浅谈工伤医疗全过程管理与服务

自1996年社保中心成立以来,工伤保险一直是社保中心管理的重点,油田把保障工伤职工的合法权益,维护工伤职工的切身利益放在首位,另一方面,随着工伤职工数量的不断增加,早期工伤职工旧伤复发医疗费用的不断上升,使工伤保险基金支出俱增.因此,如何利用科学发展观,尽快建立一套行之有效的工伤医疗报销制度、科学严谨的管理方法,是油田社保工作亟待解决的问题.     

烟草商业企业双向聚合企业管理模式探索

烟草行业是一个特殊管制的行业,在发展中,烟草企业管理的目标不仅是追求效率和效益,更要追求规范性、稳定性;企业要实现高质量和可持续发展,就必须开展管理创新,提升基层基础管理创新水平。引入烟草行业为推动高质量发展而开展管理创新的双向聚合企业管理模式,以期对企业管理人员提供借鉴参考。     

新形势下对工伤预防工作的探索和创新

作为非工伤预防的试点地区,面对用人单位和从业人员对工伤预防工作的现实需求,如何在缺乏政策支持和经费保障的情况下,创新工作思路,探索出一条既顺应改革方向又符合本地实际的工伤预防之路,威海经济技术开发区的做法值得借鉴。     

基于双向互动模式的旅游管理专业课程教学研究

随着我国旅游业的发展规模不断扩大,市场对旅游专业人才需求的数量和质量提出了更高层次的要求.为了向市场输入高素质的旅游专业人才,具有旅游管理专业的高等教育学校应在教学的方式方法上进行适当的调整和创新,以适应市场需求.本文通过分析旅游管理专业教学特点和目前高校课堂教学中存在的问题,提出应从课前、课上和课下三个方面构建"双向...     

工伤认定中“上下班途中”的适用

工伤保险制度是现代社会进步的重要发明,是劳资关系的调节剂。工伤保险制度发展到现在,绝大部分事故在劳资双方的博弈下达成一致,但是就上下班事故是否认定为工伤的认识却产生了很大的分歧,围绕上下班事故的工伤认定的争议很多。本文主要是结合具体案例具体分析上下班途中的适用。     

双向互动:构建高校饭店管理教学新框架

将实践环节引入到课堂,构建高校饭店管理教学的新框架,凸现教学过程的五个双向"互动",即实现师生的认知互动、感性互动、情景互动、空中互动和全程互动。     

河北省工伤预防体系的建设研究

人类在长期的生产实践活动当中,逐步认识到了生产与安全的关系：安全是生产的保障,生产必须要安全。当前,中国的经济己经进入了高速发展的时代,工伤事故频繁发生,职业病危害严重,所以必须要建立工伤保险制度。工伤预防、工伤康复、工伤赔偿是当前工伤保险的三大任务。建立工伤预防为主的工伤保险制度,是全面贯彻落实“安全第一,预防为主”这方针政策的需要。     

多头就业致残，工伤找谁买单？

我因丈夫患病多年，为缓解家中经济拮据状况，同时兼职了三份工作。早上给一家公司送牛奶，白天在超市当收银员，晚上在一家歌厅做领班。四个月前，我在送牛奶时，由于三轮车刹车失灵，致使我在避让汽车中，连人带车跌入街旁水沟，除已经花费近万元医疗费用外，右手的食指、中指、无名指近侧指间关节已经离断，经鉴定为七级伤残。     

“48小时”与工伤认定的法律问题探析

《工伤保险条例》从其颁布施行到现在逐渐显露出各种不适应的情况和需要解决的问题,特别是关于工伤认定48小时的规定在实践中暴露出许多弊端,与我国构建和谐稳定的劳动关系的宗旨不相适应。因此,我们有必要对我国现有的工伤认定标准进行简单分析,以期完善工伤认定的条件,使我国的工伤保险制度能更好的为社会发展服务。     

基于系统观点的跨国双向供应链管理

随着国家“一带一路”倡议的持续推进和中欧班列的不断发展,跨国双向供应链研究的必要性逐渐凸显。跨国双向供应链主要是涉及从国内到国外、从国外到国内两种货物流向的供应链问题。基于系统的观点,运用系统论的系统整体性、结构层次性、开放性等特征,分析跨国双向供应链中存在的问题和系统优化策略,并阐明跨国双向供应链管理的未来发展方向。     

创新管理模式，促进医院科研创新全面发展

科研管理是对科学研究进行计划、组织、指挥、控制及协调的一门管理工作,它旨在提高科研水平、保证科研质量以及促进科研成果转化。近年来,沈阳军区总医院始终将科研创新作为推进医院全面建设的重要支柱,坚持以营造学习型、创新型医院氛围为目标,以规范化管理为手段,以科研创新和技术发展为重点,立足“高起点、高标准、高质量”,抓重点求突破,抓特色促提高,抓管理保质量,医院科研创新工作呈现良好势态,科研业绩取得了阶段性、突破性成果。     

论我国工伤认定制度的完善

我国现行工伤立法存在的工伤情形狭隘、认定程序比较繁琐且周期较长等问题,直接影响了工伤保险制度应有作用的发挥.我国工伤认定立法的完善,应坚持承担社会责任的立法理念,统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等,强调与工作相关联和对工伤职工的倾斜保护,适当扩大工伤认定情形,并做出有利于工伤职工权益及时实现的程序修订.     

我国工伤补偿金对企业工伤事故的影响

为了降低企业员工的事故发生率,政府往往采取强制措施要求雇主增加支付给雇员的补偿津贴,旨在激励雇主努力提高企业的工作安全水平。但信息不对称产生的道德风险及事故不同危险等级等相关因素的存在会抵消企业工作安全水平的提高。本文利用OLS估计,发现提高我国员工补偿津贴会显著增加工伤事故的发生,随着事故危险程度的提高该影响会减弱,对工伤死亡事故的影响显著但影响系数很小。     

借东风，优化医院管理

B医院是某省卫生厅直管的国家三级综合性医院,是多家大学的教学医院,是农村合作医疗定点医院,是城镇居民医保、商保定点医院,拥有床位600张,职工900人,其中中高级职称300人,医院设有临床医技科室25个。近年来,B医院的硬件水平得到了较大的改善,但大家普遍的感觉是：管理方面问题很多：一方面,多年以来形成的事业单位的管理方式、思维模式、行为习惯等的影响根深蒂固,改变起来很难;     

探究公共管理视角下管理模式的创新

公共管理作为一种新型的社会治理模式,能够在人类社会进入后工业时代的过程中,解决众多高度不确定性和复杂性的社会治理要求。而进行公共管理视角下管理模式的创新,是符合行政体制改革进程的重要措施,也是提升政府行政效能的重要途径。本文将通过明确公共管理概念,探究目前政府管理模式存在的问题,并结合新公共管理的管理理念和西方管理创新模式,分析公共管理视角下管理模式的创新。     

人力资源管理中的双向忠诚问题研究

组织与员工之间双向忠诚是双方互动的一种心理契约,具有重要的效用价值。但在现实生活中,由于组织以高薪或用强制手段来维系员工对组织的忠诚度,导致组织的发展和岗位履约能力之间产生矛盾,使组织和所有员工往往难以达到双向忠诚。应建立诚信体系,将沟通和协调工作贯穿于人力资源管理的全过程。组织的发展离不开员工的忠诚,而员工自我价值的实现也离不开组织对员工的忠诚。二者的平衡点就是双向忠诚,是双赢的基本条件。实现双向忠诚是现代组织发展的价值取向,能有效开发人力资源,提高管理效率。     

产业双向转移协同与新兴产业创新发展研究

新兴产业创新发展为后发地区“跨越式”发展提供了可行路径。进入新时代,我国国内外产业双向转移为推动新兴产业创新发展提供了新机遇,因此,政府规划纷纷把产业引入与转出作为推动“新兴产业发展”的重要措施。本文在梳理二者的研究文献基础上,认为大多数研究已经关注到产业双向转移对新兴产业创新发展的意义,但是在定量研究、升级路径及创新模式等研究方面尚未深入展开,今后应从二者影响的路径进行更深入的研究。     

对工伤保险促进工伤预防工作的探讨

针对现在工伤保险重赔付、轻预防的问题,首先对工伤保险和工伤预防进行正确认识,然后对如何用工伤保险促进工伤预防工作进行了粗浅探讨     

独立分销商的双向购销模式及其实施策略研究

针对现阶段我国电子产品制造业中存在的供应短缺和库存冗余问题，提出了一种独立分销商对客户的双向购销模式，分析了该模式中的短缺采购服务、回购和调剂冗余库存服务两大职能，并根据我国特定的行业环境研究了双向购销模式在我国的实施策略。     

经济管理类专业创新实验中心管理模式的研究

对于实践性较强的经管类专业来说,实验中心在其教学和科研中发挥着至关重要的作用。本文首先针对高校经管类专业实验室的现状和问题进行了探讨,并提出了建设经管类专业创新实验中心管理模式的三个模式,以增强学生的动手能力和创新能力,提高实验室人员的工作积极性和专业技能。