论组织管理的和谐

近年来,“和谐”已成为学术界所关注的重要课题。和谐理念也已经被越来越多的企业所接受。和谐组织的建设和运用是和谐社会的构建理论。本文从组织管理的角度,通过对组织管理中内部和外部和谐两个方面的论述,论证了组织管理和谐的重要性,并提出了关于建立和谐的有效建议。     

略论企业会计和谐管理模式的建构

当前会计管理中存在着弄虚作假,重核算、轻管理,方法简单、监督不力,机构不健全,职业道德弱化等与和谐管理模式不协调的问题。应从完善内部监控机制、强化企业外部监管、健全教育培训体系、加强执业管理,提高人员素质等方面入手加以积极建构。     

基于和谐管理的成本控制初探

由于成本管理的人本性、复杂性,使得目前的成本管理方法因缺乏系统的应对而面临严峻的挑战,通过对目前成本管理方法进行分析、总结提出了成本和谐管理的基本思路。即基于成本导向的＂满意化设计＂与＂人的主观能动性＂的互动耦合机制,从＂和则＂、＂谐则＂、和谐耦合三方面对其应用进行了探讨。     

论管理的和谐

“和谐”，指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看，“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理与被管理之间的关系，从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨化管理的和谐。     

学籍管理促进和谐教育的思考

优化和完善学籍管理制度是促进和谐教育的重要手段。当前的学籍管理应该进一步树立以学生为本的理念、完善和优化以学分制为核心的制度建设,并在具体的制度上作出修改和完善。     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

论管理的和谐

“和谐“,指事物协调地生存与发展的状态.从微观的角度看,“和谐“的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐“.其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐.     

关于构建和谐人事的一种实践与思考

文章以嘉兴市事业单位改革为背景,以和谐为原则,归纳了该场改革中于“和谐”有益的基本经验,进而从中发掘出对于改革与和谐的关系的认识及改革于实现和谐所需具备的基本特质。文章最后又具体到事业单位改革提出了实现和谐人事的几点看法。     

企业员工管理新视角:内部和谐管理

自从党中央提出构建和谐社会这个宏大的历史任务之后,和谐管理就成为了一个时代的主题和管理的最高境界。企业作为社会大系统里的一个子系统应该切合时代的发展脉搏,大力推行和谐管理。和谐管理包含内部和谐管理和外部和谐管理。对于一家企业来说,首先应该搞好内部和谐管理,那么什么是和谐、和谐包含哪些类型、如何构建内部和谐管理体系?必须进行深入探讨。     

和谐与管理

本文重点讨论有关"和谐管理"概念.在用中国传统观点阐述和谐观点后,提出"和谐管理"的概念不仅是人与物,人与环境的和谐,更是人与人的和谐.本文结合现代企业管理实际情况,结合现代管理理论以及马斯洛需求模型,提出和谐管理的观点.在和谐的基础上,妥善的处理个体与组织价值观冲突,实现价值观的整合,并进行科学的管理,才能做到企业管理上真正的管理.     

和谐——古老而永恒的主题

追溯和谐思想,可以说其发展历史源远流长。和谐社会来源于和谐思想,再提和谐就是要让它在现代社会中焕发出新的异彩。     

和谐——古老而永恒的主题

追溯和谐思想,可以说其发展历史源远流长。和谐社会来源于和谐思想,再提和谐就是要让它在现代社会中焕发出新的异彩。     

马克思的自然观：一种经济社会的可持续发展范式

“人类中心主义”自然观使得人与自然的关系陷入紧张和对抗,从而使由其所决定的经济社会发展范式不具有可持续性,而“自然中心主义”自然观则直接脱离了现有的哲学和伦理学框架,无法对自然的“内在价值”作出合理的说明。马克思的自然观是一种人化自然观,它赋予人与自然的互主体性价值取向,倡导人与自然的融合与统一,尤其借助人工自然的两重性后果为人与自然在和谐中发展设定了效率与公平兼顾的选择区域。因此,马克思的自然观在本质上是一种经济社会的可持续发展范式。     

论高校财务和谐管理

高校财务管理是高校管理的核心部分,资金的有限已经成为高校发展中各种矛盾的焦点。本文从坚持高校财务管理的基本原则、优质服务、信息公开、合理配置资源、创新管理理念等几个方面阐述如何以人为本、改进财务管理方式、化解矛盾,妥善处理各方面的利益关系,从而在创建和谐校园中,实现高校财务的和谐管理。     

企业人力资源和谐管理的要素

和谐是管理的出发点和最终归属。在企业人力资源和谐管理的诸要素中,员工自身的和谐、员工与岗位的和谐、人际氛围的和谐、收入分配制度的和谐、企业与外部环境的和谐以及员工与企业发展的和谐,对企业的健康、稳定和持续发展最为重要。     

以和谐管理推动军事管理创新

本文开篇提出了以和谐管理推动学员队管理水平,进一步推动军事管理创新的议题,接着从树立和谐管理理念上分解并阐述了和谐管理理念,给出了"树状模式"、"网状模式"、"轴辐模式"三维一体的和谐管理模式,最后给出了提高和谐管理能力的具体方法与措施。     

略论“和谐”的西方古典哲学渊源

构建和谐社会是个庞大而长期的一项工程,需要全社会共同努力,笔者试图从远古时代哲学家那里探讨“和谐”的渊源,以树立人们对建设和谐社会的信心,本文主要是从古希蜡罗马哲学思想中提出自己的看法,供借鉴、参考。     

和谐管理：高校辅导员班级管理的有效途径

坚持以人为本的和谐管理模式是新形势下高校辅导员做好班级管理工作的必然要求和有效途径。辅导员推进班级和谐管理有利于培育和践行社会主义核心价值观,有利于学生全面发展、和谐发展,有利于提高高校学生管理科学化水平。实现和谐管理需要妥善协调处理各种利益关系、增强班集体的凝聚力、推进班委会建设和齐抓共管,实现“三全育人”。     

关于构建和谐高校教师队伍的理性思考

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师是学校的主体要素,也是学校推动各项工作的中坚力量和实现各项目标的关键因素。高校对教师队伍的管理,必须坚持以人为本的原则,给予教师充分的人文关怀,营造团结向上的环境氛围,构建和谐进取的教师队伍。和谐,才能有合作;合作,才能产生合力;有合力,才能有竞争力,才能在国际化大潮中立于不败之地。本文从管理的角度就如何构建高校和谐教师队伍问题,略陈自己的浅见。