会计人员抵制会计违规行为的心理障碍

尽管我国制定的法律、法规和制度对会计人员遵守职业道德、对职业过程中出现的会计违规行为进行检举、指正和抵制作出了规定，但这些法律法规和制度在现实中并未起到应有的预期效果，甚至有的会计人员由于各种原因不仅不抵制会计违规行为，反而还卷入了默默的集体串通舞弊之中。这说明现实中存在着银多的消极因素，影响、制约和障碍着会计人员抵制会计违规行为的正义感；这也说明不能将会计人员看成是“超人”，会计人员和其他经济人一样，在面对会计违规行为时，必然要考虑自己抵制会计违规行为的效用。如果不顾会计人员的心理特点，必将导致会计人员在面对违规行为时缺乏抑制的动力和勇气。     

对上市公司会计造假的思考

近来上市公司会计造假问题被屡屡曝光后，在投资领域掀起了轩然大波。人们不禁要问：会计造假现象为何难以遏制？笔者认为主要有以下原因：一、会计人员权利与义务的不对等使会计造假有机可乘新修订的《会计法》明确规定了会计人员的工作职责、义务及对违规行为的相应处罚，但并没有明确会计人员的权利，这样就出现了权利与义务的不对等，会计人员虽然有《会计法》撑腰，握有尚方宝剑，享有很大的自主权，但在很大程度上仍然受制于人，特别是在一些单位领导有绝对权威的情况下，会计人员往往要看领导的脸色行事。这样，随意改动账目、将亏损…     

浅析会计委派制面临的问题及改进措施

会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。会计委派制在现阶段还存在一些问题。针对这些问题,提出了一些完善的措施,遏制了会计流程中的违规行为,在现阶段发挥它应有作用。     

提高委派会计管理水平 建立院办产业财务科学体系

医院会计委派制保证了会计人员与院办产业之间的相对独立性,使医院财务部门通过对会计人员进行直接管理、统管统派,有效地杜绝了产业经营中违法违规行为的发生。委派会计在工作中应注意若干问题,除了具备良好的职业道德修养、具有一定的会计专业技术和技能、具备良好的沟通能力外,还应在院办产业的财务管理设置方面建立科学准确的理论体系,同时还应该加强对委派会计继续教育,有针对性地制定培训计划,建立规范的委派会计考核标准。     

提高委派会计管理水平 建立院办产业财务科学体系

医院会计委派制保证了会计人员与院办产业之间的相对独立性,使医院财务部门通过对会计人员进行直接管理、统管统派,有效地杜绝了产业经营中违法违规行为的发生。委派会计在工作中应注意若干问题,除了具备良好的职业道德修养、具有一定的会计专业技术和技能、具备良好的沟通能力外,还应在院办产业的财务管理设置方面建立科学准确的理论体系,同时还应该加强对委派会计继续教育,有针对性地制定培训计划,建立规范的委派会计考核标准。     

浅议会计精神

<正>"精"是指对大量的东西经过不断的挑选、对比、优化,进而提炼出来的精华;"神"是指一种无形的、潜意识的、可以改变人的思维活动的一种心理状态。精神是指人的意识、思维活动和一般的心理状态。会计精神应该是指会计人员在长期的会计工作中形成的会计人员所特有的观念、意识、感觉等精髓部分,成为人们在会计实际工作中的一种规范和行为准则。朱镕基曾经对会计     

影响管理会计工作成效因素探析北大核心

单位充分发挥管理会计职能作用,除了要创建良好的管理会计体制与机制和配备具有专业胜任能力的管理会计人员之外,尚必须围绕影响管理会计工作成效因素,着力解决好"管理会计人员与业务活动相关部门及其人员充分有效沟通"、"管理会计人员提供高质量的有助于提升经营管理效率的财务与非财务信息"、"建立健全有效的单位内部经营管理信息化系统平台"、"单位管理会计职能部门及其人员勤勉尽责,不断增强管理会计职能作用影响力"以及"管理会计与业务活动紧密融合协作,持续提升业务活动管理效率"等五个问题。影响管理会计工作成效七个主要因素互相影响,唯有不断地统筹提升影响管理会计工作成效七个主要因素对应工作的水平,才能不断推动提高管理会计职能作用,进而不断提升管理会计职能部门及其人员在单位经营管理活动中的影响力与信任支持度。     

入世后我国会计人员风险管理的若干思考

"入世"给我国会计人员带来了严峻的挑战与风险,为此,应对会计人员风险管理进行如下思考:1.强化会计管理意识,树立会计管理理念;2.培育学习的主动性和系统性,提高会计人员整体文化素质;3.建立会计风险管理机制,进行有效的会计人员风险管理.     

第二次会计工具革命

在信息技术高速发展、全球经济一体化的趋势下,各行各业都悄然进行着转变,会计行业也在这场变革的大潮中跃动.在这场变革中,信息技术引导着会计向"非会计化"与"泛会计化"两个方向演变.会计人员所做的工作越来越不属于传统会计领域,而那些不是会计部门的人员却越来越多地涉及会计工作.此外,会计人员所拥有的知识两级分化,绝大部分会计人员所需要的会计知识因会计系统操作简单化而日益"贫困化",而少数会计人员所需要的会计知识则因会计系统设计复杂化而日益"富集化".在今天,一个完全信息化的企业,是否还需要会计人员?需要多少会计人员?其工作内容是什么?如何进行组织管理?这一系列问题正摆在我们的面前.     

提高会计人员素质的新思路

随着科学技术的进步,社会的快速发展,如今的会计人员素质已经不能适应现代会计的发展要求,越来越多的会计人员出现了能力水平低下、法律意识淡薄和功利性心理的素质问题,提高会计人员素质迫在眉睫.通过探讨如何提高会计人员素质的新思路,实现在当今社会下高素质会计人才的涌现,使会计人员更好服务社会,给现代的经济社会发展注入活力.     

坚持“以人为本”建设优秀的会计文化

会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，是“在一定历史条件形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵”。会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计“人”的思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操作为核心和主要内容，而建设优秀的会计文化，就是要提高会计人员的思想水平和规范会计人员的道德及行为，最终实现会计“人”的全面发展，这也是会计文化建设的目标。因此，坚持“以人为本”，对于建设优秀的会计文化具有十分重要的意义。     

会计职业判断中"过度自信"的影响及对策

会计职业判断是会计准则执行机制建设的重要环节,其运用的恰当与否直接关系到企业的财务状况及经营成果.研究发现,会计人员的情绪、认知等心理行为会对会计职业判断产生影响,其中过度自信行为的影响尤为显著.因此,本文探讨了会计职业判断过程中"过度自信"的行为表现以及会计职业判断中"过度自信"的影响,并提出了减少过度自信负面影响的政策建议.     

浅谈实行会计委派制的必要性

会计委派制已不是什么新鲜事物，早在1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控企业进行会计委派制试点。”会计委派制是实行两权分离的企业由企业的所有委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的特点是企业的主要会计人员由所有委派，绍营不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是经营任命而是由所有委派，经营不得干预。会计人员委派制是一种全新的会计管理模式，这是解决目前会计领域出现的一些问题     

加强对会计人员品行的考核,强化会计服务监督职能

会计人员的品行就是会计职业道德。职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范,它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则,也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计监督主要是对单位经济活动全过程的合法性,合理性,有效性进行监督,是对单位内部的监督。只有具备了良好品行的会计人员才能很好地对单位经济行为进行服务监督。品行可以去修正它,磨炼它,却不能从根本上去改变它。人最容易受激励的是品行,而最难以考核的也是品行。古人认为,人都有向善的能力,能不能成为一个"有德"的人,关键在于其能否进行道德修养,所以要对会计人员的品行进行教育,才能要切实提高会计人员职业道德规范。逐步树立会计人员遵守职业道德良好的风尚,使全体财会人员自觉遵守职业道德,强化会计服务监督职能。     

浅谈"财务型"会计人员向"管理型"会计人员的转型

财政部于2016年6月印发《管理会计基本指引》,大力推动管理会计发展和应用.如何通过因势利导,积极引导会计从业人员重视管理会计、应用管理会计和发展管理会计,是当前管理会计界研究课题之一.从指出财务会计方法向管理会计方法拓展升级必要性和重要性的方面入手,站在会计从业人员的角度,对"财务型"会计人员向"管理型"会计人员转型所涉及的几个方面展开论述.     

浅谈现阶段实行会计委派制的必要性

会计委派制已不是什么新鲜事物，早在1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制试点。”会计委派制是实行两权分离的企业由企业的所有委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的特点是企业的主要会计人员由所有委派，经营不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营任命而是由所有委派，经营不得干预。     

加强会计教学中诚信教育探究

诚信是会计执业机构和会计人员的安身立命之本,也是会计人员的执业之基。作为会计行业未来的生力军,会计专业大学生的诚信品质将会直接影响到我国会计行业的前途与发展。本文通过对会计教学中开展诚信教育的紧迫性与会计行业"诚信问题"现状的简要分析,提出了会计教学中加强诚信教育的措施。     

对提高会计职业判断能力的再思考

当前,我国会计人员整体素质仍然不高,对新业务、新环境的适应能力不强,对会计职业判断意识淡薄,会计职业判断的总体水平不高。提升会计人员的职业判断能力势在必行。加强教育培训,重视实践训练,加强会计人员职业道德修养,完善会计监督体系,是提高会计职业判断能力的主要途径。     

提高学校会计人员素质的调查与思考

会计人员是会计工作的主要承担者,会计工作质量如何,取决于会计人员本身素质。就会计人员素质来讲,主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。会计人员的素质如何,直接关系到会计法规的贯彻执行。随着国家对教育资金投入的不断加大,要求学校会计人员必须不断提高自身素质,提高资金使用效益。     

浅议会计人员的法律责任

<正>会计人员的法律责任是指会计人员违反会计法律规范所应承担的责任。从法律规定和现实情况看,会计人员在会计核算和会计监督中违反《会计法》,应承担的法律责任主要有三个方面:行政责任、民事责任、刑事责任。会计人员只有依法进行会计核算和会计监督,遵守职业道德,提高业务素质,才能