当道德和利润相遇：公司价值的转移

商业伦理问题长期困扰着我们。哈佛管理学院的莉恩·佩茵教授自20世纪80年代以来,一直从事公司价值和道德方面的研究。2002年她出版了《价值转移》一书。她提出,考核一个公司业绩提升的标准应该包括道德和财务两个维度。在接受哈佛管理学院应用知识期刊的采访时,佩茵教授详细介绍了这一领域的现状。问:与过去相比,商业道德的现状处在怎样的情形?答:商业伦理问题与商业本身一样古老。但是,作为一门学科来说,商业伦理学是比较新的。20世纪70年代的商业伦理状况与目前很相似,在商业中存在大量的信任缺失,这在美国的公共机构中更是普遍。1968年,…     

企业生态伦理建设困境及途径探讨

<正>一、企业生态伦理的科学内涵及要求生态伦理又称环境伦理,是关于人与环境之间关系的道德原则、道德标准和行为规范的总合,是人与自然协同发展的道德诉求。作为生态伦理重要部分,企业生态伦理是处理企业与生态环境关系的伦理原则、道德规范和道德实践的总和。其基本观点包括企业与生态环境和谐共生观、企业有维护生态平衡、保护环境的义务观、企业与其以外的主体利益分配公平观。企业生态伦理拓宽了以往只侧重于人与人之间的关系,注重企业的社会道德和企业的人际道德的企业伦理,把对道德的关注延伸至人与自然之间,即从企业社会伦理和人际伦理扩展到企业生态伦理,把利益平等原则从人和     

不能忽视企业伦理经营

伦理经营是指企业按照道德伦理规范组织企业的经 营活动,确保企业行为及其目的符合商业伦理。无论从宏 观还是微观角度讲,符合商业伦理的行为都是市场和企 业保持长期健康发展所必需的。 从宏观角度看,商业伦理在经济体系中占有重要位 置。道德的行为将使买卖双方能获得关于市场、产品和     

发达国家公务员行政伦理培训模式的比较与借鉴

<正>为了将道德标准有效地落实于公共行政实践活动之中,使行政人员有效地用伦理标准要求自己,世界各国都十分重视对行政人员的伦理培训,通过对行政人员的在职伦理培训,增强他们的道德能力与自主性。2011年国务院办公厅和国家公务员局分别下达了《国务院办公厅关于转     

从女性主义视阈谈美国动画片《木兰》中的女性意识

木兰的故事起源于中国南北朝乐府民歌代表作《木兰辞》.在中国,花木兰的故事代代传颂,广为流传,主要是因为其内在的主旨与中国传统文化的道德伦理相符合.而美国动画片《木兰》则将中西方的文化元素相结合,在此影片中,花木兰不仅仅是中国传统思想"忠与孝"的代言人,而是一位具有独立思想,勇敢,个性解放精神的新女性形象.本文将从女性主义的视角来探讨美国动画片《木兰》中女性意识的体现.     

企业伦理:企业振兴的精神动力

企业伦理是企业生产经营活动中的行为准则和规范。它又叫公司伦理或企业道德。现在,人们十分关注企业伦理的以下内容:经理（企业家）角色伦理、工作伦理、企业价值观。企业伦理在企业发展中的重要意义,美国的亨利·西斯克做出了较好的说明。他说:“从长远看,完美的伦理就是良好的经营,以及良好的经营就是伦理的完美。”（《工业管理与组织》,第86页,段文燕等译,中国社会科学出版社,1985年版）日本和美国的企业界无不关注企业伦理建设,著名的松下七精神便是企业伦理的典范。几乎知名的企业都拥有自己独特的、成功的企业伦理。并被广为传颂。美国企业一方面大力推行企业家伦理信条,鼓动创业、拓业,敢于冒险,勇于挑战,另一方面在产业组织系统公布管理与行为方面的伦理准则,要求职工严格执行。美国的《职业妇女》杂志通过调查发现,     

生态批评视域下的《老虎大福》

叶广芩作为中国当代文坛别具一格的女作家,以其独特文风而闻名。她戏剧化的人生经历、特殊的身份使其作品具有了卓尔不群的价值。她的文学作品中最有影响力的是小说。除去家族系列小说、历史题材小说,日本系列小说之外,她的生态伦理小说也引起了广泛的赞誉。在生态批评理论日益兴盛的今天,对叶广芩的生态伦理小说的关注却相对较少。本文借助生态批评的视角去解读其中篇小说《老虎大福》,将生态批评的手法与文本细读相结合,落实生态批评的具体应用。     

“经济伦理与道德建设”学术研讨会综述

<正> 1998年6月12日,湖北省伦理学会“经济伦理与道德建设”学术研讨会在湖北大学举行。会议集中展示了湖北省近年来经济伦理与道德建设研究的新成果。省委宣传部副部长、省伦理学会会长李文钊同志发表了重要讲话,四十多位与会专家、学者阐发了各自的研究体会和学术观点。这些观点主要集中     

伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究

员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。     

高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用

以往研究表明,高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为.然而,近年来研究指出,员工的亲组织行为并非总是道德的,即可能出现亲组织非伦理行为.本研究基于社会交换理论和自我一致性理论,探讨了高承诺人力资源管理实践对员工亲组织非伦理行为的影响机理,尤其是关注了组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用.采用211份企业员工的问卷调查数据,结果表明:(1)高承诺人力资源管理实践正向影响亲组织非伦理行为;(2)组织支持感在高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间起完全中介作用;(3)道德认同负向调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的关系,但并未显著调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间经由组织支持感的间接效应.本研究丰富了高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的中介机制和权变条件,同时对高承诺人力资源管理实践具有启示意义.     

仁慈的跨国商人

一根弯弯的扁担,一个沿街叫卖的个体菜贩,一位普通的日本女子和田加津与他的丈夫和田良平,挑走了一路坎坷与汗水,终于挑成了一个实力雄厚的跨国公司——八百半国际流通集团。早在1972年,八百半的营业额就已突破100亿日元。今天,她的连锁店遍布全球,营业额更是直线上升。 八百半的巍巍大厦,构筑在这样一种坚实的基础之上——奉献与爱的商业伦理。     

日本企业的实践伦理

研究日本企业的成功,不可不研究其经营文化,研究其经营文化,又不可不研究其实践伦理.日本人之所谓实践伦理,不注重于演绎伦理学的概念与逻辑,而注重于基于对一些素朴的原理的信念去实行、去贯彻的态度,并且注重于在此实行的过程中表现出“韧”的忍耐各种困苦而始终不渝的精神,可以说是一种重行动的、务实的伦理.“伦理”一词在日本人的用法中意义极其宽泛.日本人不仅谈论人的伦理,而且谈论物的伦理、器官的伦理等等.总之,人可以倾注其注意力与关切的一切对象都有伦理.基于这种理解,日本人的企业实践伦理的范围是很宽泛的.不仅是对人的,而且是对环境的、对工具的.除了上述的重行的特质之外,这个民族的文化孕育的重“和”、重“恩”、尚自然的精神.作为潜在的东西,深层的东西影响、塑造着日本人的实践伦理,渗透于它的各个方面.古老的信念还存活着,它适应了现代文明,并且使后者适应了它,两者奇妙而和谐地结合起来,成为一个复杂的复合体.     

让利润之树在道德的阳光下成长

在商言商,在商言利,在商还需言德。在伦理经营时代,只有《让利润之树在道德的阳光下生长》,才能林木参天。     

任月丽：平民歌手登上春晚

2011年2月2日，中央电视台春节晚会有一位“平民歌星”登场，她是一位在西单地下通道卖唱的女孩。一位拍客拍摄其翻唱的《天使的翅膀》DV传到网上，这个视频打动了无数人，也迅速成为点击率攀升最快的视频之一。随后，她参加了《半边天》、《天下女人》、《小崔说事》、《非常网络》等多个活动。她由此登上了电视媒介，为更多的人所熟知。...     

乔治·爱略特在《亚当·贝德》中的心理分析

乔治·爱略特在《亚当·贝德》中,巧妙地运用心理分析的手法来揭示人物内心的道德与宗教困惑,试图从女主人翁的人生悲剧中找到一扇走出这种精神困境的伦理之门。     

影响成功的一句话

世界著名的化妆品公司——雅芳公司女总裁钟彬娴的母亲是一位非常优秀的女性。她早年曾就读于加拿大的多伦多大学，当时，她是班上唯一的一名就读化学专业的女生。钟彬娴的母亲希望女儿也能像她一样，自强自立。因此，她经常教导钟彬娴说：“男孩子能做的事，女孩子也绝对都能做。只要努力，女人无论在哪个领域都能到达顶峰。”钟彬娴永远记住了母亲的这句话。在雅芳公司，她一步步地获得成功，并最终成为《财富》500强企业中的6位女总裁之一。     

伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德明晰与权力距离的作用

区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明：（1）道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;（2）权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;（3）权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。     

近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?

鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题。本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用。本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷。实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的。本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用。     

“金融狂杰”矾田一郎

在日本大阪市医院的一间隔离病房外面,一位身体硬朗、步履生风、声若洪钟的老人,正在与护士死磨硬缠地要探望一名因痢疾住院治疗的孩子,但是,护士却严守规章制度毫不退让……这位护士真是“有眼不识泰山”,她怎么也不会想到,这位衣着朴素的老者,竟是日本银行业的“大哥大”——住友银行总经理,一位曾被公认为世界金融业的权威杂志——美国《投资者》月刊选为“世界最佳银行家”、独创“七珠连环炮”经营管理绝招的世界企业巨子——矾田一郎先生。护士根本     

对科技创新过程中道德伦理责任的思考——老子《道德经》现实启迪

从古至今,人类社会对科技创新过程中的道德伦理责任有过前瞻性的思考和实践,并且产生了许多伟大的、具有真知灼见和高瞻远瞩的思想家。公元前492年,我国的老子就撰写了足可与世界上同类哲学名著并驾齐驱而彪炳千秋的《道德经》,其建构出一个朴素、自然、深邃、博大的宇宙观、人生观、价值观。2000多年来,《道德经》不仅为当时诸子所共仰,而且深刻地影响了世世代代中华民族的文化思想和道德品质。在我国正步入创新大国行列的今天,《道德经》依然具有非同寻常的指导意义。