生育文化依存的文化框架

从三种社会生产和文化传播本性的角度 ,提出了物质生产文化、人口生产文化和精神生产文化框架中生育文化的定位、功能 ,以及性别文化进程中生育文化的发展。     

“两种文化”的融合是时代发展的必然要求

斯诺所说的“两种文化”是指文学知识分子的文化和自然科学家的文化。就人类文化的发展历程而言，科学与人文两种文化的融合在总体上是时代发展的必然要求。两种文化的融合有利于催生大量的新兴学科、交叉学科、边缘学科；有利于科学的发展和技术的进步；有利于科学家不断地获得新观念、新思维、新思想能力并在各自专业领域内创造奇迹：有利于两种文化在观念上互相启发、在方法上互相通用。     

试论儒家文化对我国生育文化的影响

儒家生育文化是儒家文化的重要组成部分.介绍了儒家生育文化的构成,论述了儒家生育文化对现代生育文化影响的方式.建立新型的社会生育文化,必须着力改造传统生育文化生存发展的基础条件,消除儒家生育文化中"男性偏好"的影响.     

试论儒家文化对我国生育文化的影响

儒家生育文化是儒家文化的重要组成部分。介绍了儒家生育文化的构成,论述了儒家生育文化对现代生育文化影响的方式。建立新型的社会生育文化,必须着力改造传统生育文化生存发展的基础条件,消除儒家生育文化中“男性偏好”的影响。     

信息社会生育文化展望

联系生育文明和生育观念,界定了生育文化的范畴,在对信息社会的文化的主要特征做了详尽的分析后,探讨了信息社会初级阶段社会生育文化存在的问题和可能的发展态势.作为结论,论文提出了促进信息社会生育文化发展的应对措施.     

从宜昌现象看建设社会主义人口文化的重要性

宜昌在经济尚欠发达的情况下,总和生育率持续保持在低水平,性别比也一直处于正常状态,证明了转变婚育观念建设人口文化的重要性.宜昌在人口文化和生育文化中注重生育文化的建设与相关文化建设相结合、与社会文化建设相结合、与传承优秀文化相结合、与物质文化建设相结合,是宜昌计划生育取得成功的重要因素.     

信息社会生育文化展望

联系生育文明和生育观念,界定了生育文化的范畴,在对信息社会的文化的主要特征做了详尽的分析后,探讨了信息社会初级阶段社会生育文化存在的问题和可能的发展态势。作为结论。论文提出了促进信息社会生育文化发展的应对措施。     

从宜昌现象看建设社会主义人口文化的重要性

宜昌在经济尚欠发达的情况下,总和生育率持续保持在低水平,性别比也一直处于正常状态,证明了转变婚育观念建设人口文化的重要性.宜昌在人口文化和生育文化中注重生育文化的建设与相关文化建设相结合、与社会文化建设相结合、与传承优秀文化相结合、与物质文化建设相结合,是宜昌计划生育取得成功的重要因素.     

生育文化及其发展问题

引言 生育文化的发展是社会文明进步的一项重要内容。从我国远古的生殖崇拜到现今的新型生育文化的建设，生育文化总是对个人、家庭、社会产生着重大而深远的影响。理论上，我们关于生育文化的研究已经有了一系列的成果；实践上，生育文化的建设正在深入和普及到基层。本次论坛请几位专家从几个不同角度对我国的生育文化及其发展问题作了论述，希望有助于我们对生育文化及其发展形成共识，有助于提高我们对人口和计划生育工作的现实理解。     

加强农村生育文化建设的主要途径

加强农村生育文化建设是社会主义新农村建设的重要组成部分，是丰富农村物质文化和乡村文明的重要阵地，是推进农村先进生育文化建设的重要载体，是推动婚育新风进万家活动和关爱女孩行动落实的有效手段。其目的是最大限度的挖掘和发挥新型生育文化和生育观念对引导群众生育意愿，转变群众生育观念，规范群众生育行为的作用。笔者认为，加强农村生育文化建设必须明确方向，突出重点，着眼农民，服务农民，强化基础设施建设，创新生育文化体制机制。     

文化与财务文化

文化是人类特有的社会现象,又是人类长期创造、积累形成的历史积淀物。财务文化是以人们的职业活动作为文化的划分标准,从而形成具有财务职业内容和职业特点的一种文化形态。它是财务活动得以进行的基本条件。财务文化是由财务人员在财务职业工作的长期实践中,倡导、培育、积累、创造出来的。     

质量文化与企业文化的关系

企业质量文化是企业文化的核心和重要内涵,是创建和实现优秀企业文化的必由之路。质量文化与企业文化的联系主要是内涵具有相互渗透性;表现形式具有相似性;质量文化与企业外部环境具有不可分性。但在范围、功能和不同发展阶段上有所不同。质量文化是企业文化发展到一定阶段的产物,是企业文化的高级形式。质量文化倡导全面质量管理,致力于提高企业全体员工的质量意识、质量理念、质量管理的理论和技能水平;企业文化则侧重于涵盖企业整体活动。质量文化与企业文化之间相互作用,能够共同促进企业的发展和整体效益的提高。     

全球化的和谐文化支撑与和谐文化的全球化

经济全球化的和谐发展需要和谐文化的支撑。驱赶当前全球化寒流、抑制文化霸权主义与文化殖民主义、克服文化民族主义和文化发展的本土化倾向,是当前经济全球化发展应该高度关注的课题。应建设和谐文化,追求世界的和谐发展,在和谐文化指导下树立世界和谐的发展观,克服经济全球化带来的消极影响,实现全球多样文化的和谐共处。     

Giving Voice in a Culture of Silence. From a Culture of Compliance to a Culture of Integrity

This article argues that attempting to overcome moral silence in organizations will require management to move beyond a compliance-oriented organizational culture toward a culture based on integrity. Such cultural change is part of good corporate governance that aims to steer an organization to enhance creativity and moral excellence, and thus organizational value. Governance mechanisms can be either formal or informal. Formal codes and other internal formal regulations that emphasize compliance are necessary, although informal mechanisms that are based on relationship-building are more likely to achieve moral excellence. Such a shift can be viewed as a transformative strategy for overcoming the destructive side effects and business risks of the tendency within corporate cultures to remain mute when faced with issues that violate personal or corporate values. Genuine dialogues and appropriate ethical decision-making training can deepen the understanding and create a mindful awareness (of ethical values) and induce trust that embrace both complying with rules and regulations, as well as inciting creative “ethical innovation” with respect to human interaction in multinational companies.     

试论隐逸文化视域中的齐文化

就齐文化所独具的内涵而言，它跟隐逸文化有冲突的地方，但隐逸文化在齐文化史上却并没有因此而消亡。齐文化中的隐逸文化主要表现在两个方面：一是齐人豁达和不拘泥的民风，使之能够对古代中国士人均面临的仕与隐的问题做出自如选择；二是在齐地尤其发达并进而影响到整个中华传统文化的方术神仙之说，对齐地隐逸文化的产生和发展作用明显。这既是在看似与隐逸文化相冲突的齐文化中却又能够产生出隐逸文化的原因所在，同时也是齐文化对中华隐逸文化的最大贡献。     

Corporate Culture

This study tests the relationship between the Peters and Waterman cultural criteria of customer closeness and corporate values and the scales of marketing effectiveness as developed by Kotler. Analysis of data collected from 54 mid-American companies suggests a positive association. Marketing effective companies appear to have distinguishing cultural profiles when compared with marketing ineffective companies.     

都市文化探析

都市文化是以都市经济为基础的文化,是伴随着都市经济发展而出现的一种文化发展的掣动。本文主要阐述都市文化的内涵以及包括的几个层面,并提出打造都市文化的几点建议。     

A Comparison of Native Culture,Non-Native Culture and New Management Ideology

Abstract Based on a case study of a Native-operated criminal justice organization, this article uses Hofstede'sfive dimensions of national cultural differences to examine the connections between cultural values and management practices. It concludes that Hofstede's dimensions can provide insights into the differences between Native and non-Native cultures and how Native organizations may draw on traditional cultural values to improve organizational effectiveness. In general, Native cultures are described as collectivist, egalitarian, adaptive, and tolerant. The argument is made that the cultural context in which Native organizations operate is in many ways more compatible with the new management ideology than is the society in which this ideology prevails. Résumé Fondée sur une étude de cas d'un organisme de justice pénale géré par les autochtones, la présente recherche examine les liens entre des valeurs culturelles et des pratiques de gestion en se référant aux cinq dimensions des différences culturelles nationales de Hofstede. Elle con-clut que ces dimensions peuvent jeter une lumière nou-velle sur les différences entre cultures autochtones et allochtones, et sur la façon dont les organismes autochtones peuvent tirer parti de leurs valeurs culturelles traditionnelles pour rehausser I'efficacité orga-nisationnelle. En général, les cultures autochtones sont perçues comme collectivistes, égalitaires, flexibles et tolérantes. Nous proposons l'idée que le contexte cul-turel dans lequel fonctionnent les organismes autochtones est à de nombreux égards plus compatible avec la nouvelle idéologic de gestion que ne Vest la société où prévaut cette idéologic.