2001～2011年国内高层管理团队研究态势的计量分析——基于CSSCI核心数据库的统计分析

本文以国内学者在CSSCI核心数据库2001～2011年收录的29中管理学核心期刊上发表的117篇学术论文为基础,运用文献计量的方法来分析国内有关高层管理团队领域的发文情况,以量化的形式探析我国有关高层管理团队的研究态势和热点领域。研究结果表明,2001～2011年关于高层管理团队的研究日渐频繁,近五年来管理学核心期刊上的发文量增加幅度较大,论文发表的期刊分布有集中趋势,发文数量较多的机构是西安交通大学和南京大学,作者合作与机构合作较之前几年亦出现明显上升趋势。     

高层管理团队异质性、团队冲突和创业绩效的关系研究——以冲突管理为调节变量

为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。     

基于管理效能提升的企业内部控制与合规管理整合路径研究

合规管理是企业为了更好地适应和促进市场经济的运行而采取的一种有效的内部管理方法,能有效地降低企业的经营风险,保障内部控制的合理性.根据国资委对中央企业合规风控要求,电网企业在已有内控体系的基础上持续加强合规管理体系建设,如何整合内部控制和合规管理是提升当前企业风险控制的核心课题.本文对内部控制与合规管理的关系进行了分析...     

基于信息感知模式的人力资源效能管理模式研究

在信息感知模式下对人力资源效能管理进行研究,是为了通过信息感知的形式,将管理者的管理理念灌输给员工,增强员工参与管理的意识,充分发挥企业员工的主观能动性。通过对“信息感知-分解编码-信息对比-重新编码—信息重组”的过程进行研究分析,构建了基于信息感知模式的人力资源效能管理模型。在人力资源效能管理模型中,影响信息感知效果的3个要素是信息感知量指数、信息感知度指数和信息感知时间。在对这3个要素起决定性作用的因素进行分析研究的基础上,推导出信息感知效果指数的数据模型,以此论证基于信息感知模式实现人力资源效能管理的有效性。     

基于信息生态学的创业模型构建研究

构建创业模型是创业理论研究的主要方式,但现有的创业理论模型没有考虑信息和信息生态的作用。本文在回顾创业以及经典创业模型的基础上,探讨信息生态环境和创业者信息生态位对创业活动的影响。信息生态环境会影响创业活动中主要要素的存在状态;创业者信息生态位则影响其与各创业要素间的关系,并且对于不同要素关系,发生作用的主要生态位维度不同。进而基于信息生态学构建信息创业模型,系统阐释信息生态在创业活动中所发挥的作用。本文对进一步探索信息生态对创业机会以及创业绩效的具体作用提供了理论启示;同时从建立完善的企业信息系统和组建合理的创业团队两方面给出实践建议。     

基于价值视角的企业管理效能提升研究

提升公司管理效能对提高工作效率、管理质量和综合效益具有积极意义。在公司发展过程中,管理效能低下是对公司资源最大的浪费,会对生产经营成果产生不利影响。基于此,本文结合笔者所在单位业财融合管理建设暨管理会计体系建设实践,以提升以财务为中心的管理效能为出发点,以突出流程型、时效型和计划型建设为主导,重点针对管理效能提升途径开展研究,并给出具有油气能源行业特点的解决方案,希望对同类行业在提升以价值创造为中心的管理效能方面有所裨益。     

基于价值视角的企业管理效能提升研究

提升公司管理效能,对提高工作效率、管理质量和综合效益具有积极意义。在公司发展过程中,管理效能低下是对公司资源最大的浪费,会对生产经营成果产生不利影响。基于上述原因,本文结合笔者所在单位业财融合管理建设暨管理会计体系建设实践,以提升以财务为中心的管理效能为出发点,以突出流程型、时效型和计划型建设为主导,重点针对管理效能提升途径开展研究,并给出具有油气能源行业特点的解决方案,希望对同类行业在提升以价值创造为中心的管理效能上有所裨益。     

基于信息感知模式的人力资源效能管理模式研究

在信息感知模式下对人力资源效能管理进行研究,是为了通过信息感知的形式,将管理者的管理理念灌输给员工,增强员工参与管理的意识,充分发挥企业员工的主观能动性。通过对信息感知-分解编码—信息对比—重新编码—信息重组的过程进行研究分析,构建了基于信息感知模式的人力资源效能管理模型。在人力资源效能管理模型中,影响信息感知效果的3个要素是信息感知量指数,信息感知度指数和信息感知时间。在对这3个要素起决定性作用的因素进行分析研究的基础上,推导出信息感知效果指数的数据模型,以此论证基于信息感知模式实现人力资源效能管理的有效性。     

土地利用规划战略环境评价研究——基于景观生态学的视角

土地利用规划战略环境评价研究是土地利用规划编制中的新课题,景观生态学的发展为土地利用规划战略环境评价研究提供了新的理论、方法和技术手段。本文分析了环境影响评价和战略环境影响评价之间的联系和区别以及景观生态学原理融入土地利用规划战略环境评价的适用性,提出了景观生态学应用于土地利用规划战略环境评价的方法框架,并探讨了具体评价过程。     

基于战略的组织效能评价体系研究

本文统筹考虑各种绩效评价和效能评价方法的优劣,取长补短,以平衡计分测评法为基础构建基于战略的组织效能评价指标体系,进而探索新型组织效能评价方法体系。     

医药企业实施质量管理体系有效性研究

文章对医药企业实施质量管理体系有效性的概念进行了概括,对影响企业实施质量管理体系认证有效性的因素进行了分析,并进一步指出了保证企业实施质量管理体系有效性的四个关键因素。     

基于“两新”组织团建有效性指数的研究

本文在对两新团组织的建设情况进行调研的基础上,结合我国两新团组织的实际情况,验证了其团建成熟度模型的有效性,提出了改进和加强的对策及建议。     

管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究

本文对星火集团公司进行了调查研究,辨析了亿禾百货管理团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为管理团队领导和团队成员更深刻、更全面地利用冲突和运用冲突管理理论来提高管理团队的有效性提供了思考和分析的框架。     

质量管理体系有效性的思考

简述了质量管理体系有效性的基本特征,以及企业要保持其有效性须处理好的几个关系,并就质量管理体系的发展和创新问题进行了探讨。     

论高校建立ISO9001质量管理体系的有效性

文章针对高校建立IS09001质量管理体系的认识误区及其产生原因进行了探讨,阐述了如何正确认识高等院校IS09001质量管理体系的有效性,认为全员参与是实现其有效性的根本保障。     

企业人力资源管理效能评价方法述评

文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法。追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域。     

生态水库研究及建设东风西沙生态水库探讨

本文通过对国内外生态水库研究现状的调查,阐述了生态水库的概念、内涵及标志,并就东风西沙生态型水库建设及生态调度进行了探讨,是对促进维持水库的基本功能并使其得以可持续发挥的有益尝试,对构建水资源合理利用与生态系统保护之间的和谐关系有着重要意义。     

公司碳管理效能评估指标体系思考

本文分析了碳管理的内涵,将碳管理活动的关键行为予以指标化,并设计了公司碳管理效能评估指标体系,来评价公司的碳管理效能。     

关注电子商务环境下供应链的管理有效性评价

电子商务环境赋予了供应链管理全新的内涵，它要求供应链的绩效评价必须确立新的视角。管理有效性是突出答的知本性的一种管理理念，值得引起关系到企业竞争力的决策者与管理者们的关注。     

基于提高评审有效性的航天型号评审研究

基于提高评审有效性对航天型号评审进行了研究,主要针对航天型号评审进行了调研,总结在调研过程中发现的问题,并在此基础上提出了航天型号评审工作的改进措施。