并购中目标企业价值评估的期权定价法

企业并购中,对目标企业的价值评估是关键步骤。本文突破了传统的定价方式,将期权概念引入目标企业的价值评估中,通过修正后的布莱克-肖尔斯期权定价模型对其估价,并提出了交易价格合理与否的判断标准。     

高科技企业人力资本定价探讨

随着现代化产业的建设,高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛,人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性,以及人力资本的诸多特征,使得人力资本定价尤为复杂,本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上,指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因,提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。     

企业并购中无形资产价值评估方法研究

无形资产价值评估是企业并购中资产评估工作的重要组成部分。但要准确估算企业无形资产的价值。现行的评估方法存在很多弊端，借鉴期权定价理论，从无形资产具有期权特性出发，来评估无形资产价值的，并通过实证分析对其科学瞰l进行检验。     

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇.本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型.该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况.该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益.     

刍议知识型企业人力资本定价

随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。     

基于EVA的企业并购定价模型研究

在一个企业的发展过程中,并购定价合理与否是并购成败的重要因素。本文主要分析企业的经济增加值(EVA)模型,将其与传统并购模型相对比,找出其主要优势与存在的不足之处,在经济学理论和实践相结合的基础上,对现有的EVA并购定价相关模型加以改进,从而提高EVA并购定价的有效性。     

基于EVA的企业并购定价模型研究

在一个企业的发展过程中,并购定价合理与否是并购成败的重要因素。本文主要分析企业的经济增加值（EVA）模型,将其与传统并购模型相对比,找出其主要优势与存在的不足之处,在经济学理论和实践相结合的基础上,对现有的EVA并购定价相关模型加以改进,从而提高EVA并购定价的有效性。     

企业中人力资本定价现状及问题分析

本文将企业中人力资本分成企业家人力资本和普通员工人力资本,并分别对两种人力资本的定价情况进行了分析.本文对企业家人力资本的定价方式、年薪制和股票期权制进行分析.指出了其不足,并提出了相应的改善措施.本文同时也对普通员工人力资本进行分析,指出普通员工人力资本定价存在的问题及完善的措施.     

企业并购中的目标企业价值评估方法创新

企业并购是一种高风险的投资项目,目前常用的并购价值评价方法（如NPV法）无法完整地评估目标企业价值。基于此,本文引入实物期权的概念,分析了企业并购的期权特性,通过建立模型来对目标企业的价值进行分析,以期得到一种完整计算目标企业价值的方法。     

基于马尔可夫链的企业人力资本定价模型

人力资本在企业发展过程中起着越来越大的作用,人力资本已成为企业战略竞争的核心,是企业获取持续发展的动力。目前企业人才流失问题十分严重,因此准确地对人力资本定价对企业的发展起到非常重要的作用,本文针对传统人力资本定价中存在的问题,结合马尔可夫链理论建立一种新的人力资本定价模型。     

企业并购重组中的资产定价

经济全球化的发展,市场经济的竞争越来越激烈,在这个过程中多数企业被直接淘汰,因此并购重组就成为得以生存和发展的主要办法之一,通常在进行并购重组的过程当中都需要对企业的内部制度进行改善,以此来促使其变得更加有效。但是在进行并购重组过程当中通常会涉及企业之间资产方面的问题,其中资产定价就是一个比较严重的问题。本文主要针对企业并购重组当中的资产定价进行分析,并为此提出相应的意见以供参考。     

基于期权博弈理论的企业并购定价风险研究

并购能够为企业带来诸如规模经济、资源配置、组合协同效应。但是并购的各个环节都有风险,笔者由于定价不准确而导致的并购结果的不确定性,从而使主并企业蒙受损失的可能性定义为并购定价风险,用风险价值VaR来度量。利用期权博弈理论的思想与建模方法确定并购成交价格,在此基础上建立并购定价风险（VaR）的数学模型,并进行实证分析。     

基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨

激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。     

期权定价在企业并购及价值评估中的应用

1973年Black和Scholes提出的期权定价模型是迄今为止最成功的期权定价模型,为企业并购提供了一套全新的分析思路和方法。本文分析了企业兼并收购的动因,提出了传统企业价值评估方法存在的缺陷,结合案例具体地分析了期权在企业价值评估中的应用。认为随着期权定价理论的不断深入,并购活动的不断涌现,今后其在公司并购中的运用必将更加广泛、深远。     

目标企业并购定价的博弈

并购是世界经济理论及实务领域的专家们一直在关注的课题,是企业扩大规模、实现战略目标的重要手段。而目标企业定价又是企业并购成功与否的瓶劲,完善的并购定价决策机制是在全面权衡目标企业价值的基础上,并购双方依据各自的价值判断,确认共同认可的交易价格区间,选择相应的定价策略确定最终成交价格的决策过程。本文从博弈的角度,对并购双方在定价过程中通过博弈行为进行定价来讨论。     

航空制造企业人力资本定价研究

人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,从而为中国航空制造企业开展人力资本定价提供参考。     

中国企业海外并购定价困境及解决途径研究

随着中国对外直接投资规模的扩大,中国企业海外并购也得到了较快的发展。然而,价格的确定过程是中国企业海外并购过程的重要一步,也是并购战略实施的重要组成部分。海外并购远比国内并购复杂得多,在对外直接投资进程中只有制定合理的定价策略,才能够保证企业"走出去"战略的顺利实施。     

我国企业海外并购定价理论与实践研究

在国家"走出去"战略的支持下,我国越来越多的企业开始通过海外并购实施国际化战略。相关数据显示,我国企业海外投资规模不断扩大,海外并购比例逐渐增加。但是,也出现了一些海外并购不成功的案例,其中盲目定价是主要原因。针对我国企业海外并购定价的困境,本文梳理总结了海外并购定价的理论与方法,并结合我国企业海外并购的实践,分析了我国企业海外并购定价问题,提出了具有指导性的对策建议。     

不完全信息下的企业并购

企业并购实质上是买卖双方在资本运营方面的博弈,由于现实生活中信息不对称的存在,并购交易成本加大,企业并购风险出现。因此,有必要以信息经济学理论为基础,从主并方的尽职调查即风险管理和目标企业价值评估两个方面着手,对不确定性带来的风险进行尽可能限度的防范和规避。     

认股权证定价理论探讨

认股权证在性质上也是一种期权,但并不是一种单纯的期权,其定价要比普通期权复杂。期权定价理论不仅支撑着期权市场的发展,同时推动了整个金融衍生市场的发展。本文回顾了经典的期权定价理论及欧式期权定价模型。本文还在Black-Scholes模型的基础上,通过改变B-S模型的基本假设,给出了几种基本的修正模型及定价公式。