也谈“工资包干使用”的会计处理

读了贵刊1986年第3期沈含澧同志“对‘工资包干使用’的会计处理提几点看法”一文,笔者认为: 一、产品成本的真实性、正确性,从来都是相对的。这是由于工业生产工艺技术过程的复杂性及会计核算客观存在的若干假定性决定的。况且工资占产品成本的比重是较低的。按工资包干数进成本,对成本的影响是很微小的。 二、根据现行国营企业成本管理条例规定,劳动者的劳动报酬并不是全部计入成本的。例如体现超额劳动报酬的奖金,除特定原材料节约奖,某些一次性奖励可列入成本开支范围     

对实行会计电算化的几点看法

随着我国社会主义市场经济的不断发展，改革开放的逐步深化，对外经济交往Et益频繁，会计电算化的程度也越来越高。然而，在实行会计电算化的过程中，也存在着财务软件功能不全、数据保密性较弱等问题。为使会计电算化工作得以深入、健康地发展，笔者提出以下几点想法。     

对加强会计管理的几点看法

一、合理界定政府在会计管理中的作用.政府在会计管理中不应直接干涉企业的会计行为 ,而是通过制定会计发展规划 ,明确会计运行和会计行为的方向 ;通过建立和完善会计法规体系约束企业的会计行为 ,并对企业会计的运行过程进行监督管理.这样 ,一方面有助于政府把握会计的改革方向 ,另一方面有助于政企分开 ,有利于现代企业制度的建立.     

对推行会计委派制的几点看法

会计委派制度是一项重大改革，需要我们不断探索、不断完善。笔者认为。推行会计委派制，应把握以下几个方面：     

我对会计原则的几点看法

Ⅰ、“会计原则”是一个多层次的概念 Ⅰ-1:英文Accounting Principles一词,汉语常见译为“会计原则”。学术界似已公认它是忠于英语原词的。后来,美国财务会计准则委员会在公布会计原则的通告中,使用了standard一词,汉语译“准则”。“会计原则”变成了“会计准则”;但联合国中文工作语言又将此词译为“标准”。近年来,我国会计学界对由美、英、日、法、西德、加拿大、墨西哥、澳大利亚、荷兰九国主要会计职业团体组成的“国际会计准则委员会”发布的“InternationalAccounting Standard”,译汉语为“国际会计标准”。现已在《会计研究》上刊登至17号。(中国     

改革“预算包干”的几点建议

自1980年行政机关全面试行“预算包干”办法以来,改变了以往预算管理上的“大锅饭”局面,也充分调动了行政事业单位增收节支的积极性。四年多的实践证明,“预算包干”使各级领导对资本管理和使用的重视;同时,在群众的支持下,财务人员也发挥了监督作用,从而在使用经费中既发扬了艰苦奋斗、勤俭办事业的优良传统,又节约了开支,也限制了一些行政事业单位摆阔气讲排场的作风,使有限的资金发挥了更大的作用。     

对政府会计监管问题的几点看法

本文认为，会计信息质量取决于两个因素：一是会计信息提供者诚实守信；二是监管者严格执法。在现 实情况下，主要应当加强会计监管，尤其要加强政府部门的会计监管。针对目前政府会计监管中存在的问题， 本文提出：政府部门应当突出以财务会计报告为裁体的会计信息质量的监管；政府会计监管的范围，一是对社 会公众利益有重要影响的单位如公众公司以及金融、保险、证券机构的会计信息，二是国有单位的会计信息； 要转变政府职能，对市场主体的会计监管主要通过法律委托会计中介机构承担，政府部门的主要职责是对会计 中介机构的再监督；要明确政府会计监管的责任，如果监管部门实施监督检查后仍出现重大违法问题，应追究 监管者的失职责任。     

奥运场馆使用银行卡的几点看法

近期，关于在奥运场馆及奥运区域如何使用银行卡的问题备受关注，这关乎海内外持卡人的切身感受，也是奥运支付服务的一项重要内容。大家对奥运区域用卡的相关问题看法不一，作为一名银行卡从业人员，笔者愿就奥运区域的用卡问题谈一些个人看法。     

对做好工会会计基础工作的几点看法

江苏省南京市浦口区粮食局侯秀达撰文，对做好工会会计基础工作提出几点看法：1．加强会计队伍建设。单位或部门负责人要提高认识，加强领导，建立或完善会计机构，加强会计队伍建设，根据本单位、本部门工会财会工作业务量的大小，相应配备专职或兼职财会工作人员，     

对“基建审计案”的几点看法

看了《中州审计》2001第5期《基建审计案》一文，作为一名基层从事基建审计工作的审计人员，笔者心中久久不能平静。下面结合自己的工作实践和认识，浅谈以下看法：第一，审计机关对国家建设项目的建设、施工双方进行审计监督，是法律赋予审计监督的权力《中华人民共和国审计法》第23条规定：“审计机关对国家建设项目预算的执行情况和决算，进行审计监督。”《中华人民共和国审计法实施条例》第21条规定：“接受审计监督的国家建设项目，是指以国有资产投资或者融资为主的基本建设项目和技术改造项目。”“与国家建设项目直接有关的建设、…     

如何合理使用人才的几点看法

人才贵在用,只有用其所能,任其所宜,才能最大限度实现人才价值。只有善于发现人才、在合理使用人才的过程中不断更新观念、创新思维,才能让人才不断创造出更多的价值,为社会创造出更多的财富。才能确保各类人才适岗适所,各尽其才,实现人才的合理配置。     

对“社队企业贷款办法”的几点看法

农业经济结构的调整和农村经济体制的改革,为社队企业提供了广阔的发展前景.也给农村金融工作,特别是社队企业信贷工作提出了新的要求。如何发挥信贷杠杆作用,促进社队企业发展,固然与工作有密切联系,同时又与制定的贷款办法是否符合党在农村的经济政策,符合“发挥优势,保护竞争,推动联合”的精神,符合农业发展方针,符合客观经济规     

实行“百元产值工资含量包干”以后

上海市第一建筑工程公司101工程队从1984年起,实行了“百元产值工资含量包干”,把过去按人头核定工资总额的制度改为按产值工资系数包干。这是当前建筑业在分配制度上的一项重大改革,形成了产值决定分配,贡献决定报酬的良好局面。它有利于国家从宏观上控制企业的工资总额;有利于国家对个人消费基金的控制;有利于企业更有效地采取灵活多样的办法贯彻按劳分配的原则;有利于在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步提高职工的工资水平。同时,也打破了职工吃企业的“大锅饭”,进而为打破企业吃国家的“大锅饭”奠立了基础。     

实行“吨位工资含量”浮动包干分配办法

广西省凌云县水泥厂是个全民性质企业,他们大胆冲破陈旧观念,改革工资分配制度。自一九八五年实行“吨位工资含量”浮动包干分配办法后,取得了较好的经济效果。二年来在质量稳步提高的基础上,产值、利润、职工人均工资三个指标,1985年比1984年分别提高118.7％、271.5％、27.9％;1986年比1985年分别提高80.3％、76.9％、30.7％。他们的做法是: