无形资产概念的界定与拓展

本文基于对无形资产概念进行科学界定是为实务操作提供理论基础的认识,认为会计意义上的无形资产因受到会计原则及计量手段的局限,无法真实地反映企业的资源价值,属于狭义无形资产范畴;为全面反映无形资产的价值,应将其概念拓宽,宜采用广义无形资产概念。     

企业价值创造中无形资产的作用

基于无形资产在企业价值创造中产生的重要作用,本文在论述无形资产的基本定义的基础上,分别从宏观和微观两个角度出发分析了无形资产在企业价值创造中所能发挥出的作用。同时,本文还通过探讨无形资产在企业价值创造中的作用机理,为企业经营过程中无形资产的开发和利用提供了一些参考意见。     

企业战略管理视角下的无形资产与全面预算管理探析

一、企业战略管理重点是无形资产规划 无形资源顾名思义是指不具备物质形态的资源，它们看不见、摸不着，但却具有巨大的价值创造效用，实际上，企业无形资源就是一种以“知识”为主要内容的资源。换言之，在企业现有的无形资源系统中，除土地使用权外，几乎都是属于知识资源的范畴，它包括人力资源、制度资源、文化资源、技术资源、关系资源、网络信息资源，等等。     

无形资产重置成本评估法

无形资产重置成本评估法,是依据会计理论中的资产计价原理,结合无形资产的特征,在固定资产重置成本评估法的基础上派生而成的方法,即采用重置成本计量无形资产价值。所谓无形资产重置,是在特定的观察时点,以名义无形资产（即货币表现的无形资产）的当前状态（技术水平、功能特征、地位作用、潜在能力）对于初始状态的重新置换。无形资产重置成本,是在特定的观察时点,重置该项无形资产会计计量的结果,即以现值计量的无形资产过去投入价值。过去投入的价值包含初始投入的价值和重置过程中的价值变化量。初始价值由初始投入的物质和知识的价值…     

人力资源价值评估新模型的探讨

人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点.本文通过分析现有人力资源价值评估方法,以集群的思想和马尔可夫分析法为基础,在考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价值评估模型.     

人力资源价值评估的误区及其思考

人力资源是一种特殊的无形资产,它在决定经济发展方面发挥着关键作用。同时,对人力资源进行定价的要求,也受不断建立、完善的市场经济体制的影响,变得日益迫切。然而,以当前理论界和操作层的现状,一套规范化的计量方法和体系尚难成形。作为一种特殊的无形资产,如何评估人力资源价值,是人力资源价值理论研究的重点及瓶颈。以人力资源价值评估为背景,本文旨在探讨人力资源价值评估的常见的重大误区,并对其进行新的思考。     

人力资源价值评估方法的新思考

人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点。本文从资产评估角度出发,以现有人力资源价值评估方法为基础,在充分考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价     

无形资产对企业价值的贡献——基于层次分析法的评价体系

企业价值的增长越来越多地来自无形资产的贡献。企业要想充分利用与发挥无形资产创造价值的作用,就必须对企业的无形资产做出科学合理的评价。文章在分析企业价值创造理论的基础上,深入剖析了无形资产对企业价值贡献的作用机理。然后采用层次分析法构建了无形资产对企业价值贡献评价体系。该评价体系有助于企业内部管理者评价企业无形资产对企业整体战略的支持程度,发现不足,提高无形资产的利用效率。     

无形资产在企业价值创造中的影响及量化分析

随着经济的发展,无形资产在企业价值创造中的作用越来越重要。无形资产可以通过与实物资产的结合,使企业的成本降低、销量增加、管理效率提高,从而能够给企业带来超额收益。在知识经济时代,无形资产对企业价值的创造有着巨大的作用,但也应看到无形资产由于其自身的特点也存在对企业价值创造的抑制因素。     

无形资产对企业价值的贡献——基于层次分析法的评价体系

企业价值的增长越来越多地来自无形资产的贡献,企业要想充分利用与发挥无形资产创造价值的作用,就必须对企业的无形资产做出科学合理的评价.文章在分析企业价值创造理论的基础上,深入剖析了无形资产对企业价值贡献的作用机理.然后采用层次分析法构建了无形资产对企业价值贡献评价体系.该评价体系有助于企业内部管理者评价企业无形资产对企业整体战略的支持程度,发现不足,提高无形资产的利用效率.     

无形资产在企业价值创造中的影响及量化分析

随着经济的发展,无形资产在企业价值创造中的作用越来越重要.无形资产可以通过与实物资产的结合,使企业的成本降低、销量增加、管理效率提高,从而能够给企业带来超额收益.在知识经济时代,无形资产对企业价值的创造有着巨大的作用,但也应看到无形资产由于其自身的特点也存在对企业价值创造的抑制因素.     

构建涵盖人力资源的无形资产核算新体系

在知识经济时代 ,知识载体是高素质的人 ,掌握广博知识和先进技术的人员才能适应知识经济发展的需求 ,而先进知识和高新技术本身就是无形资产。我国已经将无形资产列入会计核算范围。但是 ,如果不对作为知识载体的人力资源进行会计核算 ,那么势必会影响会计信息准确性和完整性。因此 ,本文拟从我国国情出发探讨在知识经济时代 ,构建涵盖人力资源的无形资产核算体系。一、确认人力资源的重要性人力资源是指人的劳动能力。它是由知识和学习知识的能力、技能、管理组织等看似抽象但起决定作用的人力因素所构成。占用、配制、培养和使用人力资源…     

无形资产的价值理论初探

随着我国市场经济的发展，特别是穿三产业的兴起和发展，无形资产在社会资本中占的比例越来越大，并且无形资产的价值往往比有形的工厂、机器设备、工具等物质资料和原材料及产品等的价值大得多。那么对无形资产价值评估的依据是什么？无形资产的价值是如何产生的？无形资产价值和有形资产价值相差如此巨大的原因是什么？笔者试作以下分析：一、无形资产与有形资产的价值冲突马克思的劳动价值理论，分析了商品（主要是物质产品）的价值，几乎没有分析无形资产的产生和流通过程，如果我们直接套用马克思的劳动价值理论很难对无形资产作出较为…     

会计信息价值的计量——无形资产研究中待研究的课题

本文探索了会计信息价值的本源,并对会计信息的特征与无形资产的公认概念和特征进行了对比,指出会计信息属于无形资产的范畴;进而阐述了从无形资产的角度评价会计信息价值对科学认识会计的意义。     

会计信息价值的计量——无形资产研究中待研究的课题

本文探索了会计信息价值的本源,并对会计信息的特征与无形资产的公认概念和特征进行了对比,指出会计信息属于无形资产的范畴;进而阐述了从无形资产的角度评价会计信息价值对科学认识会计的意义.     

实物期权无形资产的会计涵义研究

随着知识经济时代的到来及经济全球化的发展,企业无形资产的内涵和外延已拓展到智力资本及实物期权.在智力资本研究的基础上,把实物期权无形资产引入无形资产确认与计量范畴将有利于企业价值的真实反映.本文将对实物期权无形资产的范畴、内涵和外延进行理论分析,以适应知识经济形势下对无形资产会计制度进行改革的现实要求.     

企业人力资源价值评估存在的问题

一、理论研究滞后于实践 目前，我国还没有形成一套完整的评估理论体系，企业人力资源价值评估由于是最近几年才发展起来的评估业务，还处于一个起步的阶段，理论体系更是不够完善。当前对企业人力资源价值进行评估时。更多的还是运用一些无形资产的评估方法，虽然也有学者对企业人力资源价值评估有所研究但理论上还比较混乱，还没形成统一的评估操作规范。由于理论基础欠缺。     

基于CIA法的无形资产价值评估研究——对房地产上市公司的实证分析

自进入知识经济以来,无形资产对于企业未来价值创造的作用日趋明显。目前学术界对于无形资产的涵义尚未有统一的认识。在文献回顾的基础上,综合目前对于企业无形资产、知识资产以及人力资产的研究成果,提出了无形资产是区别于有形资产且能为企业带来超额利益的总和;回顾了几种常见的企业无形资产评估的方法后,提出了属于间接测量法的CIA法,该方法建立在无形资产的价值最终将体现为企业运用有形资产获取超额收益的能力的基本思想之上,同时给出了应用CIA方法评估无形资产价值的详细步骤。接着以房地产上市公司为实证研究对象,运用CIA法测量出了样本房地产上市公司的无形资产价值。最后,指出了CIA法的局限性以及后续研究工作的方向。     

无形资产特性对企业价值的影响

除了宏观层面无形资产在企业价值创造中有着不可替代的地位和极为重要的作用，中观层面无形资产是企业现金流的重要来源之外，无形资产本身具有特性促使其在企业价值创造中做出了巨大贡献。     

知识经济时代仍然是劳动创造价值

１、马克思的劳动价值理论劳动价值论是关于商品的价值由劳动创造和决定的理论。亚当.斯密强调“劳动一般”是一切商品的交换价值的真实尺度,大卫.李嘉图克服了斯密关于劳动价值论中的不彻底性,坚持劳动决定价值的原理。但所有的古典经济学派都不能揭示价值的真正本质,不理解创造价值的劳动所具有的社会性,混淆了劳动和劳动力的区别。马克思创立了科学的劳动价值论,从分析商品二重性中揭示劳动的二重性,指出抽象的人类劳动形成商品的价值,商品的使用价值则由具体劳动决定的。２、研究的方法我们要坚持马克思主义的立场、观点和科学的方法,坚…