会计师事务所合伙人退出机制探讨

因年龄、健康问题、个人发展等原因,会计师事务所的一些合伙人可能选择退出原事务所。一个完善的合伙人退出机制,对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系,保持事务所内部稳定和长远发展至关重要。本文结合国外做法,针对合伙人退出时资本返还金额的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题进行了探讨。     

架构会计师事务所合伙人行为规范初探

实行特殊普通合伙制给会计师事务所管理带来本质的变化.从法律责任承担方式上看,有限公司制是公司承担法律责任,特殊普通合伙制是合伙人个人承担法律责任.合伙人胜任能力缺陷导致审计失败所形成的赔偿事实,要全体合伙人无限连带.从风险控制的主体和节点上看,有限公司制的风险控制是通过总分所架构,并设置相应部门和建立相应岗位责任实现风险控制,特殊普通合伙制则要求合伙人个人依赖自己的专业技能和合伙人之间的相互合作来控制,合伙人职责通过合伙协议相互承诺和约定,不得转移和委托.因此,规范合伙人行为对于特殊普通合伙会计师事务所的规范运行尤为重要.     

英国会计师事务所的道德合伙人制度

2004年,英国会计职业监管机构提出了在会计师事务所内设立道德合伙人的理念,并在英国国内的会计师事务所中广泛应用.事务所道德合伙人制度的建立对提高英国会计师事务所执业中的公正性、客观性和独立性等方面产生有效的推动作用.无论是从制度设计还是实务效果来看,英国的会计师事务所道德合伙人机制对我国注册会计师职业道德规范和建设有着深远的启示作用与借鉴意义.     

本土会计师事务所之蜕变

进入新世纪新阶段,中国注册会计师行业迎来了"战略机遇期"和"矛盾凸显期".如何把握住战略机遇,消解矛盾凸显,创造本土会计师事务所的美好未来?世界在看,时代在听.     

中小会计师事务所合伙人退出机制研究

一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题”。     

本土会计师事务所合并非坦途

“集结号”吹响本土所合并又起热潮 日前,国务院办公厅发布通知,转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（以下简称“《若干意见》”）,这是改革开放以来,经国务院同意、由国务院办公厅转发的关于CPA行业改革与发展的第一个指导性文件。     

会计师事务所合伙人任职资格实质性审查研究

会计师事务所股东或合伙人是否合适任职,需要在对注册会计师担任相应职务前就对其进行实质性审查.此文在总结过去的管理与实践、并组织与注册会计师行业相关各方面人士进行调研讨论的基础上,归纳了目前实质性审查的现状和存在的问题,并在职业道德水准、专业技能与经验、合伙意识与经验、事务所管理能力等方面,提出了改进会计师事务所股东或合伙人实质性审查的建议,以促进注册会计师行业又好又快发展     

会计师事务所合伙人退休中的财务问题探讨

目前,我国会计师事务所合伙人呈现出严峻的老龄化趋势。根据生命周期规律,作为事务所关键人力资本的合伙人达到一定年龄时,其体力、脑力、接受新事物的能力及执业能力会逐渐下降,为事务所创造的价值就会降低,这时合伙人就面临退休和权益转让的问题。设计一套让退休合伙人、在任合伙人和潜在合伙人都能接受的退休政策变得非常重要,但我国许多事务所还没有明确的退休机制。为此,本文对合伙人退休款项的估算方法、退休时事务所的资金支付安排以及退休政策可行性的判断标准等财务问题进行了较深入的探讨。     

特别策划本土所崛起——本土会计师事务所之蜕变

进入新世纪新阶段,中国注册会计师行业迎来了"战略机遇期"和"矛盾凸显期".如何把握住战略机遇,消解矛盾凸显,创造本土会计师事务所的美好未来?世界在看,时代在听.     

会计师事务所合伙人的晋升与退休机制研究

一、会计师事务所合伙人代际传承模型 会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的.持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯.那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人.在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系.     

遵从萨班斯 中国企业“不要跑得太远”——访德勤会计师事务所合伙人赵善强

《会计师》:萨班斯404条款已经在美国本土的公司执行。那么,根据您了解的情况,这两年执行的情况怎么样呢?是否存在未达标的企业?如果有,他们因此受到了什么影响呢?是否有被摘牌的情况?赵善强:萨班斯法案2002年7月出台,其中最具争议性的404条款在2004年底开始实施。到目前为止,不少企业已经有两次404报告的披露经验。据统计数据显示,在众多已披露404报告的企业中,大约有10%左右起码在第一次实施404条款时未能达标。所谓的“未达标”指的是审计师做内控审计时,并没有给出“无保留”意见。众所周知,404条款要求管理层和审计师都要出具评价意见,…     

港澳会计专业人士获准在上海自贸区会计师事务所担任合伙人

正2014年6月26日,财政部批复同意上海市财政局上报的《香港特别行政区和澳门特别行政区会计专业人士担任中国(上海)自由贸易试验区会计师事务所合伙人试行办法》(以下简称《试行办法》。这是财政部贯彻落实十八届三中全会关于放宽会计审计投资限制、扩大会计审计服务市场开放精神,支持内地与港澳加快实现会计服务贸易自由化的重要举措,也是继深圳前海、福建平潭     

本土中型会计师事务所发展策略研究——以众环海华会计师事务所为例

2011年9月,中注协发布了《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》.在这一个五年里,我国注册会计师行业发展迅速,涌现出一批优秀的会计师事务所.本文以武汉市注册会计师行业发展“领头羊”的众环海华会计师事务所为案例进行研究,分别从合并、品牌、人才等方面为本土中型会计师事务所的进一步发展提供建议.     

精益求精打造会计师事务所知名品牌——访湖北大信会计师事务所董事长吴益格

湖北大信会计师事务所是由我国资深注册会计师、武汉大学兼职教授吴益格先生于1985年创建的,是国际著名会计公司——浩华国际在我国的成员所。作为最早创建的一家民办会计师事务所,湖北大信会计师事务所现已发展到拥有员工200余人、上市公司客户量稳居中国证监会排名前十位的我国目前规模最大、服务功能齐全的大型会计师事务所。在注册会计师行业几经变革,行业面临诚信危机的今天,我们就会计师事务所的发展及面临的问题等方面专访了吴益格先生。记者:近年来,各地会计师事务所如雨后春笋般纷纷涌出,请您介绍一下目前我国会计师事务所的整体状况。吴益格(以下简称"吴"):我国会计师事务所目前呈现出两个特点:一从数量上看,大所少,而小所太多。据初步了解,全     

浅析本土大型会计师事务所名称的起承转合

2011年2月,财政部开始就大型会计师事务所集团化发展试点工作开始征求意见,拟通过实施首批试点方式引导本土大型会计师事务所通过行之有效的形式和渠道,走以会计师事务所核心品牌为纽带的多元化发展之路;2011年9月4日,中注协发布的《中国注册会计师行业发展     

信用监管对会计师事务所合伙人转会的影响研究

信用监管已成为促进资本市场健康发展和经济高质量发展的重要经济管理手段。以2019年至2021年有过转会经历的会计师事务所合伙人为研究对象,通过实证研究发现：信用监管促进了会计师事务所合伙人转会,严厉的监管处罚措施对合伙人转会的促进作用更为显著;事务所规模在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用;信息技术水平在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用。研究结论为促进注册会计师行业健康发展,以及我国经济的健康稳定与高质量发展提供一定的经验证据和政策启示。     

会计师事务所规模与审计定价——基于中国本土事务所的经验研究

会计师事务所规模与审计收费之间的关系取决于产品差异化、声誉投资、市场势力等三个因素与规模效应之间何者相对占优。对我国A股上市公司2007～2008年数据检验发现,无论是以业务收入、注册会计师人数还是从业人员人数度量事务所规模,事务所规模与审计收费之间都呈显著的正向关系。这表明,大事务所可以收取更高的审计费用。同时,在我国审计市场,规模效应相对于其他三个因素可能不占优势。     

学习是一种力量 安永是一种缘分——访安永华明会计师事务所合伙人郭艳明

与安永的不解缘 对于郭艳明来说,安永绝不仅仅是负有盛名的国际"四大"之一,不限于它在中国拥有十家办事处的发展规模.她是和安永一起成长的,从踏入社会的第一份工作一直到今天.20年的职业生涯始终和安永系在一起.生命的质感在光阴中缓缓滑过,留下粗粗细细的印记,回首时,仿佛绸缎,有暗香拂过.