企业文化融入职业院校新生代农民工培训的思考与实践

新生代农民工要成为真正的产业工人,缺乏的不只是技术,还需要拥有企业文化素养。在新生代农民工培训中融入企业文化元素,有利于培养新生代农民工良好的道德品质和正确的价值观,有利于增强新生代农民工对企业管理环境的适应能力,有利于培养新生代农民工的敬业精神,有利于新生代农民工吃苦耐劳精神的养成。在新生代农民工培训中融入企业文化的途径主要有进行专业行业调研、加强企业文化教育的课程实施、促进企业文化与教学管理相结合、加强校企合作进行企业文化渗透等。     

企业农民工满意度调查及思考——以苏州台资企业为例

农民工长期以来都是社会关注的热点问题,苏州因其工业发达,有相当一部分农民工都集中在企业中。论文选取苏州的台资企业为调查对象,从工资状况、上班状况、福利待遇状况、工作环境状况、职场管理、企业文化等方面进行调查,期望在掌握大量第一手客观数据的同时,深入分析企业农民工的工作满意度,发现企业农民工工作中存在的典型问题,分析问题产生的原因,探讨其解决的路径。     

新生代农民工市民化进程中企业社会责任的培育探析

企业社会责任作为我国新生代农民工市民化进程的有机组成部分,需要全社会共同培育。企业社会责任的缺失可分为经济责任、法律责任和道义责任的缺失,而造成这种缺失的原因主要来自于政府、社会、企业和新生代农民工等层面。因此,深入分析企业社会责任缺失的原因,积极探寻企业社会责任培育的路径,努力构建政府、企业、社会和新生代农民工"四位一体"的新格局,将有助于企业社会责任的培育、新生代农民工市民化进程的推进和新型城镇化目标的实现。     

公民精神:青年农民工与企业和谐关系基础

自20世纪80年代起,大量青壮年农民背井离乡,走进企业,成为农民工。城市经济与企业均得益于这些丰富的劳动力而发展。但是,部分企业过分追求高额利润,忽视社会责任,不顾甚至侵害农民工的合法权益;当时的农民工不少人选择逆来顺受。而当代青年农民工开始敢于表达自己的需求,敢于主张权益、维护权益了。青年农民工权利意识觉醒的同时,企业却仍没有意识到自身的社会责任,其结果导致劳资关系紧张,企业与青年农民工冲突时有发生,不少企业面临生存发展危机。化解这场危机应以构建和谐社会为总目标,对青年农民工和企业进行公民教育,增强公民意识、培育公民精神,促使青年农民工与企业走向双赢与和谐。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的分析

代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的"民工荒"和"高离职率"说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。     

切实增强农民工思想政治工作的有效性

随着市场经济体制改革的推进，我国在城镇务工的农民数量急剧增多，农民工正在成为我国产业工人队伍的主力军，但由于农民工来自各个地方，在特定的环境下，整体素质与受教育多年的正式职工相比，仍有一定的差距，如何做好农民工的政治思想工作，让其在企业建设中更好发挥主力军的作用显得尤为重要。[第一段]     

农民工福利改善过程中企业和政府的博弈

本文首先描述了目前我国农民工福利水平待遇较差的原因,认为转型时期农民工福利的改善是否能够得到实现实际上取决于政府和企业之间博弈的结果。然后以企业和政府提高农民工福利为例构建了两个完全信息动态模型,说明在转型时期政府在公共利益政策的制定和实施中占有强势。最后针对该博弈现象提出了相关改善措施和建议。     

加强农民工培训与开发的思考

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是建设现代农业、实现国家工业化与城市化的必然要求。农村富余劳动力转移的关键在于进一步加强农民工培训与开发,而经费不足、培训与开发市场不健全,政府管理不到位,企业与农民工动力不足是制约农民工培训的重要因素。解决农民工培训与开发面临问题的根本措施是完善培训与开发资金投入机制,建立和健全多层次的农民工培训与开发体系,健全培训与开发市场。     

浅谈维护农民工权益的有效途径

进城务工农民是工人阶级的重要组成部分,是促进城市经济和社会发展的主力军.维护农民工合法权益已成为近年来工会乃至整个社会关注的关系社会稳定的重要课题.笔者认为,企业工会应按照国家有关法律和规定     

论推进农民工市民化

农民工是我国改革开放和工业化、城市化进程中出现的一个特殊群体。文章以城市社区作为农民工市民化的重要载体,分析了当前农民工融入城市社区的现状及原因,探讨了在构建和谐城市社区中推进农民工市民化的有效途径。     

对农民工养老保险现状的解析——以经济人视角的研究

在农民工养老保险制度建设过程中,由于中央政府、地方政府、企业和农民工等行为主体的经济人理性导致制度流于形式、难以施行,有必要探索制度实施过程中影响各方主体决策的因素。运用博弈论方法分析了在受其他决策主体影响条件下各方的行动策略,由此得出当前制度实施困境正是四方主体行动策略的均衡结果,在此基础上得出几点启示,以期为实践工作提供理论借鉴。     

农民工市民化的新途径——农民工人力资本的提升

新生代农民工市民化意愿强烈,城市化的进程也需要农民工的融入,农民工市民化的途径探索越来越迫切.然而,在现今的经济社会水平和户籍制度下,农民工市民化的障碍也日益凸显,主要包括制度性障碍、经济性障碍、文化性障碍和能力性障碍四个方面.这些因素是长期存在且不易改变的,它们共同延缓了农民工的市民化进程.其中,能力性因素是这些因素中较易解决的障碍,农民工可以通过自身的增能而克服市民化进程中的阻隔,依靠人力资本的提升加快市民化的进程.同时,国家也应看到农民工人力资本提升对于其市民化的重要作用,为农民工增能尽可能地创造一些条件,帮助其尽快实现市民化.     

新生代农民工管理:人际关系理论的分析视角

经济转型期,新生代农民工成为农民工群体主力军,具有鲜明的时代特征,但也是企业对其管理的机会与挑战。文章以新生代农民工特有的时代背景和特征为出发点,寻找人际关系理论与新生代农民工特征相符的契合点,分析企业在人力资源管理转型中,转变并创新对新生代农民工的管理方式,实现企业稳定发展和员工个人价值实现的双赢。     

新生代农民工融入城镇路径研究

新生代农民工融入城镇路径问题已成为时下重要的社会问题,并为中央所重视,能不能协调好新生代农民工融入城镇问题,能不能引导他们发挥出城市建设的巨大潜能,将直接关系到农村经济现代化和城市的可持续发展。本文拟对此问题加以探讨。     

做好农民工工作让农民工与企业共成长

随着市场经济体制改革的推进,我国在城镇务工的农民数量急速增多,农民工正在成为我国产业工人队伍的主力军.这些农民工作风朴实,吃苦耐劳,已逐渐成为企业的生力军,给企业带来了活力.但由于农民工来自各个地方,在特定的环境下,整体素质与受教育多年的正式职工相比,仍有一定的差距.因此,如何管理好他们,给他们一个准确的定位,让其在企业建设中更好发挥主力军的作用显得尤为重要.     

农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

从农民工犯罪看加强农民工管理制度的建设

农民工是转型期中国城市社会的一个特殊群体。由于农民工管理制度不完善的原因,他们成了当前城市社会各种犯罪活动的重要一支,我国的农民工犯罪问题已经成为一个严重的社会问题。因此,建立和完善农民工管理制度非常必要和迫切。可以说,只有加强农民工管理制度的建设,才是解决农民工犯罪问题的关键所在。     

制度环境、组织合法性与农民工新创企业成长——基于武陵山片区和罗霄山片区两个特困地区的调研分析

基于武陵山片区和罗霄山片区两个国家级集中连片特殊困难地区407家农民工新创企业的调查数据,考察特困地区制度环境、组织合法性对农民工新创企业成长的影响及作用机制,结果表明：特困地区制度环境的3个维度（规制环境、认知环境和规范环境）和组织合法性的3个维度（实效合法性、道德合法性和认知合法性）均正向影响农民工新创企业成长,制度环境对农民工新创企业组织合法性也具有积极影响,组织合法性在制度环境与农民工新创企业成长之间还具有中介作用。特困地区农民工新创企业的成长离不开各层面制度环境的调整及完善,农民工新创企业可以通过增强组织合法性来促进自身成长,而其合法性地位的增强又与制度环境密切相关。因此,需要进一步改善制度环境,积极提升农民工创业的组织合法性,以促进农民工新创企业的健康成长。     

从统筹城乡发展看农民工社会保障体系的构建

农民工为我国的工业化、现代化做出了巨大贡献,同时也促进农村经济的发展,在统筹城乡发展中起着重要的纽带作用。但现阶段由于制度、观念、农民工自身等障碍因素了导致农民工参保率普遍偏低,费率较高,社会保险关系难以转移接续等问题。统筹城乡发展,应以人为本,建立一套政府、企业、农民工共同努力着重解决农民工急需的工伤、大病医疗、养老保险等符合农民工特点的社会保障体系。     

新生代农民工融入城镇路径研究

新生代农民工融入城镇路径问题已成为时下重要的社会问题,并为中央所重视,能不能协调好新生代农民工融入城镇问题,能不能引导他们发挥出城市建设的巨大潜能,将直接关系到农村经济现代化和城市的可持续发展.本文拟对此问题加以探讨.