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目前全国不少地方已着手开展春季农资打假行动。每年的“春季农资打假行动”、“秋季农资打假保秋播专项治理”的打假行动,似乎成了一种惯例,这种“例行公事”式的打假,往往是步入了形式主义的怪圈,结果形成了“年年打假,年年战果辉煌,年年假”的恶性循环。笔者以为,农资打假要想“打”出实效,必须走出三个误区: 相似文献
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近年国家有关部门三令五申严禁购物卡的发售和使用。但国家几乎年年“禁”,而商家却年年“发”。以笔者之见,国家“禁卡”反腐,最多是治标不治本。“购物卡”现象,更多是向我国传统的财税制度-凭票报销的财务制度和发票管理等税收征管制度提出了严重的挑战。 相似文献
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谈“小金库”的又一演变刘治国提起“小金库”已不是一个陌生的问题,年年审计年年发现。今年我们在审计某厂时发现20多万元的“小金库”与原来发现的“小金库”有所不同,其存款方法也独特。我们在审查这个单位的凭证时,发现一张现金凭证后附的原始凭证竟是一张转帐支... 相似文献
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2007年4月23日,科龙2006年年报出炉,这家曾经被“下了病危通知”的企业虽然宣告盈利,但距离海信以及公众的心理预期还相差甚远。“如果不出意外的话,到2007年年底海信就会完全恢复正常。”汤业国说。虽然汤业国对科龙充满信心,但对于刚刚恢复元气的科龙来说,还充满着不确定性。整合科龙,还有很长的路要走,还有很多难过的坎。 相似文献
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2005年年初,我国的财政政策由“积极”转向“稳健”。本文从青海省地方税收现状入手,解析了国家稳健财政政策下青海省地方税收潜在的问题,并提出了切实可行的应对措施。 相似文献
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央视举办春节联欢晚会,从1983年猪年开幕到2007年猪年落幕,扳着指头算来已25年了。年年三十晚上,这“化年夜饭”便撩起神秘的面纱,在团圆的饭桌前、浓郁的年味中、幸福的体验里,按照熟悉的节拍起舞欢歌,场面依旧火热,“星”光依然灿烂。毫无疑问,“春晚”已经成为现今国人守岁不可缺少的节目了。不过,就是这场年年被人们热切企盼的“年夜饭”,近年却每每播出后招致一片骂声,甚至取消之声与日俱增。然而,央视却依旧乐此不疲地操持着,导演照旧殚精竭虑地策划着,“大腕”“新星”也不辞劳苦地排练着。方方面面围绕着“春晚”,从年前打造气势,到年后评头论足,战线越拉越长,俨然成了一个“春晚”产业链。[第一段] 相似文献
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近几年审计部门发现,部分乡镇在财务管理方面存在一些怪现象。这里之所以称其为“怪”,不仅是这些现象违反了有关的财务管理制度,更主要的是这些现象的存在较为普遍,而且屡查屡犯,可以说是“年年审计年年提,年年审计年年有”。第一怪,出纳的职责领导代这种现象在一些部门下拨专项资金和乡政府向信用社及个人贷款等事项上表现较为突出:如1999年对内蒙古伊克昭盟某乡领导的离任审计发现,该领导在办理移交手续时,交回各项收入单据20.8万元,交回贷款收入单据7810元,合计21.59万元;交回还贷款及其他支出单据共计28.8万元。2000年5月… 相似文献
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一、案例介绍
1.招商银行(简称“招行”)为何再融资。按照惯例,商业银行经营的安全性通常用“资产负债率”和“资本充足率”来衡量。新的《巴塞尔协议》已将银行资本充足率指标提高到12%,而我国出于特殊的国情仍将8%作为监管底线。招行作为上市商业银行中业绩增长较快的一家,资本充足率指标也受到各方关注。从2000年年末到2003年6月末招行的贷款增加了1239亿元,以这样的发展速度,到2004年年底,招行的资本充足率就可能降至底线8%附近,因此在2004年年底前补充资本金的任务是非常紧迫的。 相似文献
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节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作,年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”?笔者认为,主要是企业在追求利润最大化的同时,没有真正的落实“以人为本”的管理思想,没有很好的解决员工的后顾之忧,招工和留人的各项措施不到位。 相似文献
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2002年年报披露情况 我国证监会规定上市公司年报披露的时间为每年1月1号至4月30号,鉴于前几年年报披露中存在的“前松后紧”的现象(即上市公司年报集中在靠近4月30号的一段时间披露),为做好上市公司年报披露工作,从2001年年报开始沪深证交所有关部门要求上市公司在证交所指定网站上预先申报披露时间,然后按照“均衡披露”的原则,经证交所平衡和调整, 相似文献
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10月30日,本刊与厦门房地产联合网在云顶至尊会所举办首届闽南楼市峰会,会上,众多闽南知名开发商、代理商等地产高端人士、经济学专家及网友代表共聚一堂,探讨了“2008年年底是否为闽南购房最佳时机”。专家及业界人士普遍认为,2008年年底及明年开春为闽南淘房的好时机。 相似文献
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“价格上涨.交易量却下滑.”中房上海综合指数显示,在2004年年底,类似股市“无量上涨”的走势,在上海房产市场重现。 相似文献
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培训计划年年做,但年年都是老一套。如何使新的年度培训出现亮点,全面提升培训效果,如何更好地实现培训的年度“接力”,培训经理需要承前启后、开拓思路,积极设计新的年度培训计划。[编者按] 相似文献