共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(16)
《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。 相似文献
2.
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则,就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。因此,通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容,使得用人单位能够提高自身法律意识,提升管理员工关系的水平,避免发生劳资之间的冲突,构建彼此和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置。 相似文献
3.
蒙天成 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(9Z):71-73
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。 相似文献
4.
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,学界普遍认为,这是一部保护劳动者的法律,其在具体规定中对劳动者有诸多倾斜。但是,笔者认为,只要企业在人力资源管理中正确应用《劳动合同法》,则可以达到为企业创收的目的。本文主要从劳动合同签订、合同期限、违约金以及合同解除这四个方面阐述如何在企业人力资源管理中合理应用《劳动合同法》。 相似文献
5.
新的劳动合同法是适应我国社会快速发展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学发展观的一部重要法律。劳动合同法从劳动者的利益出发，以建立稳定和谐的劳资关系为目的，它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响。该文从劳动合同法对人力资源管理的“选人、用人、育人、留人”四大系统的影响做出分析，以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理。 相似文献
6.
7.
《劳动合同法》对企业人力资源管理的新挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月开始实施的《劳动合同法》,是我国的规划;保全必要的人事档案和证据;积极营造和谐的劳动关系;健全完善规章制度。 相似文献
8.
《劳动合同法》实施两年以来，在实践中给企业的人力资源管理带来了全方位的影响。利用法律和企业人力资源管理的相关知识，探讨劳动合同法对企业人力资源管理的造成的困境和影响，并提出一些建议，以期对企业人力资源管理工作有所启示。 相似文献
9.
10.
本文主要介绍在新劳动合同法中,涉及人力资源管理成本的条款,以及防范和化解企业增加的人力资源管理成本的对策。 相似文献
11.
本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用. 相似文献
12.
本文对企业人力资源管理下《劳动合同法》的影响及对策进行了阐述,希望对读者起到一些帮助。 相似文献
13.
《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规,形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献
14.
新的《劳动合同法》对人力资源管理相关内容做进一步规定。文章在总结分析《劳动合同法》中所涉及到的人力资源内容基础上,分析新法对医院人力资源管理的影响,对医院的人力资源管理提出措施建议。 相似文献
15.
新的《劳动合同法》的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国人力资源管理的带来的风险及相应措施,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业在新《劳动合同法》规范的环境中加强人力资源管理及应对相应的风险,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。 相似文献
16.
本文主要介绍在新劳动合同法中,涉及人力资源管理成本的条款,以及防范和化解企业增加的人力资源管理成本的对策. 相似文献
17.
今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。 相似文献
18.
通过讲述《劳动合同法》的颁布对企业核心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变。 相似文献
19.
高卫林 《环球市场信息导报》2017,(10):46-46
近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要. 相似文献
20.
人性化管理强调以人为本,发挥人在组织中的主观能动性,是企业人事管理的重要组成部分.本文在我国新颁布的劳动合同法的基础上探讨在实施中就如何发挥人的主观能动性的人性化管理,并为企业落实人性化管理提出建议. 相似文献