企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响北大核心

本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。     

高层管理团队冲突问题的分新与管理

高层管理团队是企业获得良好绩效的一种战略资源，是企业的核心竞争力，对企业的发展至关重要。因此。现代研究者十分关注对高层管理团队的研究。有关高层管理团队（Topmanagement　team．TMT）的研究起源于1984年Hambrick和Mason提出的“高层梯队理论”（Upper　Echelons　Theory）。本文将高层管理团队定义为那些通过和企业CEO讨论确定的、     

企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响

本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。     

高层管理团队研究综述

自从Ham-brick和Mason提出＂高层梯队理论＂以来,关于高层管理团队（TMT）的国内外研究都取得了大量的成果,本文对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开：一个是直接研究高层管理团队的特征与组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。最后本文详细分析了已有研究的不足,并提出改进建议。     

企业高层管理团队研究探讨

本文对近年来有关高层管理团队的的研究作了一个综述,初步了解了国内外对高层管理团队的研究情况,并探讨了高层管理团队的人口统计学特征对高层管理团队绩效和公司绩效的影响行为。     

高层管理团队（TMT）有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合

高层管理团队（Top management team．TMT）作为团队的一种特殊形式，因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用．所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是。在过去的文献研究中，我们不难发现，学者较多研究的是TMT在人口特征（年龄，教育背景等）的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异，我们结合权变理论，提出了一个动态模型，来更好地分析TMT的有效性。     

刍议中国-东盟会计规范国际比较和趋同研究框架

本文主要研究中国-东盟会计规范国际比较和趋同问题，对其研究框架进行构建。并按受历史影响而形成的经济和会计特点，把东盟十国的会计规范划分为四大板块作为研究的独特思路。     

企业入力资源管理质量评价指标体系研究

企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题，如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述，构建出企业人力资源管理质量评价系统模型，并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。     

组织生态学与企业生态学的发展研究

本文系统回顾了组织生态学与企业生态学的形成和发展，主要研究内容和研究成果，对其在国内外的发展状况作了对比，分析了组织生态学与企业生态学之间的异同，提出借鉴组织生态学的成果拓展企业生态学理论，增强企业与产业竞争力的研究方向。     

高层管理团队组建方式的思考

高层管理团队是企业应对日益繁重的日常事务以及复杂竞争环境的重要组织形式，高层管理团队的人才需求特征、人才配置和有效机制，将直接影响高层管理团队的运作效率，因此本文从高层管理团队人才特征分析入手，概括了作为高层管理团队成员的必备要素，并以此为基础提出了高层管理团队的组建方式及要求。     

The Adoption and Design of Enterprise Risk Management Practices: An Empirical Study

We examine (1) the extent of enterprise risk management (ERM) implementation and the factors that are associated with cross-sectional differences in the level of ERM adoption, and (2) specific risk management design choices and their effect on perceived risk management effectiveness. Broadly consistent with previous work in this area, we find that the extent of ERM implementation is influenced by the regulatory environment, internal factors, ownership structure, and firm and industry-related characteristics. In addition, we find that perceived risk management effectiveness is associated with the frequency of risk assessment and reporting, and with the use of quantitative risk assessment techniques. However, our results raise some concerns as to the COSO (Committee of Sponsoring Organizations) framework. Particularly, we find no evidence that application of the COSO framework improves risk management effectiveness. Neither do we find support for the mechanistic view on risk management that is implied by COSO's recommendations on risk appetite and tolerance.     

试论大数据技术在生态环境保护领域的应用架构及相关技术

促进大数据在生态环境保护领域的深化应用,可以提高生态环境监管能力,并实现环境管理工作精细化。实践中需要把握生态环境信息化的大数据需求,对其应用架构及相关技术进行深入探究,以从多维度出发挖掘有价值的信息,更好地服务生态环境保护工作。     

Understanding environmental management practices: integrating views from strategic management and ecological economics

This paper proposes an integrating framework, based on theoretical concepts from the fields of strategic management and ecological economics, to enhance our understanding of environmental management practices (EMPs) and their relationship to sustainable competitive advantage. Starting with an expansion of the resource‐based view of the firm to include the natural environment, the article next engages the interdisciplinary field of ecological economics and its thermodynamic approach to ‘joint production’ to provide additional insights into the challenges and opportunities brought by a bio‐physically constrained economy. Informed by this understanding, the article then categorizes examples of EMPs drawn from the literature and discusses their potential impact on competitiveness. The paper concludes with a discussion of implications for future research in the hope that the proposed framework will stimulate debate and lead to a fuller understanding of the impact of environmental management in the 21st century. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

企业社会责任管理:定义与探讨

本文在对既有中外文文献研读的基础上,综合环境、资源利用和管理职能与过程等条件,提出了企业社会责任管理的定义,并从企业社会责任管理的主体、企业社会责任目标、管理的有效性和管理的机制保障等四个方面,对该定义进行了解读,最后从定义企业社会责任管理的前提、企业社会责任管理理论框架和定义企业社会责任管理的重要性三个方面,就此问题作了进一步的探讨,提出了该领域今后的研究方向。     

A conceptual framework for leveraging team composition decisions to build human capital

Twenty-first century organizations often rely on teams to enact their strategy and to enhance their flexibility in interacting with their external environment over time. Team composition, or the configuration of team member attributes, can influence team effectiveness and is an important consideration in the management of teams. To date, however, there is limited guidance on how seemingly smaller team composition decisions can contribute to organizational effectiveness and competitive advantage. We draw on strategic human resource management (HRM), HRM, and industrial and organizational psychology literatures to develop a conceptual framework for strategic team composition decisions. We describe how organizations use teams to enact their strategy (i.e., fit), and use adaptive teams and networks of teams to achieve fit in a dynamic environment (i.e., flexibility). Using the concepts of fit and flexibility, we develop four guiding principles for strategic team composition decisions.     

浅谈河道管理部门如何做好长江生态环境保护工作

论文对长江同马大堤宿松段河道管理范围内生态环境保护情况及管理存在的问题进行分析,结合近两年宿松长江河道管理局在长江所做的生态环境保护工作,就如何做好河道管理范围内长江生态环境保护工作提出建议。     

基于现代城市发展实践的生态相关者协同分析

简要概括了现代城市发展实践的生态相关者、生态利益相关者管理理论等相关概念,依据协同论从生态城市、生态相关者两个角度讨论了生态相关者在外部竞争环境作用下系统行为,考察了生态组织和其生态相关者相互作用的子系统,说明生态相关者之间以及其与生态城市外部环境之间是相互制约、相互耦合的关系,它们通过激烈斗争而达到一种协同状态。     

Ecological responsiveness and business performance: Four scenarios of compatibility and a multi-faceted strategies framework

This paper investigates the link between business actors' perceptions of the compatibility between ecological responsiveness and business performance and the level of corporate commitment to address ecological issues. The dichotomy between peripheral (or symbolic) actions and embedded (or substantive) actions traditionally assumed in business research arguably reflects a limited conceptualisation of the link between ecological responsiveness and business performance. It fails to exhaustively explain how companies create, maintain, or disrupt practices that affect the natural environment. Combining insights from a conceptual framework that encompasses four scenarios of compatibility (trade-off, ambidexterity, synergy, and symbiosis) and 50 interviews with 25 management consultants, the results show that perceptions of compatibility are associated with a valence of business responses towards either maturation strategies (accommodative, philanthropic, progressive, and consolidative) or minimalistic strategies (lackadaisical, compliance, opportunistic, and cosmetic). The findings bring greater nuance to key forms of corporate ecological responsiveness, and how business agents' interpretations play a key role in shaping a firm's activities in this domain.     

区域生态与产业合作模式研究——以张家口北京生态合作思路为例

张家口方向的沙尘和水污染及水短缺对北京的生态环境构成巨大的影响.由于张家口面临生态维护与产业发展和脱贫致富的矛盾与困难,使多年来各方在张家口地区投入巨大资金和人力进行生态环境治理的成效难以巩固,因此,需要张家口和北京在生态与产业方面进行合作.本文提出了两地生态与产业合作的思路与模式,分析了两地生态与产业合作的资源条件,并提出了生态与产业合作的保障条件.     

管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究

本文对星火集团公司进行了调查研究,辨析了亿禾百货管理团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为管理团队领导和团队成员更深刻、更全面地利用冲突和运用冲突管理理论来提高管理团队的有效性提供了思考和分析的框架。