组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究

本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实汪检验,研究结果表明,组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系.该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用.     

大学生创业问题与对策研究

通过对大学生创业意愿、创业动机、创业意向、创业制约因素、创业压力等的调查分析,了解了大学创业意识的现状,并就如何提高大学生自主创业意识和能力,从学生自身、学校和社会等方面提出了对策和建议。     

大学生创业问题与对策研究

通过对大学生创业意愿、创业动机、创业意向、创业制约因素、创业压力等的调查分析,了解了大学创业意识的现状,并就如何提高大学生自主创业意识和能力,从学生自身、学校和社会等方面提出了对策和建议.     

创业者特质对绿色创业意愿的影响机理——基于大学生样本的实证研究——基于大学生样本的实证研究

随着社会的发展以及人们生活水平的普遍提高,人们越来越关注日益突出的环境问题对生活品质所带来的不良影响,由此对绿色创业也提出了更为迫切的需求.由于绿色创业需要同时兼顾经济效益与环境效益的双重目标,因而对绿色创业者的特质也提出了不同的要求.如果能够了解具有何种特质的创业者能够在最初的意图形成阶段就坚定绿色创业理念、形成绿色创业意愿,那么对于我们了解绿色创业行为的选择具有重要意义.笔者通过对相关文献的梳理,为绿色创业者特质构建了7个维度研究框架,并以目前最易选择绿色创业行为的大学生为研究样本,通过调查问卷的发放、问卷数据的收集、整理及统计分析,实证检验了创新性、成就需要、风险倾向、内控制源、模糊容忍度、社会责任感和环境导向价值观这7个维度对绿色创业意愿的影响,最后得出了相应的结论.     

试论默顿对科学越轨行为原因分析的不足——基于当前科学活动中越轨行为的考察

默顿指出,科学越轨行为的原因是科学研究者对获得独创性承认的过度渴望。但这一结论并不能很好地解释当前科学活动中的越轨行为。默顿理论的不足是功能主义社会学的不足。     

工作场所越轨行为的形态、员工反应与组织对策

工作场所越轨行为是指组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物的违反组织重要主流规范的行为。本文旨在探讨当前工作场所越轨行为的形态特征、员工的反应以及工作场所越轨行为与组织对策间的关系。通过对580名员工的问卷调查,研究发现:(1)生产型过失、损公肥私与合作破坏行为是最常见的工作场所越轨行为类型;(2)员工最不能容忍的是违法行为与合作破坏行为;(3)视情形而定与沉默是员工较可能采取的对工作场所越轨行为的反应方式;(4)曝光与存档有利于防控生产型过失、损公肥私与合作破坏行为,定向引导有助于防控违法行为。     

企业大学生离职影响因素的实证分析及对策研究

大学毕业生就业难问题已经引起全社会的关注，而企业中毕业时间并不长的大学生离职现象却非常频繁，常常导致企业人力资源管理工作很难以开展。本文通过实证分析，探讨毕业时间不到4年的企业大学生离职的影响因素，并提出相应的建议。     

大学生学习动机研究及对策

学习动机与学习者的成绩紧密相关。学习动机对学习起着巨大的促进作用。影响大学生学习动机的因素中,良好的课堂氛围和学习过程中的成就感是属于积极的影响因素。学习过程中的焦虑、不正确的竞争心理等是属于消极的影响因素。激发和保持大学生的学习动机需要两方面的共同努力：教师和学生。教师要有意识地培养学生的学习兴趣,给予学生适当的评语,积极的鼓励。学生要树立正确的自我观念,确立学习的长期目标和短期目标,排除影响学习的不利因素、专心学习,并且采用科学的学习方法。     

大学生农村就业意愿的实证分析——基于个人视角的分析

大学生到农村就业是缓解城市严峻就业压力的重要途径,然而在面临经济危机和国家提供一系列优惠政策扶持的情况下,大学生的农村就业积极性仍不高.本文通过时武汉大学生农村就业意愿调查数据的分析,从个人的视角出发,使用logistic模型对大学生的农村就业意愿进行了实证研究.最后发现,大学生的农村就业意愿受其性别、户口类型、社会价值观、就业价值现以及个人对农村的认知情况等个人因素的影响.     

大学生创业意愿形成机制研究文献综述

本文通过对国内外有关创业意愿的文献进行研究,对创业意愿定义、影响因素有了一个总体的描述,并且对创业意愿形成机制模型进行总结,对模型建立过程中的问题进行深入探讨.通过分析,笔者认为后续的研究应在借鉴西方研究成果的基础上,从不同的研究视角出发,注重本土化、实证化研究,加强理论与方法的具体运用.     

高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究

根据认知评价理论和心理契约理论,基于70 个部门243 份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明：能力提升实践和机会授予实践对建设性越轨行为的影响不显著,但对个人控制力有显著负向影响,动机增强实践对建设性越轨行为和个体控制力均有显著正向影响;个人控制力在动机增强实践与建设性越轨行为间起部分中介作用;动机增强实践与建设性越轨行为的关系受员工集体主义导向的权变影响,即当个体集体主义导向较低时,动机增强实践正向影响建设性越轨行为,但当个体集体主义导向较高时,动机增强实践与建设性越轨行为间的关系不显著。     

大学生犯罪的原因及对策研究

近年来,大学生犯罪滋生蔓延,已经成为危害校园安全的毒瘤,不但损害了大学生的形象,毒化了校园风气,而且严重影响到我国和谐社会的建设。影响大学生犯罪的原因是多方面的,既有社会环境、学校教育方面的原因,也有大学生自身的原因。要消除大学生犯罪,需要不断完善大学生的思想教育、心理教育和法制教育,引导大学生养成良好的生活习惯,也需要通过助学金、助学贷款等措施缓解大学生的经济压力。在上述措施的共同作用下。有效地遏制大学生犯罪。     

社会网络关系对大学生创业意愿影响研究

社会网络关系与大学生创业意愿的产生有着密切的关系,本文对社会网络关系对大学生创业意愿影响展开了研究,发现建立社会网络强能够为大学生提供更多的创业资源、信息和机会,所以会对大学生创业意愿产生正向影响.     

内蒙古草原生态补偿意愿的实证研究

草原生态补偿意愿是确定草原生态补偿标准的重要参考,理论上补偿意愿包括补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。利用条件价值评估法(CVM)研究补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。通过采用SPSS软件中的皮尔逊相关分析法得出如下结论:内蒙古地区居民对草原生态补偿的支付意愿是23.10元/hm2.年;内蒙古草原牧区牧民的受偿意愿是1 944.75/hm2.年。影响支付意愿的因素主要是被访者的受教育程度(即学历水平)、对草原生态环境的认知程度和家庭人口;影响受偿意愿的因素主要是牲畜饲养方式和牧民居住地距离旗政府所在地的距离。     

大学生环保性消费行为的实证研究

环保性消费行为是促进生态平衡和环境保护的重要内容。在当今世界．环保消费已经成为人类消费行为的未来取向。本文对当代大学生环保性消费行为进行了描述性研究．并对影响其环保性消费行为的因素进行了分析。从总体上看．当代大学生具有比较强的环保消费意识．环保消费行为也比较普遍，但也存在一些有待进一步改善的方面。文章最后对在大学生群体中如何有效普及和推广环保性消费行为提出了建议。     

大学生主流意识形态教育及对策研究

全球化进程的加速,西方意识形态的入侵以及社会主义市场经济的建设,使大学生的主流意识形态教育面临着前所未有的挑战,也出现了主流意识形态教育的实效性不强,理论与社会现实的脱节,以及网络文化对主流意识形态教育的负面影响等问题。因此,必须提高大学生主流意识形态教育的实效性,并立足社会现实,进行主流意识教育理论的创新,规范网络文化、合理利用网络创新主流意识形态教育。     

中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证

现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文献梳理了建设性越轨行为的内涵,探索了中国情景下建设性越轨行为的结构,通过深度访谈和开放式问卷获得量表初始条目。探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,中国员工建设性越轨行为量表包含两个维度,分别是违反正式规范和违反非正式规范。通过信度分析,以及内容效度、结构效度和效标关联效度分析,得出该量表在中国情景下具有很好的信效度。研究结果为进一步开展建设性越轨行为的本土化实证研究奠定了测量基础。     

女大学生择业的影响因素与应对政策分析——以杭州女大学生为例

近年来,大学生就业难问题日渐深化.尤其是女大学生这一特殊的群体,所面临的就业形势越发严峻.本文从女大学生主观意愿出发,通过调查探究其择业中所考虑的因素,运用层次分析法计算各因素的比重,得出权重大小依次为工作的发展前景、工作单位所在地、个人兴趣、工作单位性质、工资,最后提出相关的政策建议.     

大学生网络语言暴力成因及对策研究

由于大学生群体的年龄结构和特殊的心理机制,他们正在成为网络语言暴力的施暴群体之一.大学生使用网络语言暴力的成因包括大学生自身的因素、 网络因素以及社会因素.因此,针对其表现及成因提出应对策略对大学生的思想政治教育工作具有重要意义.     

大学生事务管理存在的问题及对策研究

随着我国高等教育改革的逐渐深入,高校规模的不断扩大和在校生人数的不断增加,学生的学习、生活、成长方式已经发生了很大变化,思想观念日益复杂,也暴露出一些新的问题,传统的学生管理理念已经很难适应新的发展要求,同时也对学校管理工作者和大学生事务管理体制提出了更多、更高的要求.面对新形势下大学生的各种要求和变化,我们要认清形势、更新观念、积极探索新的大学生管理途径和方法,建立一支专业化的学生管理队伍并提出相应的对策,从而构建新时期大学生事务管理新模式.