频繁跳槽六大危害

职场上一些人把跳槽当成了家常便饭,稍不如意,就想用跳槽来解决问题。事实上,频繁跳槽是职场人的大忌,会产生各种危害。对人脉圈子的影响：职场人通过工作建立自己的人脉资源。经常跳槽的人只有一个个企业的短暂经历,不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。     

职场个人成长五步曲

绝大部分人想到自己的职业前景时都不会特别开心,日复一日像机器一样麻木地工作常常让人感到一种自我缺失。在这种情形下,怎样实现个人的成长呢？     

多因素致农民工频繁跳槽

近期,辽宁省沈阳市总工会对该市用工情况进行调查发现,多个原因使农民工频繁跳槽,致超八成用工单位长年招工。     

跳槽季节

春天好像是跳槽的时节. 讨论这个话题,倒不是自己遇到了什么问题,我很多年前就跳过了,而是最近接二连三的有亲戚和朋友问我这个问题,想听听我的看法.其中有两个人的情况非常典型: 一个是大学毕业一年左右的年轻人.他因为学习成绩好,毕业后进了一家经营状况很好的民营企业.开始时觉得前途一片光明,但几个月下来就情绪一落千丈,原因是觉得自己不被重视.另一个是在外企工作五六年的人,虽然觉得工作、老板、薪酬都不错,但看到和听到周围老有同学、朋友不断地换工作,而且似乎每换一次工作都涨很多工资,因此自己也就有了动一动的念头.     

职场新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段,有很多人无法拒绝高薪和高职位的诱惑,开始频繁跳槽。职场新人应注意以下八项：1．要有饱满的工作热情。要主动地在工作中寻找乐趣,而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划,有近期目标和长远目标。     

旅游人才跳槽现象理性思考

世界旅游组织预测,到2020年中国将成为世界第一大客源国和第四大旅游目的地国。随着我国旅游业的迅猛发展,旅游市场化、信息化、个性化呈现出新的消费趋势,一方面迫切需要一批高素质、创新型、实用性旅游专业型人才;另一方面快速发展的旅游业也带来了旅游人才的供求矛盾,其中重要的表现就是旅游人才跳槽现象的频繁和加剧,旅游人才流失率居高不下,     

如何清理职场“情绪病毒”

职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来拾高自己。放任这种“情绪病毒”扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面情绪。     

七成以上异地工作的职场人有回乡发展意愿

相关机构对异地工作的职场人员的回乡发展意愿情况作了一番调查,调查首先就求职者就业目标城市选择进行了网络问卷统计,结果显示,41％的求职者将异地求职的目标城市锁定在北京、上海、广州、深圳,27％的人将目的地设为华东地区,选择华南、华中地区的占10％,仅7％的求职者对就业所在地没有要求。     

职场不可缺少的“五颗心”

从容淡定地面对,运筹帷幄地控制自己的职业生涯,是笑到最后的保证。而真正让自己笑傲职场的,其实是不可或缺的五颗“心”。     

职场新人磨合期掌握六“度”

初入职场的年轻人很容易犯错,虽然有着满腔的热情,却总是不如意。其实,并不一定是工作做得不好,只是职场的一些“度”没有掌握好。职责外的工作触及有度做好分内的事情是员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作,尽量不要全部揽过来做。     

职场五年陈

职场五年陈,是指在企业奉献了五年的一群人。人才成长是有规律的,从人力资源的角度看,一份简历中,在一家企业连续工作五年的经历是非常有价值的,能充分说明一个人的工作能力、人际适应能力和耐性等。对这一群人,不同的企业对待他们的态度是不同的。有的企业把他们当做宝贵资源,认为他们深谙企业文化,了解企业的运营流程,在企业内部人脉与影响力广泛,     

职场操控应对行为概念界定与量表开发

职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时,员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论,文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定,发现并验证了操控应对行为的三个维度:促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为(WMCB)量表,并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角,并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段,为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。     

企业生存发展之道--来自动物实验的启示

一、羚羊和狼的故事:感激对手,因敌制胜 一位动物研究学家在考察生活于非洲奥兰洽河两岸的动物时,注意到河东岸和河西岸的羚羊大不一样,前者繁殖能力比后者更强,而且奔跑速度每分钟要快15米.他感到十分奇怪,既然环境和食物都相同,差别何以如此之大?     

职场竞争：沉住气者胜

2006年9月，刚从学校毕业的我到广州碰运气。时值毕业生找工作的旺季，一家大型人寿保险公司向应届毕业生们伸出了橄榄枝，公开招聘内勤管理人员。三百多人的应聘大军经过层层筛选，最后只剩下十个人，我和校友晓峰都在其中。据说，公司准备在省内大力扩充分支机构，     

发展适度规模经营 推进现代农业发展

<正>中国农村从1978年全面推行以家庭为主的联产承包责任制。在当时的历史条件下,这种生产方式,适应了当时的农业生产力水平和农民经营管理水平,极大地调     

推进适度规模 发展现代农业

农业适度规模经营是根据各地土地资源和生产力发展的实际,以相当数量的土地为主要生产要素,并通过其他农业生产要素的市场化配置。形成农业物化劳动和物劳动的高效利用,以取得最佳农业经济效益。自从实行家庭联产承包责任制以来,江苏省海门市农业适度规模经营初见成效。累计土地规模经营面积4．6万亩,其中当年新增0．5万亩,设施栽培面积0．7万亩。     

关中应适度发展煤化工

继陕北榆林大力发展煤化工产业以来,近两年关中几个市和企业也提出要大力发展煤化工,并已规划建设几个大型煤化工产业园区,按目前已提出的煤制甲醇、二甲醚、烯烃及煤液化制油等项目需要7250万吨原煤,再加上电力、热力和冶金、建材等十几个行业用煤,未来二十年关中用煤量将达到21000多万吨。那么关中煤炭资源能否保证？为此需要对关中煤炭资源供需平衡问题进行深入研究。     

土地适度规模经营发展透视

积极稳妥地发展土地适度规模经营,是党在农村的一项重要政策,也是江苏省委、省政府近年来确定的一项重点工作.江苏省非农产业比较发达,经济发展水平较高,发展土地适度规模经营条件比较成熟:不失时机地推进土地适度规模经营,既是我省经济社会发展的客观要求,同时对于全国其他地区土地规模经营发展也具有借鉴意义.我们到苏州、扬州部分县(市、区)进行了专题调研,对我省土地适度规模经营发展进行了一些解剖、思考和分析.     

加强人才培养促进企业发展

当今时代,科技发展日新月异,经济全球化进程明显加快,综合国力竞争更加激烈,新技术革命是人才引发的革命,经济全球化从本质上说是人才的全球化,综合国力的竞争是人才的竞争.