思想政治工作与企业文化相融共建的思考

近年来，我们注意把握企业文化这个物质文明建设和清神文明建设的最佳结合点，与思想政治工作相融合，使之相互渗透、相互补充、相互促进，有效地推动了企业思想政治工作向广度和深度拓展。企业文化是一种经济管理文化，属于管理理论范畴。企业思想政治工作是政治思想文化，属于政治思想理论范畴。但是这两者并存于企业生产经营管理的实践活动之中，有不少相类似的共性，这为思想政治工作融入企业文化建设提供了强有力的依据。１．作用对象重合。主要体现在二者都强调人的因素，都落脚在一个“人”字上。企业文化在企业管理中不仅重视物质的…     

"小天鹅"二次创业企业文化建设构想

企业的发展，关键在于人。人是要有点精神的，企业文化建设，最根本的目的就是用先进的理论武装人，用先进的思想教育人，用先进的事迹引导人，增强企业的凝聚力，焕发员工的热情，加快经济发展。所以，各级领导必须把加强企业文化建设，作为增强企业凝聚力的出发点和归宿。从２００１年开始，小天鹅“十五”规划开始实施，小天鹅二次创业随之开始，小天鹅二次创业企业文化建设也随之开始。小天鹅在第一次创业中，已经形成了内涵丰富的小天鹅文化，包括小天鹅理念、小天鹅精神、小天鹅形象、小天鹅品牌以及管理制度、激励机制、员工精神风貌…     

重视人的需求——水电工程项目部人文环境的关注与思考

人文思想是社会或集团思想文化及人格道德的概括，充分体现了人与人之间理解、尊重等内涵，是群体思想文化的集中反映。在企业中，人文环境还体现为“以人为本”、“平等公正”、“合作互助”的实现程度。据此，以思林项目部为例．思考水电工程项目部人文环境建设的重要性和紧迫性。     

中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定

为落实“三个代表”重要思想，坚持先进文化方向，树立企业文化建设的先进典型，推进中国的企业文化建设事业，特决定授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号。     

中国企业文化建设的基本判断和发展思路

改革开发以来特别是入世以后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视。人们逐渐意识到企业文化是企业寻找企业生存与发展的“原则”和“资源”,在知识经济时代它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素。 实际上,企业文化建设也是一场管理革命。从主流上说,企业文化建设主要是企业文化的变革,     

以“三个代表“的精神统帅企业文化建设

江泽民总书记在视察广东时指出，“要把中国的事情办好，关键取决于我们党，只要我们党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的发展方向、中国最广大人民的根本利益，我们就能永远立于不败之地。”三个代表重要思想的提出，在全党全社会引起强烈反响，“三个代表”的精辟论断，高屋建瓴，对我们开展新时期企业文化建设也具有很强的现实指导性。企业文化是企业和文化的有机结合，具有丰富的内涵和外延。企业文化作为一种新兴的管理思想和管理方法，已经和正在引起人们的厂泛关注和研究。企业文化建设与党的“三个代表”思想的有机…     

中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织企业文化建设协会 第十四次年会圆满召开 杜钰洲连任第三届会长

中国纺织职工思想政治工作研究会、中国纺织企业文化建设协会第十四次年会于2003年11月21日至24日在山东德棉集团隆重召开。这次会议是新世纪以来，我国纺织工业思想政治工作和企业文化建设管理者的一次盛会。在全国深入学习、贯彻党的“十六届三中全会”精神，积极推进企业改革、改制，努力开创我国纺织工业发展新阶段各项工作新局面的关键时刻，召开这样的会议意义重大。     

培育企业文化 促进企业发展

企业文化理论是现代管理理论发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。借鉴和运用企业文化理论,培育和塑造企业文化,对于改善企业管理,提高企业整体素质具有极大的促进作用。 近年来,长城润滑油公司依靠建设有鲜明特色的企业文化,在实施名牌战略中取得突破性进展,推动了中国石化集团“振兴民族润滑油工业”战略部署的实施,也进一步增强了企业的竞争实力和发展后劲。 企业文化是企业快速发展的动力 在当今现代企业制度日趋完善、科技发展对生产力的贡献愈加突出的情况下,人是企业最富活力的因素,是参与并赢得市场竞争的根本。企业…     

企业文化建设重在落实核心价值观

企业文化担负着构建和谐企业的重任，对内求团结，对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前，炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动，充实了企业文化的内涵，正如公司党委书记于宝祥指出：深入开展“三级联进联创”活动，是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时，公司总经理李正光更是一语破的：“公司现在的共同愿望和只标是要把企业做好、做强、做大，是要建设世界级的两个基地，是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。”     

按照美的规律积极推进企业文化再造

现代企业文化建设的时代性，要求按照“人本”思想，对自身作出合理整合，而融入“美的规律”是必然选择。“企业人”价值观是企业文化的灵魂，集中在于把人看作企业根本而不是企业成本，核心是将企业管理“人格化”，目的是推进人的全面发展。要把人的主体性与企业理性、企业形象有机结合，形成统一企业价值观，全面提升内外统一的文化整合能力。     

塑造富有特色的企业文化--实践江泽民总书记"三个代表"重要思想

庆祝中国共产党成立八十周 年大会上，江泽民总书记站在时代发展的高度，深刻总结了我们党八十年奋斗业绩和基本经验，全面阐述了“三个代表”重要思想和科学内涵，在“三个代表”重要思想中，把“代表中国先进文化的前进方向”从党的建设的高度提出来，使我们进一步认识到建设先进文化的极端重要性。当前国有企业党组织将努力按照“三个代表”的重要思想，推进企业文化建设，为企业快速、持续发展提供强大的内在动力。 改革开放二十多年来，我国的综合国力、人民生活水平、整个社会的生产力，都取得了空前的发展，改革开放为中国社会…     

试论企业文化建设在企业形象建设中的重要作用

时代造就了企业文化，优秀的企业文化造就了优秀企业。在这经济变革的时代里，许多企业以企业文化建设为依托，从市场竞争中脱颖而出，成为时代的骄子，河北涿化（集团）股份有限公司就是这样一个成功的典范。企业文化是企业全体成员在长期生产经营过程中形成的经营思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和。企业文化建设是一项综合性的、宽泛的、内容博大的管理工程，是当今世界上最新的、最有竞争力的企业管理理论，它以人为本，重视精神因素的作用，是企业管理思想的一次革命。企业形象是企业文化的重要组成部分，是企业文化的外部特征…     

企业开展家庭文化建设初探

家庭文化源远流长，不同年代、不同时期所蕴含的内容不尽相同，所起的作用不可低估，其发展水平是社会进步的重要要求。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”。从“人”到“家”，从“家”到“国”，从“国”到“天下”，简单的几个字足以说明在中国传统的伦理道德观念中，家庭美德，其成员素质已经是不可缺少的重要内容。在当今世界各种思想文化相互激荡、科学技术迅猛发展的时代，我国把家庭文化建设纳入精神文明建设的重要内容是有其深远的历史和现实意义的。就我们石油企业来讲，随着生产和经济的发展，说到家庭建设，人们似乎更注重家…     

加强廉洁文化建设 促进企业健康发展

廉洁文化是先进文化的题中应有之义，廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观。加强具有时代特征的先进文化建设，在企业倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，是提升企业党风建设和反腐败工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。     

对企业文化建设的几点认识

企业文化建设是企业管理的一个部分 当前企业文化建设中存在一些不容忽视的误区，其中最主要的误区就是将企业文化单纯理解为思想政治工作和精神文明建设，企业文化在一些领导人那里常常被误解为单一的思想政治工作或精神文明建设工作，被认为是“软”的东西，是党群部门的事，因此，在外部环境“一手硬、一手软”的情况下，就仍然是说起来重要、做起来次要、忙超来不要。而在一些职工群众眼里无非是多搞点娱乐活动。这种状况是对企业文化认识不到位造成的。企业文化建设要走出这个误区，首先需要对企业文化有一个准确的定位。企业文化是市…     

构建“1+2+3+N”思想文化建设新模式

<正>“1+2+3+N”思想文化建设模式将“围垦精神”蕴含的红色精神财富转化为文化自信、主体自觉和内生动力，将精神素养提升转化为业绩实效；“红色围垦”工作将思想引领的范围从党员群体扩大到职工全体，助推了思想文化建设更具亲和力，企业文化建设具有更高立意，实现了文化建设为思想政治工作创新引入新的载体与示范。国网杭州市钱塘区供电公司以党的二十大精神为指导，积极贯彻中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，围绕企业思想文化建设中存在的“碎片化”“表层化”“任务式”等问题，全面整合内外部资源优势，创新思想文化落地形式，构建“1+2+3+N”思想文化建设模式，即以上世纪50年代在杭州市钱塘区围垦造地运动中凝练而成的以艰苦奋斗、百折不挠、崇尚科学、求实创新、万众一心、协调团结为内涵的“围垦精神”为核心，以开展两项行动、构建三支队伍为载体，以形成一批成果为目标，探索“政能量”和“软实力”双重建设方式，为提升思想文化和企业文化融合建设夯实基础。     

潜心开发企业文化的“激励”富矿

企业文化是激荡企业发展的内在动力，在企业文化中人是起主导作用的因素。中国加入WTO以后，由于中外企业人才激励机制存在很大差距，石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出：“企业文化的激励，表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此，不论从进一步开发人力资源的角度，还是从留住人力资本（主要指技术创新者和职业经理人）的角度来讲，我们的企业文化建设都必须以人为本，充分发挥激励功能，不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。     

运用“和而不同”推进企业和谐发展

“和而不同”的辩证思想，是研究和解决企业文化建设中各种矛盾和问题的一把“钥匙”。用好这把“钥匙”，对于加强企业员工队伍的思想建设，推进企业和谐发展具有十分重要的作用。     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企，先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖，2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖，2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖，2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地，2005年被评为全国企业文化示范单位。请看来自大庆炼化公司文化强企系列报道的第一篇：[编者按]     

企业文化——企业创新发展的灵魂(第15届建筑管理现代化优秀成果一等奖)

在以经济建设为中心的社会主义市场经济建设发展过程中，作为市场的主体，企业必然要依靠不断的创新实现健康、持续的发展，谋求更大的经济效益。理性、健康、宽泛而富有特色的企业文化，则是企业创新发展的灵魂。上海隧道工程股份有限公司（以下简称“隧道股份”）在企业发展过程中，通过构筑企业精神、培育企业价值观、塑造企业形象、创建学习型企业，“用企业精神凝聚人”、“用企业价值引导人”、“用企业形象鼓舞人”，培育了特色浓厚的企业文化，使企业具备很强的向心力和团队精神，使隧道股份始终处于中国软土隧道施工领域领头羊的地…