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《现代营销(创富信息版)》2014,(5):74-75
本文介绍了企业人力资源管理的含义、现状以及意义,并分析了当前企业人力资源管理中存在的问题,如人力资源浪费问题严重,缺乏科学的人才激励机制,企业管理机构设置不健全等。然后,提出了企业人力资源管理创新的发展途径,树立"以人为本"的人力资源管理理念;完善人才激励机制;组织结构优化等。 相似文献
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相对于传统人力资源管理工作来说,现代社会下企业人力资源管理工作要更加顺应时代的发展需求,利用科学合理的管理方式与理念,结合企业的实际状态来开展人力资源管理工作。企业人力资源管理工作的最终目的是最大程度的发挥员工的潜能,使之提升工作效率,尽可能的完成企业既定目标。就当前企业人力资源管理工作的状态来看,其仍然存在一些问题亟待解决。现文章主要针对当前企业人力资源管理工作中的问题,提出企业人力资源管理创新发展的相关策略,以期可以给企业人力资源管理工作提供借鉴与参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(9)
进入21世纪以来,我国社会主义市场经济得到迅速发展,企业市场竞争逐渐加剧,在此背景下,企业要实现可持续发展,就需要加强企业人力资源的管理,促使企业自身的市场核心竞争力得到有效提升,从而在市场经营过程中,具有一定的产品优势。但现阶段企业人力资源管理远远不能满足现代企业的发展需求,如何使我国企业实现稳定、快速发展是目前企业高层管理人员最为值得深入思考的问题。为此,有必要在企业发展经营中,不断进行企业人力资源管理创新发展,使企业人力资源管理水平得到有效提升,从而满足现代市场需求。本文对我国企业人力资源管理现状进行阐述,并在此基础上,对企业人力资源管理的创新发展策略进行深入探究,以期为企业人力资源管理水平的提升提供具有参考价值的建议。 相似文献
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企业在开展人力资源管理工作中,存在许多问题,直接降低企业人力资源管理效率,对企业可持续发展有不良影响。所以,在我国企业未来发展中,应注重对人力资源管理的创新,不仅增加企业人才储备,而且要增强企业竞争实力,为企业发展提供充足动力。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石,本文通过分析我国企业人力资源管理中存在的问题,并针对问题提出有利于企业发展的创新性的应对之策。 相似文献
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随着改革开放进程的逐步深入,我国也在逐步提高了对企业内部管理的要求。现代企业的竞争不仅是产品市场的竞争,也是科技人才的竞争。所以,在我们的企业管理,要逐步促进企业的创新以及提升对企业发展人力资源的管理。本文介绍了人力资源管理存在的主要问题,并结合现代知识经济时代发展的人力资源管理趋势,提出了许多人力资源管理的创新发展战略的某些概念。 相似文献
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到了 21 世纪,我国已经逐渐进入了一个知识的经济时代。 伴随着现当代的快速发展以及社会的进步,知识和技术的科学运用也进一步推动了我国社会各方面的发展,而在这过程当中,人力资源管理变得更加的重要,也是进一步提升事业单位整体发展水平的重要因素,由此,文章以“事业单位人力资源管理的创新策略分析”作为重要的研究视角,希望通过文章研究,依托人力资源管理的创新,来不断推动事业单位的快速发展。 相似文献
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伴随着我国经济社会的快速发展,其我国各企业单位对其内部管理不断地调整与创新,在如此大的竞争环境之下,事业单位在保证自身综合竞争力时,应当将人力资源管理的创新和发展作为重点调整方向,使得事业单位人力资源管理的水平得到质的飞跃。文章针对社会大环境下事业单位如何提升综合竞争力以加强事业单位人力资源管理,并将人力资源管理中存在的不足以及问题进行阐述,针对出现的问题及时制订相对应的创新发展举措。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(11):77-78
人力资源管理本质上就是对人才的管理,通过对人才的管理来激发他们的潜力,让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中,人力资源管理的重点、方式也在逐渐发生变化,这就要求企业能够把握人力资源管理的特点不断创新管理策略。本文就将对新时期企业的人力资源管理进行分析,并提出创新人力资源管理的策略,为企业的管理工作提供借鉴。 相似文献
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在事业单位的各项工作中,人力资源管理工作占据重要地位,与事业单位的发展息息相关。因此,事业单位应高度关注人力资源管理工作,认真研究其存在的问题,并加以创新与完善,以促进其持续发展。 相似文献
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本文通过对目前医院人力资源管理的现状进行分析,从人力资源管理的发展方向出发,提出为适应现代人力资源管理逐步向市场化、规范化、科学化、国际化和职业化的方向发展,不断创新医院人力资源管理的应对策略。 相似文献
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张敏 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):74-75
随着我国企业国际化程度的提高,对企业人力资源管理水平的要求也在不断提高,但企业所具有的管理的专业性、科学性还远未达到国际要求的水平。本文从分析我国目前中小企业人力资源管理现状出发,通过对中小企业生产经营的特点分析,挖掘其存在的问题,并针对问题提出有利于中小企业发展的创新应对之策。 相似文献
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随着社会经济的发展,个行业之间的竞争也在不断加大.企业想要在激烈的市场竞争保持重要地位不被吞噬,就要招聘一些掌握专业知识和技术能力的高质量、高素质人才.此时企业人力资源部门就要担当起管理、培训人才的重担,把人才作为激烈市场竞争中的强有力的战略资源进行科学的管理和能力的开发.这就要求企业要对人力资源部门进行制度上的改革和完善,根据时代的发展趋势对人力资源的管理制度、方法、手段进行革新,符合企业自身发展特色,为企业的平稳以及高度发展提供有力支持.人力资源的合理管理给企业中其他部门的管理也带来非常重要的意义.为了顺应时代发展,要对人力资源的发展和管理进行创新,建立用人新体制,使人才的归属感得到强化,为企业留住高素质人才,保证企业的不断发展. 相似文献
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随着我国企业数量的增多,经济发展速度的不断加快。市场竞争环境的激烈程度对企业发展提出了新的发展要求。企业人力资源管理的发展面临一系列的挑战,在企业人力资源管理的运行与发展过程中,需要不断创新,转变传统观念,才能实现企业的长期经济发展动力,不断提高企业的可持续发展能力。 相似文献