比尔·盖茨给我们的启示

比尔@盖茨代表了一个智力资本的时代,一个技术创新的时代,他本人作为企业家的成功经验值得当今企业界的领袖或有这一梦想的人们去学习.     

比尔·盖茨给我们的启示

比尔@盖茨代表了一个智力资本的时代,一个技术创新的时代,他本人作为企业家的成功经验值得当今企业界的领袖或有这一梦想的人们去学习.     

智力资本的内涵及产权属性探讨

知识经济背景下,只有智力资本才是企业的核心能力,智力资本应该基于核心能力来定义,包括人力资本、组织资本和市场资本。人力资本所有权天然属于个人自己,使用权归属企业;而组织资本和市场资本产权归属企业共有。     

智力资本及其增值路径

知识管理活动有着悠久的历史，在它的历史进程中，共有五大流派：学习流派、过程流派、技术流派、智力资本流派、战略流派。其中智力资本流派研究的逻辑起点便是智力资本。本文从智力资本的角度出发，研究其内涵和外延，并在此基础上研究智力资本的增值路径.     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

基于协同机理的智力资本转化路径研究

在综合前人研究成果的基础上,本文以推动组织创新为切入点,基于协同学的原理,分析并例证了智力资本如何影响组织绩效,分别从组织员工激励、外部利益相关者需求的满足,以及智力资本整体协同三个方面提出了智力资本转化的有效途径,并据此为企业提出了相应的建议。     

论连锁经营中智力资本的增殖

连锁企业的智力资本是连锁经营得以发展和运作的基础.人力资本、组织资本以及顾客资本共同构成了连锁企业的智力资本,连锁企业的智力资本的增殖有其特殊方式.连锁经营之所以会成为知识经济时代最具竞争力的经营方式,是因为连锁经营为企业智力资本的增殖创造了空间和机会.     

智力资本对旅游企业绩效影响实证分析——基于景区类、酒店类上市企业的差异研究

本文以景区类、酒店类上市企业为研究样本。首先分析两类企业的股东权益报酬率是否存在显著性差异,其次运用回归分析比较智力资本中各个因素对景区类、酒店类企业股东权益报酬率的影响。研究发现:两类企业的股东权益报酬率存在显著性差异,智力资本的各个构成要素对景区类企业绩效皆有积极影响,其中组织资本影响最为显著。人力资本对酒店类企业的经营绩效影响程度最大,组织资本具有消积影响,关系资本影响并不明显。     

智力资本与核心竞争力的比较分析

智力资本和核心竞争力被认为是企业获得持续竞争优势的重要源泉,基于二者建立起来的企业理论正成为整个管理理论体系中越来越重要的组成部分。尽管在一些研究文献里,智力资本和核心竞争力被赋予同一内涵而交替使用,但二者在理论渊源、概念、内涵和特征、竞争优势形成逻辑等方面还是存在一定差别。组织当前获得的竞争优势来源于组织所拥有的核心竞争力,组织所拥有的核心竞争力是组织长期积累形成的智力资本的凝炼和转化,基于此,构建了智力资本与核心竞争力的耦合模型及基于智力资本和核心竞争力的企业价值链模型。     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

大学智力资本报告:研究现状与启示

进入知识经济时代,智力资本成为知识型组织运营最重要的生产要素,也是其创造价值、获得持续竞争优势的重要资源。国内外学者在大学智力资本报告理论研究方面进行了有益的探索。从大学智力资本报告的内涵、理论探索等方面,对当前大学智力资本报告理论研究作了简要综述,并提出对我国大学的启示。     

智力资本互联网信息披露、分析师跟踪与企业价值

基于智力资本互联网信息披露对分析师跟踪、企业价值影响的理论分析,本文采用中介变量检验方法,实证考察了主板A股高新技术企业智力资本互联网信息披露、分析师跟踪与企业价值的关系,发现上市公司智力资本互联网信息披露水平越高,企业价值越大;分析师跟踪在智力资本互联网信息披露与企业价值的关系中发挥部分中介作用,证券分析师作为信息中介对企业价值产生影响,企业网站已成为智力资本信息的重要披露途径。     

网络关系强度、组织学习与技术创新绩效的关系研究

网络强弱关系被视为影响企业技术创新的重要因素,本文通过建立网络关系强度、组织学习与技术创新绩效的概念模型,探讨了三者之间的关系,其中,组织学习分为探索式学习和利用式学习两者来进行分析。为进一步对这三者之间关系进行实证分析打下理论基础。     

国际知识溢出、社会资本与代工制造业技术创新——基于全球价值链外包体系的视角

全球价值链外包体系内知识溢出的效果受到组织间社会资本的影响。本文探讨了中国转型期特定文化背景下,社会资本影响知识溢出和技术创新的过程和机制。基于珠江三角洲地区代工制造业的调查数据,本文发现：显性知识溢出仅对渐进式技术改良具有促进作用,而隐性知识溢出还对企业参与产品开发设计（即ODM）具有促进作用;社会资本不仅对技术创新具有直接促进作用,还在隐性知识溢出与技术创新的关系中发挥了正向调节效应;与显性知识相比,隐性知识溢出的效果更依赖于社会资本;与传统行业相比,高技术行业涉及更多隐性知识,社会资本的调节效应也更重要。     

基于智力资本的企业竞争优势的可持续性研究

如何创造和维持企业的竞争优势,是理论界和实践界所思考和关注的重要问题。本文基于智力资本的视角研究企业竞争优势的可持续性问题,结果表明:在不同环境下智力资本作用于竞争优势的机理存在差异;在静态环境中,智力资本的价值性、稀缺性和难模仿性使企业竞争优势有难侵蚀性;在动态环境中,关系资本、组织资本和人力资本之间相互作用而影响竞争优势的跃迁,以及竞争优势的可持续性。     

政府补助、资本结构与企业技术创新效率——基于利益相关者理论的实证研究

技术创新是经济高质量发展的重要内驱力,为探究政府补助、资本结构与企业技术创新效率间的关系,本文以工信部公布的绿色供应链管理示范企业中的上市公司2012-2019年间的数据为研究样本,运用DEA模型对其技术创新效率进行评价与分析,实证检验政府补助对企业技术创新效率的影响及资本结构在其中所发挥的作用。研究发现：政府补助能显著促进绿色供应链管理示范企业的技术创新效率,二者之间呈现“倒U型”关系;企业资本结构的改进有利于其进行技术创新;资本结构在政府补助与企业技术创新效率间发挥着部分中介作用,促使企业更为合理地利用获得的政府创新补助,从而提升其技术创新水平。     

智力资本意蕴:认知派与行为派的论争

本文从哲学的本体论角度来探索智力资本概念,并在探析智力资本与智力资产之间关系的基础上,着重在智力资本的构成因素、智力资本的运作、智力资本与企业价值的关联程度以及智力资本转化为企业价值方面对比分析认知派和行为派两种流派的不同观点,认为行为派将智力资本理解成为一个表征概念比认知派将其理解为先验模型更为合理,其关于智力资本如何运作以及智力资本怎样转化为企业价值的研究更有意义。     

基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

市场经济环境下呼叫中心一线员工培训管理策略

一体化进程与市场经济迅速发展,知识经济时代到来,智力资本成为企业最重要的资本。教育培训成为企业培育人才的重要途径,培训的专业性对企业培养人才队伍至关重要,企业管理者必须组织员工通过培训学习获得更多信息技能。近年来,呼叫中心产业在中国发展飞速,呼叫中心最主要的特征是资本密集、知识密集。呼叫中心人员已从传统的话务人员发展成为高级咨询呼叫服务人才,对呼叫行业人员的培训管理极为重要。     

物流企业智力资本测度的探索

对智力资本进行有效管理与开发是企业亟待解决的问题,而构建科学的智力资本测度体系是有效管理并开发智力资本的基础和首要条件。为更好地开发物流企业智力资本,应基于当前智力资本研究成果,融合物流企业自身特点,构建物流企业智力资本测度体系。研究发现,物流企业智力资本是人力资本、结构资本、关系资本三大要素耦合、交互作用的结果,其要素结构一直处于动态变化之中。同时,物流企业智力资本存量也并非一成不变,它们随企业所处生命周期阶段的不同、国家相关政策等环境的变化而变化,并使得智力资本总量发生变化。在不同的发展阶段,智力资本对物流企业的贡献存在差异,且物流企业智力资本各要素对处于不同发展阶段的企业所贡献的价值也不尽相同。尽管智力资本结构存量一直处于动态变化之中,但在有限的财务约束下,在三要素的彼此互动、互相制约、紧密耦合下,每个存量并不会无限增大。由此,可以提出既定投入条件下物流企业智力资本效益最大化的构想,即以当前人力资本、结构资本、关系资本价格作为生产要素投入价格构造等成本函数,以人力资本、结构资本、关系资本三要素为生产要素构建三维立体坐标,来展示物流企业智力资本三要素之间的互相影响与约束。物流企业管理者通过对三要素的不断调整使之得以动态平衡,形成智力资本的有效结构,从而实现产出的最大化。当然,随着物流企业智力资本要素构成的复杂化,该构想可进一步推广到多维空间坐标,探讨多维空间下物流企业智力资本的动态优化问题。