干掉猎头

正15个月,1.5亿美元。拉勾网的高估值,首先源自人的尊严。现在,一个互联网从业者换工作,从投简历到最后拿到offer入职,平均需要多久时间?32天左右,拉勾网董事长许单单笃定地回答。他口中的数据来源于拉勾网今年5月对500名求职者的调查所得。拉勾网是一家上线于2013年5月,专注于互联网行业的垂直招聘网站,如今用户数超过100万,简历投递量超过300万人次,服务了2万家互联网公司,发布12万个有效职位,每天有5000人在上面找工作。     

人人猎头首先要正视和尊重猎头

人人猎头以众包模式杀入专业性非常强的猎头招聘行业,本身具备非常大的争议。猎头行业有许多特点并不为外人所知,虽然王雨豪将现有的猎头模式互联网化,而不仅仅是用互联网模式做猎头的思路非常正确,但人人猎头若要在竞争激烈的猎头行业站稳脚跟,必须正视和尊重这个行业的特点。仅从王雨豪的文字看,并没有结合猎头行业关键要素来阐述人人猎头的优势。比如传统猎头模式成本高昂,其实传统猎头成本并不高,比较大的支出项目是员工工资、房租和办公杂费。传统猎头之所以报价高,是因     

猎头们的烦恼

<正>人力资源市场一片不景气,除了拼命打电话,猎头又能怎么办?每年七月,都有一批毕业生离开校园,然而"毕业就是失业"这句话在今年显得尤其沉重。原本,毕业生就业难问题与我国整个就业形势严峻密不可分。但那场始自大洋彼岸的金融危机更是将我们推到一个更严峻的局面。     

猎头们的烦恼

人力资源市场一片不景气,除了拼命打电话,猎头又能怎么办？     

让员工猎头

越来越多的公司通过员工推荐计划来招聘,这种做法可以让新员工更快做出贡献,并且保证在职时间更长,但它也存在弊端。一些业内人士建议,应该采用更为平衡的招聘方法。     

外贸圈里的猎头戏

2000年，我担任一家国内名企的总经理特别助理兼人事总监。两年的外贸人事总监生涯，使我真正感悟到“人力资源”是一家企业生存发展的核心。     

当心“猎头”

随着市场经济的不断发展和人才争夺的加剧，出现了现代“猎头”，他们正以各种手段来挖掘私营企业的人才。如果私营企业经营者不能管好、用好人才，势必会成为“猎头”们的对象。