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心理契约对组织公民行为的影响分析 总被引:1,自引:0,他引:1
"心理契约"是联系员工和组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。组织公民行为类似于员工的角色外行为,是不受与组织签订的正式合同或内部的规章制度约束,而是发自内心做出的利他人、利社会的有益行为。虽然两个概念看似无关,但组织公民行为的实施却深受心理契约的影响。基于这个思考,论文对心理契约和组织公民行为进行了综述,总结了四种不同类型的心理契约会对组织公民行为产生影响,接着提出了在实践中运用心理契约管理组织公民行为的意见。 相似文献
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组织公民行为是测量组织合作过程中绩效的重要指标之一,而影响其组织公民行为的众多因素中,又以组织公平最为重要。本文研究的对象是"农超对接"过程中农户所表现的组织公民行为,着眼于农户心理契约的视角,通过实证分析探讨超市组织公平与农户组织公民行为之间的关系。研究结果发现,超市组织公平是影响农户组织公民行为表现的重要因素;而农户的关系型心理契约是超市组织公平对农户组织公民行为影响的中介变量。最后,针对研究结果,提出研究结论以及在"农超对接"过程中的政策建议。 相似文献
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研究心理契约的履行对提升员工工作满意度和忠诚度、形成组织公民行为以及建立和谐劳动关系的积极影响,提出了组织通过建立畅通的沟通渠道、实施公正的绩效考评和设计合理的激励机制等促进心理契约履行的对策。 相似文献
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保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。 相似文献
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企业是企业相关利益主体间一系列契约关系的综合。企业行为,就是为了达成特定的契约关系,各相关利益主体在特定制度环境下对经济变量的选择、妥协过程。契约性质和契约行为的内在逻辑,直接决定了企业行为的演进趋势。 相似文献
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如何留住优秀雇员:雇佣合同抑或心理契约 总被引:1,自引:0,他引:1
针对如何从心理契约的角度研究保持管理,从“雇员心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局部知识演化过程,基于心理契约理论给出几点分析结论和建议。 相似文献
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基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上.从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。 相似文献
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心理契约这一概念的提出可以更好地帮助分析和理解员工与企业之间的雇佣关系,组织承诺,工作满意度等其他组织行为方面的内容。然而在我国,这一概念的提出、发展和实际运用确是缓慢和有限的,对于心理契约违约现象的研究更是不够充分,多局限于传统的雇主方主动违约的原因与对策,而对心理契约违约现象的成因,以及雇员方的主动违约探究不够。本研究将国内外的相关研究理论进行了归纳分析,从缔结契约双方的角度论述违约现象对雇佣关系的影响。 相似文献
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现代融资理论与契约理论相结合对于分析我国国有企业融资行为提供了一个分析框架。我国国有非上市公司由于受制于国有企业的行政性契约安排、企业债券市场发育受限以及缺乏完善的破产机制等,表现出偏好债券融资的非理性行为;而国有上市公司则由于受制于内部治理契约安排、股票市场的功能定位以及相关的法律制度影响等,表现出偏好股权融资的非理性行为。两类国有企业的非理性融资契约安排影响着国有企业财务效率和企业成长,从内外部两个方面根本改善相关制度才能提高国有企业融资契约安排的效率。 相似文献
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心理契约的品牌关系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
品牌关系自20世纪90年代提出以来,已经成为品牌研究领域的一个热点.本文将组织行为学中心理契约的概念引入品牌关系研究,营销情景中的心理契约内容包括交易心理契约和关系心理契约.对于品牌关系中消费者心理契约的违背,消费者将采取断裂、抱怨、沉默、破坏等行为. 相似文献
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组织公民行为、契约责任、激励和心理认同可对个体隐性知识共享效率产生影响:组织公民行为因素直接导致共享行为的发生;契约责任带给组织无共享意图的共享行为;激励因素通过心理认同因素对共享意图产生影响,心理认同感可以激发加强的组织公民行为对共享行为产生影响. 相似文献
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在中国环境背景下,员工会在组织社会化的初期阶段形成各自的心理契约,进入组织后,由于个体差异、组织实践等多方面因素影响,造成心理契约破裂,进而产生心理契约违背,员工从态度和行为上发生变化,从而带来离职现象。从员工心理契约形成及心理契约违背的作用机制角度出发,可以在人力资源管理实践中采取相应的对策来主动防止员工离职。 相似文献
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现代公司财务契约理论研究范式经历了三次转换:由外生性的新古典完备财务契约范式转换为内生性的完备财务契约范式,再转换为内生性的不完备财务契约范式。而作为最新的研究范式,不完备财务契约研究也先后经历了静态控制权理论范式和动态控制权理论范式的演进。内生性不完备财务契约研究范式将交易费用、制度、产权、契约等因素正式纳入公司财务理论研究视野,弥补了传统财务理论研究范式内生的制度性缺失。该范式也大大促进了我国公司财务理论研究,为解决经济转型阶段我国公司尖锐的财务冲突提供了更合理的解释和指导思路。 相似文献
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随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强.为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立与员工感知一致的心理契约,以稳定劳动关系并激发员工忠诚与奉献的精神.本文从组织和员工两个维度深入分析心理契约失衡的成因和失衡后行为以及契约重构模式,并以此为基础提出构建心理契约的途径,以实现组织心理契约平衡的动态管理. 相似文献