感恩敬业奉献发展--防城港供电局开展"一次体验"、"两个比一比"教育活动调研报告

根据广西电力有限公司开展"两个最好时期"教育活动的要求,防城港供电局结合实际,组织管理人员、一线职工以座谈会、现场学习、工作体验、问卷调查等多种形式,开展了"一次体验"、"两个比一比"教育活动.在活动过程中,讲究思想政治工作的艺术,正确引导职工转变观念、对比思考、理论联系实际,使广大电力职工自豪感和自信心倍增,更加顾全大局、珍惜团结、维护稳定.     

锻造队伍路径图

有高素质的员工队伍,才有先进的企业文化。富阳市供电局的人才成长模式是一种推力模式,通过招聘引进,吸纳了大量外部优秀人才,也激发了企业原有人员的学习热情。     

三维一体保安全

从2008年富阳市供电局开展电网、作业、班组三个维度的安全风险评估和管控,到2010年初步建立了以电网、作业、班组三个维度融为一体的"三维一体"风险管控体系,并采用计算机软件进行流程管控,富阳市供电局安全管理生产工作真正做到了安全生产的可控、能控、在控,为保证富阳市供电局安全生产工作提供了体系保证。正确认识体系建设在"三维一体"体系创建过程中富阳市供电局始终坚持以国家电网公     

学习实践再出新招 支部联建再结硕果

2009年6月4日,南宁供电局继续深入学习实践科学发展观活动再掀高潮,以"支部联建促发展,南网情深谱和谐"及"南网情深系农家"两大主题活动为依托,南宁供电局再次深入联建支部所在地的金陵镇大林村为广大农民群众开展用电咨询活动,同时与当地村民进行了一场激烈的篮球友谊赛.     

基础是这样夯实的--浙江省富阳供电局创建学习型供电所的调查

供电所是供电系统最基层的供电机构,直接运行维护和管理中低压电网,上对地方政府,下对村民百姓,工作面面俱到,是电力生产、经营成果的最终体现者。供电所工作质量、服务水平的好坏直接影响到电力企业的效益和形象。因此,供电所管理是供电企业管理工作的一项重要课题,能否提高农电职工自身素质是直接关系到供电所工作优劣的主要因素。几年来,浙江省富阳市供电局通过开展供电所“管理年”和“学习年”活动,进行了有益的探索和尝试,取得了一点体会。供电所管理的基本模式根据富阳市乡镇设置,结合企业的实际情况,目前富阳供电局共设5个中心供电…     

春风习习花香满园——广西柳州供电局＂学习型企业＂建设侧记

在创建"学习型企业"活动中,广西柳州供电局紧紧依托"动感党校"党建平台,创新和丰富活动载体,开放式论坛调动了员工互动学习积极性、送知识到基层激发了员工学习热情.学习之风吹拂下的柳州供电局,中心工作呈现满园春色.     

兴读书之风 促岗位成才

80年代初曾被树为武钢一面旗帜的运输部赵维华读书小组,坚持业余读书10余年不辍,在职工中起到了较好的示范效应。运输部充分利用这一典型,结合本单位职工素质普遍不高的实际,积极推进职工读书活动。90年代以来,为了适应武钢科技发展的要求,武钢运输部提出了"鼓励自学,系统培训,厂校挂钩,岗位成才"的发展战略,大力推动职工读书自学活动的开展。全部共有4500余名职工积极投身到种种自学、读书活动中。为了推进职工读书自学活动的有序开展,武钢运输部成立了由部党政工团主要领导及有关科室负责人组成的读书自学指导委员会,不定期就自学活动中存在的问题进行分析和指导。并相继成立了"政治理论"、"普法咨询"、"读书演讲"、"摄影美术"等8个兴趣小组,计130余名成员。各基层单位也结合自身实际,采取与岗位、工种挂钩形式,成立各类兴趣学习小组213个,并经常开展各种交流研讨,竞赛等活动。为了鼓励职工自学成才,激发职工读书热情,武钢运输部每年都对读书自学取得成效的职工进行表彰。制定了职工自学成才、岗位成才奖励办法     

感恩、敬业、奉献、发展——防城港供电局开展“一个体验”、“两个比一比”教育活动调研报告

根据广西电力有限公司开展“两个最好时期”教育活动的要求，防城港供电局结合实际，组织管理人员、一线职工以座谈会、现场学习、工作体验、问卷调查等多种形式，开展了“一次体验”、“两个比一比”教育活动。在活动过程中，讲究思想政治工作的艺术，正确引导职工转变观念、对比思考、理论联系实际，使广大电力职工自豪感和自信心倍增，更加顾全大局、珍惜团结、维护稳定。     

以人为本,企业文明之花别样红——广西梧州供电局企业文化建设巡礼

每逢夜幕降临,梧州供电局三云小区的灯光球场上,总有职工们奋勇搏击的矫健英姿;乒乓球室内,许多职工及其家属也在教练的指导下,专心致志地训练着;敬老院里,供电局青年志愿者围坐在老人们的身旁,送上了欢乐和温暖……奋发的精神面貌、健康的生活理念、和谐的人际氛围在一项项活动的开展过程中展现."十五"期间,梧州供电局持之以恒地强化企业文化建设,为构建"和谐梧供"提供了强大的精神动力.     

富阳供电实践平衡计分卡

好的绩效考评制度可以激活整个组织;但如果做法不当,也可能产生不好的后果。平衡积分卡被誉为二十世纪十大最有影响的管理理论创新之一。作为一种战略的绩效管理工具,平衡计分卡从财务、客户、内部营运和创新发展四个维度提出了均衡发展的观点,并建立了动态完整的逻辑联系。富阳市供电局在导入平衡计分卡绩效管理系统过程中,结合企业客观情况,形成了以平衡计分卡为基本内容的完整的企业绩效管理系统,并积极推动该系统的运行,在一定程度上提高了企业的工作效率和员工工作的自主性。一、富阳市供电局的现状富阳市供电局是浙江省电力公司所属的…     

构建班组多元学习模式

<正>班组是承接企业生产经营指标的基本单元,班组的学习能力是企业创新力的体现。浙江省富阳市供电局结合国家电网公司对班组建设的要求,积极探索班组学习多元模式,促进学习文化落地。以往班组学习中的问题及不足班组学习存在实效性和针对性不强、职工不感兴趣、学习流于形式等问题。具体表现在以下方面。团队学习概念不清。班组缺乏根据工作需要组织开展的团队学习。有些班组对团队学习的概念理解不清,简单地认为团队学习就是培训,团队学习也没有活动记录作支撑。学习流程不明确。特别是班组QC小组活动,缺少科学计划和详细记录,没有严格按照提出问题、分析原因、制定方案、过程跟踪、效果验证、总结提炼等步骤开展。愿景不落地。班组的共同愿景要么起点太高,目标太大,执行起来难度大,要么口号化严重,无法量化和评价。班组的个人愿景也同样过于口号化、生活化,与工作联系不够紧密。     

“立体式”管控保供用电秩序稳定

在多方因素影响下,浙江省出现了季节性和较长时段性的电力供应紧张局面。富阳市供电局结合实际,以"保发展、保民生"为己任,立足全局、多措并举,深化拓展有序用电管理机制和配套机制,积极探索"立体式"管控手段,取得了较好的成效。在认真总结历年有序用电工作经验的基础上,富阳市供电局紧密结合地方和企业实际,坚持"政府主导、企业执     

南宁供电局深入践行科学发展观 推动科学发展上水平

南宁供电局自2009年3月9日启动深入学习实践科学发展观活动以来,坚持以南网方略为统领,紧紧围绕"提高供电可靠率、科学发展上水平"这一活动主题,按照广西电网公司"五对照五促进"的要求,扎实推进科学发展观活动,以"四个行动"为载体,努力实现"四个破解",学习调研阶段工作开局良好、南宁供电局高度重视科学发展观学习实践活动.     

学做在岗位 聚能在基层

<正>针对"两学一做"实践中存在的问题,贵州电网开阳供电局党支部建立常态化的学习机制、推进机制和责任考评机制,切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用,探索了党建工作新机制,提升了党建工作水平。在"两学一做"学习教育中,贵州电网开阳供电局党支部结合企业实际,提出了"七个一"精学和"四岗一哨一队一承诺"的实践思路,实现了带着问题"学",针对问题"做"。开阳供电局党支部按照南方电网公司、贵州电网公司和贵阳供电局党组织工作部署,紧紧围绕"学做在岗位、聚能在电网"主题,开展"四讲四有四争先"活动,强化理想信念教育,强化纪律规矩意识,     

推广低谷电力蓄能技术实现多方共赢

近日,柳州供电局工会组织举行了"动感书屋"赠送"流动书箱"仪式,向9个分会赠送了"流动书箱". "流动书箱"作为"职工书屋"向下延伸的一个新载体,它将搭建一个学习的平台,把知识送到班组员工中去,改善一线职工的学习条件,努力营造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围.     

＂四问读书法＂解决学习问题

眼下．个别职工不想读书、不愿读书、不真读书、不会读书，直接影响了职工自身素质的提升。兖矿集团东滩矿区创造性地推行“四问读书法”。解决职工学习中面临的问题。     

桂林供电局——深入开展“两学一做”学习教育

正近日,广西电网公司党组书记、董事长杨爱民到桂林网区调研时对桂林供电局"两学一做"学习教育活动表示肯定,认为该局能够结合旅游城市特点进行创新。较有特色;能够结合桂林局当前的中心工作提出针对性"一学二讲三反"等好的做法,希望通过扎扎实实地把这些事情抓下去,取得好的成果。长期以来,桂林供电局坚持落实从严管党治党,扎实推进"两学一做"学习教育,创新开展     

强电网 优服务 抓党建 细管理——贵州凯里供电局深入学习实践科学发展观活动周年回眸

科学发展观是一次思想的解放、一次理论的探索、一次实践的检验。 自去年3月初贵州电网公司启动深入学习实践科学发展观活动以来，凯里供电局按照公司党组统一部署和要求，深入开展了学习实践科学发展观活动，为进一步推动凯里供电事业科学发展、跨越发展布棋谋局。     

创建经典刊物 服务全球能源

<正>我和《中国电力企业管理》刊物有深厚渊源,20世纪90年代电力企业"双达标"和"创一流",富阳供电局订阅杂志300本,目的是建设学习型企业,转变员工观念,实行"定、学、做、写"四字经。一是每位员工人手一本《中国电力企业管理》;二是开展读书学习;三是学习实践相结合;四是鼓励员工总结工作写稿投稿。凡是报纸刊物刊登稿件,稿费按照刊物标准加倍奖励,创新建设富电企业文化,每年出版《富阳电力员工论文集》,全体员工围绕企业发展思考,根据岗位技能创新,促     

着眼现代管理 开展自学活动 努力建设学习型企业

十多年来,我们把职工读书自学活动作为企业提升管理水平的一种有效方式来抓,作为适应公司发展、促进企业生产经营有效途径来抓,作为不断培养人才、提高职工整体素质有效形式来抓,积极营造企业学习良好的环境,推动职工读书自学活动的纵深发展。运输部读书自学活动始于1983年,当初基层单位工务段几个养路工碰到一起,成立了一个学哲学小组。后来,小组不断扩大,正式取名为"赵维华读书小组",也是武钢第一个自发组成的读书小组。这个小组的学习目的十分简单,由于养路工在铁路运输行业里是最艰苦的工种,他们想通过自学提高自己的文化档次,改变所处的艰苦环境。在这种朴素的思想指导下,学习小组搞