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编辑同志: 我是一名劳动合同制工人,与企业签订3年劳动合同,2001年11月30日到期,企业即终止了劳动合同,企业没有提前通知本人不予续签劳动合同,这样做对吗? 相似文献
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日前,笔者在珠海市劳动局香洲办事处采访,看到几位失业职工拿着求职 IC 卡在求职匹配终端机前查询劳务信息。据介绍,这是珠海市劳动局计算机中心为配合做好再就业工作,给下岗失业职工免费制作发放求职专用 IC 卡,将职工本人基本资料输入卡中,持卡人可在全市劳动力信息网络的任何一个网点,把卡插入求职匹配终端机,就可进行劳务信息查询、劳动合同查询、条件查询、个人查询,了解职业需求排行榜、年薪指导价位和有关劳动法律法规。珠海市劳动力市场“三化”建设处在全国同行业前列,初步形成了一套功能较完备、实用性较强的广域网络信息系统。早在去年7月份,该市已经成功实现市、县、区劳动力市场信息联网。在布线和程序上 相似文献
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劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情 相似文献
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编辑同志:我在一家公司已工作十多年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。当我向公司提出这一要求时遭到拒绝,并告知要么续签一个5年期限的劳动合同,要么终止劳动关系。 相似文献
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我是一家单位的员工,在单位工作已经十多年了,劳动合同已经到期。在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位不同意,说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系。我不想失去这份工作,请问我该怎么办? 相似文献
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劳顾问:
本地一家单位一位劳动合同制工人,在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同,本地社保经办机构认为是个人不续约,不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止,个人不续签应可以终止合同,这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理? 相似文献
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合同期满终止无需支付经济补偿的规定
劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,当劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况下终止劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会,即便有损失也是劳动者自愿选择的结果,不存在支付经济补偿的基础。 相似文献
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2007年9月,我应聘到某食品公司,签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同,于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请,并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金,之后才能为我出具相关手续。 相似文献