,也包括人力的组织和培训,是对人才的发现、鉴别、选拔、分配和合理的利用。好的人力资源管理可以保障企业内部的和谐与稳定的发展,因此人力资源部门对于任何企业都是十分重要的。本文通过从人力资源开发与管理战略方面阐述了人力资源在企业中的重要性。     

粮食安全背景下粮食仓储管理问题再探讨

随着时代发展,人民生活日益富足,但是民众仍旧要认识到粮食对一个国家的重要意义.当前,随着粮食安全理念的提出,有关部门逐渐发现我国粮食仓储领域存在一些管理层面的问题,这制约了我国的粮食安全与相关产业发展.通过对相关文献进行查阅,对粮食安全背景下粮食仓储管理重要性及存在的问题进行阐述与分析,结合相关科学理论知识,最终得出解...