数码产品零售商场顾客满意度模糊综合评价研究

本文探讨了数码产品零售商场顾客满意度的综合评价方法,构建了一套合理的评价指标体系。采用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,通过模糊方法进行综合评价。最后通过实例验证了评价方法的科学性和可操作性。     

地铁工程施工风险监控与综合评价分析

通过对地铁工程项目特点的分析,阐述了施工风险因素和风险评价方法,并以某地铁工程风险监测与评价为例,在考虑地质条件,周围环境等的基础上,运用综合评价方法进行综合评价。最后把综合评价与其他方法进行了对比,并对监测技术与风险控制提出了改进意见。     

投资环境的变权综合评价法

本文运用变权综合方法,通过建立投资环境综合评价的指标体系,对投资环境进行了评价,并作了实例分析。     

基于模糊综合评价法的企业竞争力评价

本文通过使用模糊综合评价方法对所构建的企业竞争力评价指标体系建立评价模型,使用模糊数学的方法,从技术能力、研发与创新、赢利能力、企业战略等方面阐述了评价过程中的模糊因素,建立了企业综合竞争力评价指标体系,给出了隶属函数及权重的确定方法,为企业综合竞争力定量化考核方法的设计提供了依据。     

基于LM-BP模型的企业产品质量经济性模糊综合评价研究

针对企业产品的质量经济效益综合评价问题,提出基于LM算法和BP神经网络的模糊综合评判方法。该方法弥补了现有方法评价精度不理想的缺陷,能够客观表达评价者的知识和经验。本文通过对某企业的相关数据进行实证分析,验证了评价方法在企业产品质量经济效益评价方面的准确性,并通过结果表明该方法具有比现有方法更高的可信度。     

基于模糊综合评价理论的高校食堂综合状况评价

基于模糊综合评价理论建立高校学生食堂综合状况评价的指标体系,通过对校园学生进行抽样调查,整理了调查的数据,进行了归一化处理。通过专家打分法和层次分析法获得了相应指标的权重,在学生对高校食堂综合状况的评价中作了实证分析。本文以某高校食堂为例说明模糊综合评价方法的运用,并根据分析结果提出一些相关的建议。     

制造型企业绿色供应商评价方法研究——基于灰色综合评价

为了使评价结果更为客观、准确,文章采用基于灰色系统理论的绿色供应商灰色综合评价方法。将定性分析和定量计算相结合,建立了绿色供应商选择方案的灰色综合评价决策模型,并通过应用实例验证了该评价方法的合理性与可靠性。     

基于层次分析法与模糊综合评价的制造型企业绿色供应商评价方法研究

为了使评价结果更为客观、准确,文章采用将层次分析法与模糊综合评价相结合的绿色供应商评价方法。在确定供应商各评价指标的权重时加入绿色指标,并对加入绿色评价标准的供应商评价信息进行模糊处理,建立了供应商模糊综合评价的数学模型,并通过应用实例验证了该评价方法的合理性与可靠性。     

制造型企业绿色供应商评价方法研究——基于灰色综合评价

为了使评价结果更为客观、准确,文章采用基于灰色系统理论的绿色供应商灰色综合评价方法。将定性分析和定量计算相结合,建立了绿色供应商选择方案的灰色综合评价决策模型,并通过应用实例验证了该评价方法的合理性与可靠性。     

基于生态经济视角的生鲜品物流服务供应链的绩效评价

本文应用模糊综合评价方法来对生鲜品物流服务供应链的绩效进行综合评价,在传统绩效评价指标体系的基础上添加了若干与生态环境相关的指标,一共选取了6个一级指标和19个二级指标构建了既包含经济效益又包含了生态效益的指标体系,根据模糊综合评价算法建立了评价因素集、评价等级集、评价矩阵和权重系数,从而实现对生鲜品物流服务供应链的绩效评价。在评价过程中确定权重的方法是层次分析法,最后通过对收集到的问卷数据进行实证分析,结果表明:使用模糊综合评价方法可以有效地处理生鲜品物流服务供应链绩效综合评价的问题。     

人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的

通过研究人力资源管理者职业化和胜任力素质模型,构建了人力资源管理者职业化评价指标体系,并针对一般综合评判法在权重确定方面存在的不足,提出了一种基于熵权的模糊综合评价模型,并运用该方法对人力资源管理者A的职业化程度进行了综合评价,验证了这一方法的可行性和正确性,该模型可在人力资源管理者评价中广泛应用。     

高职学生综合素质测评体系建设实践与研究——以湖北工业职业技术学院为例

大学生综合素质测评作为一种评价学生的方法,越来越多地受到高校和学生的重视。本文通过对湖北工业职业技术学院学生综合素质测评的评价方法为例,分析并探讨了高职学生综合素质测评体系构建改进方向。     

论企业核心竞争力评价方法

介绍了企业核心竞争力评价的主观导向性方法和客观导向性方法,它们包括模糊综合评价法、层次分析法、因子分析法及蛛网图形法。最后,通过四种方法的比较研究认为:任何一种评价方法在理论与实践上都各有所长,亦各有所短,考虑评价对象的客观属性并综合采用多种方法实施评价才能确保评价的全面性、客观性及可操作性。     

基于模糊综合评价理论的高校食堂评估

本文将模糊综合评价理论模型具体应用到高校食堂质量综合评价研究中,结合实际情况将高校食堂评价系统根据需要分成若干指标,建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集,实现对高校食堂等级的综合评判。并通过实例表明模糊综合评价方法可操作性强、效果较好,可在一般连锁餐饮业的评估中广泛应用。     

基于直觉模糊熵的MBA学生综合能力评价——以模块化培养模式视角

对MBA学生综合能力的评价属于多属性决策问题,评价的目的是考察MBA学生通过模块化培养模式下综合能力的高低。多属性决策问题的特点之一是指标属性的完全未知。通过专家确定的创新能力、机会识别能力、资源整合能力、团队协同能力及解决问题能力等影响因素作为评价MBA学生综合能力的主要指标属性,采用直觉模糊熵方法对MBA学生综合能力进行了评价排序,评价结果有一定的可靠性和可操作性。     

煤炭企业科技进步综合评价信息系统

科技进步综合评价的目的是需要通过综合评价系统跟踪分析本单位的科技进步情况,找出影响科技进步的因素。通过企业之间的排序比较,明确本单位在科技进步方面取得的主要成就,找出与先进单位的差距。要完成这些计算涉及到多指标综合评价分析等方法。这些评价方法、数学模型首先难     

火力发电项目建设综合后评价体系研究

本文通过对工程项目建设综合后评价重要性的介绍,进一步深入研究了火力发电项目进行综合后评价的几个方面。通过对火力发电项目建设过程评价、经济效益评价、综合影响评价以及可持续发展评价几个方面的叙述,提出了一套科学合理的综合评价体系,为工程建设后评价理论体系研究和实践工作开展提供了很好的借鉴意义。     

基于改进层次分析法的相控阵雷达维修质量评价模型

现有的武器装备维修质量评定标准存在评价指标较为笼统、评价方法不能准确刻画指标的模糊性和随机性以及需要进行一致性检验等问题,已很难有效地对相控阵雷达的维修质量进行综合评价。为解决上述问题,通过对层次分析法进行改进,提出了一种新的相控阵雷达维修质量的综合评价方法。首先,结合相控阵雷达的特点,建立了维修质量评价指标体系,分析了各项指标的含义;然后,基于0.1～0.9标度法和云模型理论,提出一种改进的层次分析法,并给出了具体的方法步骤;最后,通过算例分析与比较,验证了构建的指标体系和提出的评价方法的有效性。     

基于因子分析的企业盈利能力综合评价——以零售业上市公司为例

对公司盈利能力评价的指标很多,采用某个指标往往顾此失彼,因子分析就为综合评价企业盈利能力提供了思路和方法。本文选取84家零售业上市公司,利用这些上市公司2014年年报数据,通过因子分析的方法,衡量其综合盈利能力。     

综合财务评价方法的比较研究

随着公司制企业所有权和经营权的分离,各利益相关者出于维护自身利益的需要更加关注企业各方面的财务评价结果,而企业的财务状况又受到多方因素的影响,因此,各领域学者不断探索更科学、更客观、更有效的财务评价方法。本文通过对综合评价方法的介绍,指出综合评价方法应用于财务评价领域所存在的问题,并针对出现的问题对常规的综合财务评价方法进行比较研究,提出不同方法的优缺点及适用领域,目的在于促进最优综合财务评价体系的建立。