养老金冒领现象透视

据不完全统计,我省养老金被虚报冒领每年高达数百万元。我们在调查中发现,某市一供销社 21名离退休人员中,死亡冒领就达 10人之多,其中 1名离退休人员, 1991年 8月死亡,到 2000年 4月仍未办理死亡注销登记手续,冒领养老金达 100多个月之久,不仅按月正常领到了养老金,而且还享受了历年的调整的养老金待遇。仅此一例,就产生冒领养老金 7.98万元。去年某市社保局对参保单位的离退休人数、离退休金的发放情况按 10％的比例进行了抽查,被抽查的 50个单位中,发现死亡不申报或申报时间不真实的单位有 6个,冒领养老金 12万多元,虚报拖…     

透视冒领养老金

随着我国养老保险制度逐步完善,企业离退休人员养老金已经逐步过渡到委托国有商业银行发放,从而有效地保障了企业离退休人员按时、足额领取养老金,从制度上解决了企业发放养老金所造成的拖欠问题。但是,这也给各级社会保险经办机构防止冒领带来了新的问题。在养老金实行社会化发放后,     

养老金社会化发放与离退休人员社会化管理

近几年来，以推行养老金社会化发放为契机，养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放，绕过了企业代发养老金这个中间环节，从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是，随着社会化发放工作的全面展开，社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来，集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否，直接决定了社会化发放的可持续性，甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平，社会化管理服务又为社会化发放的规范性和持续性发展奠定了基础。两之间相互促进和相互制约的辩证关系，决定了两必须配套改革，同步进行，两手并重，不可偏废。     

建立城乡居保奖励性基础养老金的可行性思考

正2014年年初《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》颁布,这不仅标志着城乡居民基本养老保险制度(以下简称城乡居保)的正式确立,更是意味着基本养老保险从制度全覆盖向人人全覆盖目标又迈进一步,城乡居保的保障性进一步加强。由于制度设计是以低水平、广覆盖、自愿性为原则起步,城乡居保的整体保障水平偏低,难以调动中、青年人群参保缴费的积极性,对参保人员年老后的生     

企业养老金征管用中存在的问题及对策

几年来，我市市、县两级党委和政府十分重视社会保障工作，把企业职工实行基本养老保险制度，作为稳定大局，践行“三个代表”重要思想，促进经济发展的一件大事来抓，层层落实责任，采取了五大班子包保责任制等项措施，收到了较好的成效。截止２００１年末，全市参保２１．０９万人，实际缴费人数１９．０９万人，养老金征收率达９０．５２％，社会化发放率达９８．６５％。     

浅谈对养老金会计的监督

人口老龄化是21世纪的重大社会问题。根据国家有关部门预测。到下世纪中叶我国老年人口将超过3亿，占全国人口的28．8％。为了迎接日益增大的“银发浪潮”的到来，老年保障问题被提上了议事日程。然而，我国目前企业欠缴的养老保险费近400亿元。在支付管理环节，存在骗养老金问题；在结余基金管理环节，存在挤占挪用基金的问题。因而有必要加强养老金会计的监督。     

参保缴费人员流失问题浅说

经过十几年的运作，企业职工养老保险制度已担负起自己的使命，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放，对促进体制改革、社会稳定和经济发展起到了重要作用。然而，按照与时俱进的要求，在现行的制度中还存在很多不适应养老保险事业发展的弊端。参保缴费人员大量流失问题就是目前企业职工养老保险工作所暴露出来的严重问题。这一问题，如果不认真加以解决，将会直接影响养老保险制度的可持续发展。     

个人账户养老金的公共属性与监管主体

一、当前基本养老金的现状与成因分析 (一)基本养老金制度的运行状况 经过十几年的不懈努力,我国建立了有中国特色的社会统筹与个人账户相结合的基本养老金制度,覆盖面日益扩大,其成绩是值得肯定的.但同时也存在着诸多弊端,从宏观层面看,主要表现在以下两个方面:     

中国养老金制度存在的缺陷及政策建议

在我国构建和谐、可持续发展的社会中,养老保险体系的构建是其中必不可少的一部分。养老保险体系保障了退休人群的生活,有利于社会的和谐、稳定,然而,养老保险覆盖面广、成本高,在许多国家已经成为公共财政的一大负担。在     

企事业单位养老金待遇差距的分析与应对

<正>改革开放以来,我国社会保险制度有了迅速的发展,1997年国务院颁发了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,正式建立起企业养老保险制度,形成了与社会主义市场体制相适应的城镇企业基本养老保险制度的基本框架;而事业单位养老保险制度改革也从20世纪90年代中期开始陆续展开。但     

住房公积金与养老金管理几点政策建议

两个账户合并管理问题提出的现实背景“住房公积金与养老金合并管理”问题提出的原因“两个账户合并管理”并不符合现实状政策建议:转变养老金管理模式,实现个人账户资金积累;拓宽思路,发挥住房公积金在养老方面的作用     

浙江临安启动60周岁以上无保障老人基础养老金发放

近日,浙江省临安市锦南街道的1418名60周岁以上老人乐滋滋地接过政府发放的70元基础养老金,标志着临安市城乡居民社会养老保险基础养老金发放工作正式启动。     

论当前养老金制度改革和发展的若干趋向

20世纪80年代以来，我国已在全国范围内初步建立起以基本养老保险为核心的养老金制度，历经20余年的努力，制度渐趋稳定，作用越发显著，从而为我国国民经济和和谐社会的发展作出了重要贡献。但是随着改革和发展的深入，我国养老金制度一些深层次问题也逐渐显露，并正在影响着制度的健康成长和持续发展，我们必须认真应对。深化改革和不断完善是唯一出路，可喜的是现实改革中已经出现一些新思维和新做法，很值得我们去思考、探讨和挖掘。     

机关事业单位养老保险制度改革九要点

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,进行了一系列重大改革。制度改革的最关键集中在九个方面。改革范围确定为,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。纳入改革范围的单位和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从单位保障变为社会保障。改革后单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费,个人按本人缴费工资的8%缴费,     

国外个人账户养老金管理的启示

个人账户养老金及企业年金作为养老金市场的重要组成部分,其管理水平不仅直接关系到个人退休待遇水平的高低,也集中体现了一个国家养老金管理系统的强弱。我国实行改革开放以来,在围绕建立健全社会保障体系、完善养老保险制度等方面做了诸多探索和改革。借鉴国际上成熟的个人账户养老金管理模式和投资经验,对于促进我国企业年金市场发展和推动养老保障体系改革均有积极的意义。     

关注三个关系 完善企业退休人员养老金调整机制

企业退休人员养老金调整机制,涉及广大退休人员的根本利益,关乎社会稳定,关系社会公平,需要统筹兼顾,全面处理好各方面的关系。企业与机关的关系在我国,企业职工养老保险与机关事业单位职工养老保险在制度框架、养老金计发与构成、资金来源与支付、管理部门与体系等方面是不同的,致使两种制度各自独立运行,     

我省企业退休人员养老金待遇差距拉大的原因与对策

企业退休人员养老金属于国民收入再分配范畴,用于保障职工退休后的基本生活需要。建立兼顾不同类型退休人员的养老保险待遇确定机制和待遇调整机制,保证退休人员养老金增长和经济发展同步,退休人员的实际生活水平不因物价上涨而降低,关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。我省因参保地域不同、企业性质不同、行业不同。     

深化养老保险制度改革的若干对策

深化养老保险制度改革是构建理代社会保障体系的必然要求,也是确保养老金社会化发放的重要途径,本文试就养老金收缴过程中存在的一些突出问题及有关对策作一探讨：     

专家称养老金空账1.3万亿

中国在上世纪90年代确立了统账结合的养老保险制度,养老保险由社会统筹和个人账户两部分组成,社会统筹由单位负担缴费,目前为单位职工工资总额的20％,个人账户则由职工个人缴费,缴费比例为个人工资的8％。那些在养老保险制度确立前的职工,所得的养老金由后来缴费者负担,由此带来制度成本。统账结合制度确立后,所谓个人账户的资金,     

浅析目前机关事业养老保险给付制度存在的问题及对策

机关事业单位社会养老保险从试点至今，己运行十多年了。目前，机关事业单位社会养老保险给付制度，普遍都是沿用机关事业单位退休制度。这种给付制度在在改革之初，对于方便养老保险金的计算，保证离、退休人员的待遇不受影响和养老保险制度的平稳推行，起到了积极的作用。