选人、育人、用人是治理企业的关键

在今年召开的财富论坛上,被誉为世界第一CEO的韦尔奇,作为演讲嘉宾向来自世界各地的200位CEO介绍了自己的领导秘诀。其中有一句话令人惊叹??韦尔奇告诉与会的CEO们,他大约75％的时间都花在寻找合适的人和评估人的能力上。多么不一般！这就是他不惜时间,不惜代价的主要工作。在其他一个资料上也可看到韦尔奇类似的说法。中国的企业家到美国通用电气公司(GE公司)访问时,当问到他每天的办公时间是如何打发的?他坦率的告诉客人:“我每天     

CEO更迭小知识

一直以来，关于CEO更迭的消息总是充斥报端。这也难怪，全球那么多公司，那么多CEO，即便CEO平均任期按10年计算，每年更换率也有10％左右，再加上一些新CEO被炒鱿鱼，一些老CEO被逼退休，不热闹才怪。     

信息化采购的三项心理准备

采购产品和服务占一般公司开支的60％以上，而在钢铁企业这项开支可达75％，石油化工行业则高达90％，即使是服务行业的公司。该项开支也高达35％之重。若将这些成本减少5％，这些公司获利可增加30％。因此，GE前CEO杰克一韦尔奇认为采购和销售是公司唯一能“挣钱”的部门，其他任何部门发生的都是管理费用。     

土豪没前途

作为全球化战争的将领,跨同公司的领导人梦想征服新兴市场,并吹嘘其军队的多元化。但他们应用全球化逻辑的效果如何呢？按经济学家PankaiGhemawat的计算,全球财富500强的企业中,只有12％由国外CEO领导,公司高管有15％是外国人。“全球财富500强”中．由外国人担任CEO的公司,管理团队中外国人占50％。相较之下,在CEO是本地人的企业中,外国人只占管理层的10％。     

业务转型中的人力资源管理——访IBM全球咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo

“21世纪最缺的是什么?人才!”——IBM的《2006年CEO调研报告》再次证明了这一点。统计数据表明,41％的CEO认为员工是机构内最重要的创新源泉;72％以上的决策者认为,人力资本直接关系到     

宋汉心：没有最差 只有更差

2009年7月份,宋汉心很郁闷,几乎一夜之间,地球人都知道了他是“最差CEO”。 根据《福布斯》最新的“2009中国上市公司最差CEO榜单”,宁波富邦CEO宋汉心登顶。 对此;《福布斯》的解释是：2006～2008年,宁波富邦平均净利润为负1554万元,平均净资产回报率为负16．3％,而其所在行业的净资产回报率为12．4％     

中国万网寻找“深矿”

尽管万网以域名注册业务闻名,但它的身份已经悄然改变春节气氛渐浓的2月10日,在北京郊区密云的一个度假村里,中国万网网络技术有限责任公司举行了成立10周年庆典活动,万网创始人兼CEO张向东特意穿上喜庆的红色     

人物动态

<正>江南春:卸任分众传媒CEO据《新京报》报道,3月6日,公司创始人兼首席执行官江南春卸任CEO一职,由原分众传媒总裁谭智接任。江南春将继续担任分众传媒董事局主席,并继续负责互联网、手机广告及其他新媒体的整合业务。     

出井伸之:摆不平索尼?

在索尼CEO出井伸之身上,日本的传统色彩很淡。他能说一口流利的英语和法语,喜欢穿时髦的意大利服装,喜欢打高尔夫球,喜欢开保时捷轿车。他也不是一个传统的索尼人。与以往的索尼领导人出身工程不同的是,他的职业背景是营销。但是,在     

互联网CEO人事大动荡

思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示，2500家全球最大的公司在过去一年中创下一项新的纪录，离职CEO创历史新高，有14290的主管离职。从1995年到2004年为止，9年间CEO离职率增长了300％。     

美国头牌CEO年薪仍过亿

4月27日,美国《福布斯》公布了2002年全美大型企业公司CEO们的年薪排行榜。2002年,全美CEO的总体年薪下降了35％。不过,这些公司的老总们依然领走了31亿美元,年薪在百万美元以上的CEO的工资水准基本上还是与他们在2001年所拿到的工资持平。 这一结果引发了不少争议,有人认为理应如此,也有人斥之为“穷了寺庙富了方丈”。     

联合国全球契约最新动态

全球契约和埃森哲公司（Accenture）公布企业可持续发展调查结果 尽管近期经济下滑，绝大多数（93％）的公司CEO还是认为可持续发展将是其公司未来成功与否的关键。此外，CEO们还相信，在十年内可能达到一个将可持续性发展与核心业务完全一体化的转折点。     

薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究

基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据,本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究,实证结果发现:在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后,CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关,与股票业绩并不显著相关;薪酬委员会质量高的公司相比质量低的公司,CEO的薪酬-业绩敏感度更大,即薪酬委员会质量高对CEO薪酬-业绩敏感度有增量效应,但这种增量效应在高成长性公司、亏损公司以及国有控股公司里有所减弱。这些结论进一步深化扩展了"高层梯队理论"研究的视野,对规范上市公司治理、健全薪酬委员会制度具有借鉴意义。     

Publicis Groupe在中国挑战者在行动!——独家专访Publicis Groupe全球CEO Maurice Levy

时间:2006年9月14日,下午3:00地点:在去往浦东国际机场的专车上人物:我与Maurice Levy在今年分别访问完Sir Martin Scroll与John Wren后,我就非常期待能见到Maurice Levy,不仅是因为他是Publicis Groupe全球的CEO,而且Publicis Groupe近年来发展迅速,股票市场已经超过IPG达到70亿美元。而且外界传说Maurice Levy与WPP与OMNICOM的CEO不同,他非常和蔼充满激情,这与我访问其他的集团严谨的CEO们不一样。更让人好奇的是他在成为集团CEO之前,既不是做创意,也不是做客户,更不是做财务的,而是从一个IT工程师开始。这让我更有了一…     

CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。     

雷士照明内斗

8月8日,雷士发布公告称CEO吴长江因为关联交易和利益输送被董事会罢免,公司董事长兼大股东德豪润达负责人王冬雷任临时CEO;同时下课的还有其他3名吴系高管。 当天下午,王冬雷带领数十人员到吴长江办公室发生打斗事件。8月11日下午，吴长江和王冬雷分别坐镇重庆和北京，分别召开“雷士照明媒体见面会”，隔空叫阵，相互指责。     

2011年国际社会责任十大事件

1 93%CEO视“可持续”为企业发展引擎 5月25日，联合国全球契约组织和埃森哲联合发布了一份报告称，称全球CEO将“可持续”视为企业发展引擎。全球766位CEO参与了这项调查，其中93％的人认为可持续发展对于企业未来的成功是“关键”或者“至关重要”的。     

创始人CEO初始继任研究及其启示

创始人CEO初始继任指作为企业CEO的创始人离任,由专业CEO接任的创业企业首次权力变更。创始人CEO是创业企业发展的关键要素,创始人CEO的初始继任可能直接影响到创业企业的生存与发展。鉴于创始人CEO初始继任的特殊性,及其对于从初创期向成长期专业化管理转变的创业企业发展的关键性,本文通过介绍传统CEO继任研究的新发展——创始人CEO初始继任,探讨创始人CEO初始继任的驱动因素及其影响效应,并在此基础上构建了创始人CEO初始继任发展的综合模型,旨在为创业领导研究和管理实践提供参考。     

杨元庆留任联想集团董事长

1月6日，联想集团酝酿已久的重组方案落定：联想集团董事长杨元庆和CEO威廉·阿梅里奥职位都暂时保持不动。2009年第一季度将在全球削减2500个岗位，约占员工总数的11％，年内将高管薪酬福利降低30％至50％。     

资讯

中欧-哈商佛学院-IESE商学院合作全球CEO课程随着近几年来经济的快速增长。中国企业也在不断地发展壮大。目前。已有许多企业认识到,有必要实行已在其他世界级企业中得以成功运作的经营模式。2006年。中欧国际工商学院、哈佛商学院以及IESE商学院三家在全球享有盛名的商学院联手推出了这一高层经理培训课程。为各个公司的CEO提供与世界一流跨国公司展开竞争时所必需的技能培训。