加强文化氛围营造 推动企业文化建设

现代化企业,特别是经过技术改造的大型老企业,经过大规模的厂容厂貌综合治理,净化、绿化、关化,企业面貌发生了“翻天覆地”、“脱胎换骨”的巨大变化,成了名副其实的花园工厂。这对改善员工劳动环境．改变企业面貌,加快企业文明建设进程,都将起到推动和促进作用。     

践行生态文明,推进企业生态文化建设

在生态文明建设当中,企业承担着重要的责任,不仅是社会对企业的要求,同时也是企业自身可持续发展的内在要求。现代企业应当结合人与自然和谐相处的科学发展观,加快推进企业生态文化建设的发展和创新。     

营造企业文化 促进企业发展——宣工集团有限公司企业文化建设纪实

<正> 宣化工程机械集团有限公司是国家生产推土机、装载机、压路机等工程机械产品的大型一档企业、出口自营企业、河北省大型支柱型企业集团和全国520家重点企业之一,现有职工4000多人。改革开放以来,在国内国际工程机械产品日趋激烈的市场竞争中,宣工之所以能劈波斩浪,不但求得了生存,而且持续地发展壮大,在很大程度上得益于他们在坚持以生产经营为中心的前提下,加强了企业思想政治工作和精神文明建设,走出一条在市场经济条件下搞好社会主义企业文化建设的成功之路。一、抓住灵魂,大力弘扬企业精神宣工的领导们认为,企业精神既是一个企业最重要的理念,也是一个企业的精神支柱。基于这种认识,在企业文化建     

营造民营科技企业的文化环境

<正> 河北民营科技企业为我省的经济建设做出了巨大的贡献。截至到2003年底,全省民营科技企业已达到6439家,企业全年总产值达到607.89亿元,全年技工贸总收入574.35亿元,利税94.02亿元,税金44.36亿元,出口创汇5.45亿美元。但和先进省份相比,还存着许多问题和差距。一是规模小。二是实力弱。三是户均注册资本达不到全国平均水平,甚至还不足广东省和北京市的50%,处于全国领先水平的寥寥无几。四是大多数     

试论现代企业加强文化建设工作的重要性

企业的发展不仅需要依靠完善的内部管理制度作为其强有力的支撑,更有有丰富的积极向上的思想文化氛围的依托。职员作为一个企业快速发展的主力军,如何更好的发挥人的主观能动性,以积极的工作面貌来实现企业工作效率的最大化,已成为现代企业管理者所面临的一项新的研究课题。下面本人结合多年的工作实践经验,对如何加强企业文化建设工作进行简单的论述,以供参考。     

建设学习型企业努力营造知识型的企业文化

当社会学家、人类学家、管理学家、企业家聚集在一起，共同讨论什么是20世纪人类最大的悲剧时，曾得出这样的结论：最大悲剧不是两次世界大战、不是自然灾害、不是癌症和艾滋病肆虐人类，而是人类对自身价值和潜力的认识不够，对自身开发不够，对人类自身潜在资源的浪费。在过去的世纪     

创建文明班组塑造新型企业文化--镇安供电段班组建设纪实

镇安供电段担负着西康线２５２．２线条公里电气化铁路牵引供电和设备维修任务，现有职工２５９名。２００１年元月１日镇安供电段正式成立后，始终遵循“高标准、高质量、高效率、高水平”的建设方针肥完成阶段目标和企业长远发展有机地结合起来，从美化环境、改善职工生活条件入手，以创建文明班组为载体塑造新型铁路供电企业文化，取得了明显的成效。 镇安供电段是一个年轻的站段。最初，他们是从“环境美化工程”入手的，即在沿线的工区、变电所实施的“四个一”（建一处室外活动场地，栽一片果园或植一片草坪，种一片菜地，搭一座绿色…     

创新是企业文化建设的主旋律

企业文化作为现代企业管理的重要组成部分和企业生存发展的基础工程，其重要作用日益显现和提升。而在市场竞争日趋激烈的今天，作为企业文化灵魂和企业活力源泉的企业文化创新能力的高低，更直接关系到一个企业乃至一个国家的前途和命运。因此，我们必须坚持企业文化的创新，不断推进企业两个文明建设的协调发展。     

加强企业文化建设势在必行

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要"培育积极向上的企业文化"和"发展企业文化"。企业文化,作为20世纪80年代初出现的一种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企业经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。一、企业文化的含义及特征企业文化的含义:企业化是一个内涵和外延都十分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。     

加强企业文化建设促进企业改革发展

创建适应社会主义市场经济发展、顺应世界经济发展潮流的高品质的企业文化，是落实“三个代表”重要思想的具体体现。因此，加强企业文化建设，促进企业改革发展，是企业文化建设协会的宗旨和目标，是成立广西企业文化建设协会的意义所在。有企业就有企业文化。企业文化有自然形成的，更多的则是有目标有计划地创建起来的，企业文化的品质也有高低优劣之分。我们所说的加强企业文化建设，就是要以发展社会主义市场经济，满足职工文化生活，促进企业改革发展为目标，有计划、有措施地创建优秀的、高品质的企业文化，就是要去“建设”企业文化…     

企业文化建设有助于促进企业发展

企业文化从各个方面展示了企业的风貌,同时它也是一种新的企业管理理论,是企业潜在的资源。本文介绍了企业文化的核心内容以及意义,探讨了如何有效推进企业文化建设以促进企业发展。     

浅论企业文化建设与企业良性发展

不断丰富发展企业文化是经济社会发展的自然趋势,是满足企业员工需求的客观需要,是履行企业使命的必然选择。有助于丰富员工精神文化生活,建设"共同精神家园";有助于提高企业软实力,推动生产力生成模式转变;有助于完成各种任务,完成企业新时期的新使命。为此,要大力培育企业核心价值体系,积极构建和谐企业文化,不断推动企业文化创新。     

企业文化建设对企业发展的影响

企业文化是现代企业管理的一个重要的内容,它反映的是一个企业的精神面貌,工程建设企业作为市场竞争中的一员,加强企业文化建设对于企业的发展有着至关重要的作用。本文在阐述企业文化对建设企业的重要的基础上,提出了建设企业文化的几个方面内容,以供参考。     

企业发展离不开企业文化建设——试论水钢集团企业文化建设

同样的企业，同样的员工，地处乌蒙山深处的水钢（集团）有限责任公司从1996年亏损2．9亿到2006年盈利7000多万元，实现了扭亏为盈，跨越发展。这个贵州省钢铁行业的龙头老大，在发展中，除了得力于近几年我国经济建设速度稳步提高的东风之外，还依靠什么力量在市场中突破逆境，在竞争中获得优势呢？     

弘扬企业精神 营造服务文化——对企业文化建设的思考

1996年以来，市东供电公司在加强企业文化建设方面做了些工作，逐步形成了自己的企业精神和企业理念。作为面向社会和公众的电力企业，要坚持“人民电业为人民”的宗旨，就要竭尽全力地搞好规范服务、优质服务。公司“用心点亮新浦东”的企业精神，既是用心服务的体现，也是对服务目标的不懈追求；既体现在服务的行为上，又内化在服务文化中。营造服务文化．就是从源头上提升服务水平。     

如何加强企业文化建设

21世纪是一个竞争激烈的世纪,也是一个文化冲击的世纪。企业文化将成为未来企业的第一竞争力。企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存和发展能力。     

生态责任：企业文化建设的新主题

党的十七大第-次提出了建设生态文明的思想,这是对现代人类社会从工业文明进入到生态文明更高阶段的历史步伐的准确反映,也是以科学发展观为指导向全社会各行业吹响了建设一种崭新文明的号角.为响应这一号召,我国企业文化建设必须进行生态化的转向,即要使生态化成为企业文化建设的新主题、新内容,而明确企业应承担的生态责任则是其中的一项核心内容.