我国中小企业创新人才的培养与激励

面对日趋激烈的竞争环境,我国中小企业要想求得生存和发展,急需提高其创新能力。创新人才是推动企业创新活动、提高企业创新能力的关键,中小企业应该从建立良好的企业管理环境、企业文化等方面出发,培养和保护创新人才。同时,建立科学的创新激励机制,激发创新人才的创新积极性。切实做到吸引、留住创新人才,提高企业的创新能力,增强企业的竞争力。     

浅析企业员工创新能力的培育

创新是创造财富的源泉,是企业的核心竞争力,员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育,通过营造创新的文化氛围、组织培训学习,以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。     

企业创新中的内部管理动因分析

对于市场的主体——企业来说,尤其是那些规模较小,市场竞争力较弱的企业而言,企业创新能力的高低在很大程度上决定了企业本身的成败。而企业管理创新的动力因素当中,内部动因又发挥了决定性的作用。本文从企业成员素质、企业管理创新能力、企业目标和企业文化、企业内部激励机制四个方面对企业创新的内部管理动因进行了分析;并研究了这四方面因素综合相互作用后的效果,而后根据前述研究提出了政策建议。     

企业创新中的内部管理动因分析

对于市场的主体——企业来说,尤其是那些规模较小,市场竞争力较弱的企业而言,企业创新能力的高低在很大程度上决定了企业本身的成败。而企业管理创新的动力因素当中,内部动因又发挥了决定性的作用。本文从企业成员素质、企业管理创新能力、企业目标和企业文化、企业内部激励机制四个方面对企业创新的内部管理动因进行了分析;并研究了这四方面因素综合相互作用后的效果,而后根据前述研究提出了政策建议。     

黑龙江省创新型企业人力资本激励机制的思考

增强自主创新能力,建设创新型省是黑龙江省经济腾飞的战略大计。黑龙江省作为老工业基地在拥有得天独厚工业基础的同时,也存在人力资本严重流失的问题。主要原因是创新型企业现有人力资本激励机制没有起到激励人力资本自主创新的作用。进一步加快建立黑龙江省创新型企业人力资本激励机制,使其加快寻求自身发展、积极创新的步伐,将推动黑龙江省经济跨越式发展目标的实现。     

论中小企业创新机制的构建

介绍了我国中小企业的概况,分析了我国中小企业经济环境的变化,指出建立创新机制对中小企业的重要意义。提出应该从四个方面着手构建企业创新机制,包括:建立具有创新能力的企业结构、改革激励机制网罗人才、建立专门的创新机构和建成创新的决策及执行体系。     

创建学习型企业提高我国制造业的自主创新能力

本论文分析了我国制造业自主创新的现状及问题,分别阐述了学习型企业的内涵和自主创新的内涵及意义,提出了创建学习型企业,增强自主创新能力必须转变观念,将学习列为企业生存和发展的第一要务,提倡创新,将学习贯穿于企业的一切活动以人为本,建立以学习创新为导向的激励机制.     

国有企业的激励机制创新

<正> 是否具有创新意识、创新能力,是决定企业能否实现经营理念创新、科技创新、管理创新的根本,一支富于创新精神的员工队伍是企业最宝贵的财富。创新的潜能每个人都有,重要的是要靠适当的机制使它释放出来。企业只要能把员工的创新潜能充分释放出来,就可以克服发展中的各种困难。创新机制是塑造强者的土壤,只有在完备的机制的保障下,创新才能成为企业发展的常态,而这种机制主要是指国有企业的激励机制。     

企业管理创新的基本思路

管理是最主要的生产力,企业管理创新主要包括管理观念的创新、管理组织的创新、激励机制的创新等方面。激励机制的创新是企业管理的核心。企业在运用激励机制时,应注意多种激励机制的综合运用,要考虑员工的实际需要,对员工进行激励时,必须先充分了解员工的实际需求情况,根据不同需求尽可能给以相应的激励,激励在时间上要有意外性。同时,企业还要重视员工的自我激励,从而培养出他们对工作和企业真正的责任感,激发出积极性和创造性,提高企业核心竞争力。     

武汉市高新技术企业自主创新模式案例分析

根据武汉市关于建立创新型城市的要求,必须把提高自主创新能力作为高新技术产业发展的战略基点,作为提升高新技术企业竞争力的首要选择。通过调查具有代表性的武汉高新技术企业,总结符合武汉高新技术企业自身发展的自主创新模式以及企业在自主创新实践中成功的经验,特别是企业在建立内在创新机制(动力机制、激励机制)方面积累的宝贵经验。     

企业战略创新激励机制研究

在对企业战略创新的动力来源进行详细论述的基础上,指出企业中企业家和企业员工是企业战略创新的主体,为企业战略创新机制的作用对象提供了目标。同时,结合现代企业特点,从企业战略创新激励机制的可实施性出发,提出了企业战略创新激励的相关策略,形成了相对完善的企业战略创新激励机制。     

企业网银结算与传统结算方式的比较与风险防范

企业网银是银行依托网络技术,根据企业客户的多样化需求,推出的网上自助服务系统,,网络银行的出现,使传统银行经受了一场技术革命,网络银行具有灵活强大的业务创新能力,不仅可延伸改造传统的业务,而且会不断设计业务新品种,创新业务方式,拓宽技术创新空间和领域,满足客户多样化的需求,.因此与传统的银行结算方式相比,     

应用技术型高校学生创新能力培养模式的构建与实践

文章从分析应用技术型高校培养学生创新能力构建的问题入手,提出应用技术型高校要转变教育观念,以培养大学生创新能力为核心,构建适应创新能力培养的课程体系,创新教学方法,将信息技术与教育教学深度融合,建立创新激励机制等学生创新能力培养模式。     

政府转型视角下的汉中企业技术创新能力提升研究

为更好地支持企业技术创新,政府需要重新定位自己的角色,进一步加强政府职能的转变,提供良好的制度环境,培养创新人才,提供资金支持。近年来,汉中市政府一直很注重企业创新能力的提升,为企业创造各种环境和条件,扶持企业技术创新活动。当前,存在的不足主要是融资渠道不够宽畅,产、学、研结合过程中政府的牵引力度不够,科技创新人才缺乏等。在政府转型的视角下,大力推进企业技术创新,应进一步扩大工业强市的资金来源;促进产学研协同创新;加快人才队伍建设和激励机制建设;加强创新服务体系建设。     

谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工

如何优化人力资本激励制度以提高企业的创新能力已成为公司治理领域的热点话题之一.本文关注2006-2015年实施核心员工持股计划和股权激励计划的A股非金融类上市公司,通过对比核心员工持股与高管人员股权激励,试图回答这两种激励机制谁才是企业创新激励效应的主体.研究发现:核心员工持股显著提高了企业的创新能力;核心员工持股的创新激励效应显著高于高管人员的股权激励;相较于高管人员股权激励,核心员工持股通过缩小核心员工与高管人员之间的薪酬差距,降低了高管人员与核心员工之间的代理成本,提高了企业的创新能力.上述研究不仅有助于从理论上寻找企业创新能力的源泉,也为我国混合所有制企业推广实施核心员工持股计划的激励制度改革提供了理论依据和政策参考.     

科研院所科技人才激励机制研究

科研院所是我国科技研发的重要机构,在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制,能够有效提升科技人才的工作积极性和工作效率,激发其创新能力,挖掘工作潜能,以促进科研院所的持续、健康发展。本文就科研院所科技人才激励机制进行了研究分析。     

企业网银结算与传统结算方式的比较与风险防范

正企业网银是银行依托网络技术,根据企业客户的多样化需求,推出的网上自助服务系统,,网络银行的出现,使传统银行经受了一场技术革命,网络银行具有灵活强大的业务创新能力,不仅可延伸改造传统的业务,而且会不断设计业务新品种,创新业务方式,拓宽技术创新空间和领域,满足客户多样化的需求,.因此与传统的银行结算方式相比,网     

国有电信企业激励机制改革与创新浅议

人是企业最重要、最宝贵的资源,同时又是企业中最有潜力可挖、甚至是唯一可以扩大的资源。以人为本,是企业不变的宗旨。企业建立科学、合理、实效的激励机制是提高核心竞争力之关键。本文对国有电信企业激励机制改革与创新必然性、必要性进行分析,提出国有电信企业激励机制改革与创新的思路,并提供了一些薪酬激励创新的模式,供大家学习参考。     

企业人力资源激励机制探析

人力资源是企业的战略性资源,对企业的可持续发展具有极为重要的现实意义。而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,可以看作是企业留住人才、吸引人才的主要方式。但是,当前部分企业在人力资源管理中尚未建立科学合理的激励机制,导致企业人才流失严重,核心竞争力下降,制约了企业的长远发展。本文从人力资源激励机制的内涵出发,阐述激励机制在人力资源管理中的作用,从激励手段的单一性、缺乏健全完善的文化激励、缺乏系统的薪酬激励制度、缺乏完善公平的绩效考核机制四方面剖析人力资源管理中激励机制存在的主要问题,并针对这些问题提出有效措施,即构建多样化的激励机制、打造具有独特的文化激励方式、完善健全的薪酬激励制度、完善绩效考核机制等。     

知识型员工激励机制研究

当今社会,知识型员工在企业中占居绝对地位,是企业发展和创新的核心力量,研究探讨知识型员工激励机制,对于企业以及员工的个人发展都有着重要的意义。本文首先介绍了知识型员工激励机制的定义及类型,在此基础上分析了知识型员工激励机制的设计目标和设计原则。