高校人事代理制度及其积极影响

高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从"单位所有人"到社会自由人的转变。     

高校编制管理的特点、问题及改革探讨

随着新一轮高校人事制度改革的开展,建立适应现代大学制度的高校人事管理体系已成为迫切需求。高校事业编制管理作为人事管理体系重要构成之一有其历史功绩及特点,也产生了诸多问题,事业编制管理改革成为了新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势。因此通过探索教师岗位聘任制和其他岗位的多元化用人模式,可以进一步完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构,增强高等教育核心竞争力。     

人事制度改革下高校人事档案管理工作的新思考

当前我国高校人事制度发生重大改革，人事档案管理面临着许多新情况、新问题，如何做好改革形势下的人事档案管理工作．该文对此提出了新思考。     

教学型高校教师绩效评价体系现状与对策研究

随着高等教育的发展以及高校岗位设置和全员聘用制的实施,建立科学、合理、高效的教师绩效评价体系对教学型高校进一步深化人事制度改革、加强师资队伍建设,提高办学质量具有十分重要的现实意义。本文在对目前教学型高校教师绩效评价问题分析的基础上,结合实践提出了完善教学型高校教师绩效评价机制的建议。     

我国公务员退出机制问题研究

公务员退出机制是我国公务员管理机制当中的重要环节,关系着我国公务员队伍的优化配置问题,只有建立畅通的公务员流通机制才能更好地推进公务员的人事制度改革,促使更多的社会精英投入到公务员的队伍中,提高公务员的业务水平,增加政府的执政水平.     

高校教师绩效考核现状及其对策研究

高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容，对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用。文章对高等学校教师绩效考核制度现状进行了分析，在此基础上提出了合理化建议。     

健全完善高校干部退出机制的思考

<正>建立并完善领导干部退出机制,始终是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍面临的重点难点问题。中共十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调,要"健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题",凸显出中央对此问题的重视。健全完善干部退出机制,改变干部"能上难下、能进难出"状况,也一直是推进高校干部人事制度改革,实现高校"去行政化",建立现代大     

浅谈国有工贸企业的改革

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的不断深入，表现在国有工贸企业体制上的弊端不断凸现出来。本就其改革面临的种种问题及如何建立退出机制作些探讨。     

城市公立医院人事制度改革与对策研究

公立医院的人事制度改革是医改中的重要内容,城市公立医院人事制度改革中存在体系僵化、招聘机制、薪酬制度、聘任制度、考核体系不合理等问题。本文较为全面地深刻剖析城市公立医院人事制度改革中存在的问题,从而提出相应解决措施,为城市公立医院人事制度改革提供可参考依据。     

外聘教师与公立高校法律关系——以外聘教师合法权益保护为视角

高校人事制度改革后，教师聘任制成为许多高校缓解师资紧缺、加强学科建设的主要方式。然而，在招聘过程中公立高校由于具有自主招聘权和管理权往往处于优势地位，往往导致合同签订的形式和内容不规范而侵害受聘教师的合法权益。我国相关立法对外聘教师的法律地位规定不明、救济程序缺失也加剧了外聘教师合法权益的保障困难。该文在对公立高校与外聘教师法律关系进行分析和界定的基础上，提出相关立法建议，以更好地保护外聘教师的合法权益保护。     

蔡元培教师聘任制思想对高校教师管理的借鉴意义

本文探讨了蔡元培教师聘任制思想的标准及其对当时角育的积极影响。在高校人事制度改革的今天,反思蔡元培教师聘任制思想以及对当时的影响,在当今高校教师聘任制度改革的时代背景下,对高校教师聘任制度建设有着重要的借鉴意义。     

企业发展与人力资源管理

随着改革发展的不断深入，很多企业人力资源管理薄弱，结合实际谈谈如何充分发挥人力资源以及构建人才退出机制来推动企业发展。     

浅论高校人力资源管理存在的问题及其改进措施

高校人事制度改革作为高等教育改革的重要内容,其改革势必具有长期性和复杂性.本文以高校人力资源的特点为切入点,分析目前高校人力资源管理存在的问题与困难,探讨其改进措施.     

民办高校专职教师绩效考核的现状及对策研究

高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,是高校各项人事决策的重要参考依据。对于高校加强管理、激励和提升教师的工作绩效、提高工作效率等方面有着积极推动作用。我国民办高校在近几年得到快速发展,备受人们关注。民办高校在专职教师的考评管理方面,不断吸收公办高校经验,制定了一些符合民办高校发展需要的专职教师的考评体系。     

当前高校大学生就业指导工作的创新性思考

随着我国人事制度改革和当前金融危机带来的就业形势的变化,毕业生就业指导工作的重要性和难度在显著提升和加剧。在当前新形势下,如何创新开展大学生就业指导工作就成了高校、社会和大学生共同关注的现实问题。文章主要剖析了当前高校大学生就业指导工作存在的误区与缺憾,并就新形势下创新高校大学生就业指导工作提出了一些对策和思考。     

应用型高校“双师双能型”教师内部激励机制研究

高校教师双师型教师内部激励是摆在转型高校和应用型高校面前的一个巨大历史课题。应用型高校应该以正向激励为主、适度负激励的激励理念为指导,通过加强产教融合平台建设、改革人才培养模式、改革教师评价体系、引入企业高层次"导师团队",实施薪酬激励、培训激励、产教融合科研激励、人事制度改革激励等多种激励手段,充分激发高校教师双师双能成长的积极性。     

事业单位人事制度改革的初步探索

近几年来，各地区、各部门积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索。积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，而且不同省、市、区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度参差不齐。     

医院人事制度存在的问题及其对策探讨

医院如何面对激烈的社会改革和医疗市场的竞争，人才竞争，适应知识经济时代的要求，提高自身核心竞争力，深化人事制度改革是关键。本文笔者对我国医院人事管理现状及存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。     

浅谈EAP在高校人力资源管理中的应用

随着高校人事制度改革的进一步深化,高校教师的工作压力日渐凸显。作为一种压力管理与精神激励的组织机制,EAP(员工援助计划)已经在国外得到广泛应用。本文介绍了EAP的含义、发展历程及在高校人力资源管理中的适用性,并且提出了高校实施EAP的具体应用。     

落实科学发展观,以人为本促进新时期高校人事管理工作

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,本文联系高校人事管理工作探讨了在人事干部素质、师资队伍建设、人事制度改革和人事管理信息化四个方面,如何坚持以人为本,落实科学发展观。