内部审计人员的继续教育问题探讨

本文根据国际内部审计协会和中国内部审计协会对内部审计人员继续教育的规定,从内审人员专业胜任能力需求框架、内审人员需求、多样化培训方式、评价与考核、教学管理等方面探讨内审人员继续教育问题.     

对完善事业单位内部审计的探讨

当前事业单位内部审计工作存在着认识偏差、内审人员的素质与内审要求不一致、内审工作内容过于单一、制度不完善等问题.解决上述问题应提高对内审工作的认识,设置独立的内审机构,改进内审工作方法,提高内审人员的素质,完善制度建设.     

对完善事业单位内部审计的探讨

当前事业单位内部审计工作存在着认识偏差、内审人员的素质与内审要求不一致、内审工作内容过于单一、制度不完善等问题。解决上述问题应提高对内审工作的认识,设置独立的内审机构,改进内审工作方法,提高内审人员的素质,完善制度建设。     

对完善事业单位内部审计的探讨

当前事业单位内部审计工作存在着认识偏差、内审人员的素质与内审要求不一致、内审工作内容过于单一、制度不完善等问题。解决上述问题应提高对内审工作的认识，设置独立的内审机构，改进内审工作方法，提高内审人员的素质，完善制度建设。     

浅谈内部审计风险的成因及防范

审计风险一般由客观非人为因素和主观人为因素两方面构成。客观原因包括国家法律法规体系不健全、内审机构独立性弱、内审对象的复杂性和内容的隐蔽性;主观原因是内审人员风险意识薄弱、个人业务素质偏低以及内审程序不合理、方法模式不规范等。其防范措施是:加强内审部门法律法规建设;有效保证内审机构的独立性;提高内审人员职业素质,培养综合性人才;强化内审人员的风险意识,采用风险导向审计方法;建立有效的内部运行机构,完善内部控制制度。     

探索内审工作中的行为科学

内审的工作已在企业中普遍开展,国有企业普遍有内审机构。各级政府和企业负责人对内审工作寄予了很大希望。怎样体现内审工作的地位和作用,内审人员怎样克服困难和工作中的局限性,使内审工作达到真实性、效益性是我们要探索的一门行为科学。     

对粮食企业审计工作的几点思考

在粮食流通体制改革的过程中,国有粮食企业的内部管理机构和管理人员都发生了很大的变化,很多企业撤消了内审机构,精简了内审人员,只有少数单位还保留着内审机构和专职内审人员。笔者认为,这与现在国有粮食企业中对内部审计作用的认识不足,以及内审机构和内审人员的自身业务能力、专业素质有待进一步提高有密切的关系。一方面,内部审计作为我国企事业单位中成长历史较短的管理部门,一直没有得到单位领导的高度重视     

刍议内部审计的发展对内审人员的要求

内部审计防范风险的职能成为了企业或部门对其提出的更高要求。内部审计要适应时代发展,内部审计人员在素质必须同步提高。本文在分析我国内部审计的发展趋势的基础上,提出内审人员在职业道德、能力水平等方面的要求,并依据内部审计的发展变化对内审人员的素质要求进行了分析。内审工作的发展要求内审人员要恪守职业道德,具有良好的职业操守、一定的专业理论知识和审计业务能力,工作中善于与人沟通,能协调解决职责范围内的问题。     

如何加强百货业内部审计工作

内部审计是一个单位内部的独立机构和人员对本单位的财务和其他经济活动进行的事前和事后的审查和评价。本文借助于百货店、超市和服装卖场为主要业态的股份制百货企业的内审的相关实践,认为内审应着重从强化内审意识、创新内审机制、坚持突出重点三方面开展工作。     

基于责任中心的内审部门绩效考评方法设计

本文在对传统平衡计分卡(BSC)进行修正的基础上,引入了其对内审人员的业绩考评,从而使内审部门绩效考评的BSC发展成为主基二元法(PFBSC),为内审部门作为利润中心的绩效考评更为全面、有效提供参考.     

一个人的内审机构如何才能有所作为

按照审计法及国家有关方针政策要求，必须设置内审机构、配备审计人员来对单位各项经济活动进行审计监督，为防治腐败提供审计服务。但是由于事业单位的编制有限、人才市场工程造价员紧缺以及内审工作没得到足够重视等原因，使内审机构的人员配备不足，在人员配备不足的情况下，内审机构可以通过与本单位各个岗位的协作来完成各项内审工作。下面是一个人的内审机构如何开展审计工作的探索。     

关于内部审计现状及对策研究

随着企业经济活动复杂化、风险加大的时代特点,加大内部审计工作重要性。但因各种原因使内人员人员审工作发挥不如意。在健全内审机构、提高独立性、培训人才、完善制度,发挥内审工作作用。     

内审监督与服务

在内审诸多职能中,监督、服务是其主要职能.这是内审的性质和对象决定的,监督与服务是对立的,然而又是统一的.怎样处理监督与服务的关系是每个内审机构、内审人员必须正视的大问题,是能否作好内审工作的关键.     

浅议规范审计行为对预防审计风险影响

随着央行内部审计事业的不断发展,内审人员行为规范的制订,对于提高审计质量,防范审计风险,起到了积极作用。本文从当前内部审计所面临的风险出发,研究了规范内审人员审计行为所起到防范风险的作用,认为防范审计风险,提高审计质量,规范内审人员的职业行为是决定因素,应从遵循行为规范入手。     

浅析企业内部审计存在的问题及对策

当前,企业内部审计存在的问题是领导不重视,内审机构的职责权限小而不明确,内审机构人员素质不高,配备不够专业,培训机会少,知识更新慢。加强与提高企业内部审计作用,应完善内部审计相关的法律规章制度,提高领导对内部审计重要性的认知度,提高内部审计机构的独立性,明确内部审计的权限,提高内部审计人员的素质,加强审计人员的业务培训,使内审人员不断更新知识,了解和掌握有关审计标准、程序和技术方面的改进。     

浅谈工商行政管理系统的内部审计

当前工商行政管理系统内部审计工作存在着认识有偏差、机构不健全、工作定位不准确、制度不完善、业务水平不高等问题。解决上述问题应树立营销观念、提高内审工作的地位,建立健全内审机构,坚持审计创新,拓宽审计范围,完善制度建设,提高内审人员的素质,确保内审工作健康发展。     

论开展全过程跟踪审计的必要性和关键点——以博深高速公路为例

内审部门是公司一个重要的职能部门,但受其本身独立性较弱、内审人员项目建设审计经验不足等限制,内审过程中存在的"缺位"、"越位"等问题越来越突出,因此,开展全过程跟踪审计是一种必然且有效的选择。     

论开展全过程跟踪审计的必要性和关键点--以博深高速公路为例

内审部门是公司一个重要的职能部门,但受其本身独立性较弱、内审人员项目建设审计经验不足等限制,内审过程中存在的“缺位”、“越位”等问题越来越突出,因此,开展全过程跟踪审计是一种必然且有效的选择。     

企业内部审计要走出六大误区

企业内部审计必须走出六大误区,即走出重视内审就是单纯"搭机构配人"的误区;走出内部审计目标与企业经营发展目标简单对等的误区;走出保持内审独立性就是领导对之放任不管的误区;走出内审工作重现场工作,轻事前事后工作的误区;走出内审工作要走出重财务资料,轻业务资料及其他资料的误区;走出内审人员全部工作只是查错防弊的误区。     

公立医院招标采购内审的难点和建议

<正>本文通过对公立医院招标采购内部审计全流程风险点、内部环境和内审结果的问题进行深入分析,提出了加强风险点防控、增强管理干部内审意识、提升内审人员队伍和专业能力建设、加强审计结果应用等建议,旨在促进财务管理的规范化、提高财政资金使用效益,进而提升公立医院的服务质量。