焊花里飞出欢乐的歌——记第八届广西技能大奖获得者唐秀德

唐秀德现为广西电力试验研究院有限公司金属所高级技师,他参加焊接、培训工作20多年来,以勤奋好学、刻苦钻研、技术精湛、善打"硬仗"而深受同事及领导的尊敬和器重.唐秀德不仅是单位工作的一把好手,在"传、帮、带"的培训工作上同样出色,经其培训教育的学员遍布八桂大地,许多人还成为各单位的焊接骨干.     

培训:服务电力走向市场

唐山发电总厂职工培训工作在总厂走向市场的过程中，肩负着为企业提供合格人力资源的重任。如何为企业培训人才，用什么方法培训人才，是每个培训工作者都应该思考的问题。本文就唐山发电总厂职工现状和电力市场对人才的需求，以及人力资源开发、培训手段和方法进行了初步探讨，希望能为兄弟电厂开拓电力市场提供参考。　　一、总厂职工现状的简要分析　　社会主义市场经济使企业作为独立法人组织生产和进行经营，并参与市场竞争。作为有着几十年历史的老发电企业，若想在新的历史条件下站稳脚跟，找到自己的位置，在具备基本生存硬件的情况…     

打造服务“新品牌” 培育全能“先行官”

<正>为持续提升供电服务员工的业务技能、风险防控能力等综合素质,确保上级政策要求与公司重点工作落地落实,国网河南电力郑州供电公司以“服务先行官”培训品牌打造供电服务员工培训,强化员工服务意识,以客户为中心,坚持服务至上,变被动为主动,最终建立实际有效的服务机制。     

电力企业安全高效发展的助推器——广西容县电力有限公司抓职工教育培训,促企业科学发展纪实

职工教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养"四有"职工队伍的有效途径.2004年以来,广西容县电力有限公司根据广西水利电业集团有限公司的工作思路和工作部署,以"为生产经营服务,服务于生产经营"为宗旨,按照"全员培训为基础,生产经营骨干为重点"的原则,采取自学,集中培训,脱产培训,正规培训,现场辅导、多媒体展示,走出去,请进来等形式,广泛深入开展职工教育培训.     

世纪跨越前夕话开局：对2000年电力财务金融工作的几点看法

论述了2000年电力财务金融工作应以四中全会和中央经济工作会议精神统揽,突出“三管理”、“三规范”、“三报表”,以制定财务金融“发展规划”,建立“策划中心”,规范“体系”,处理好“问题”,开展培训,建立“基地”为重点。     

考察法国电力公司的启示

时隔10年，我于2004年3月8日至10日，随同省公司企管培训团再次考察了法国电力，重点考察法国电力公司(以下简称：EDF)。我们先后听取了EDF国际部对法国电力发展、改革、管理、效益基本情况的介绍，实地考察了奥尔良市(orleans)罗莱配电中心和输电管理机构(RTE)、诺曼底——巴黎地调中心。我们认为，EDF公司电网管理和调度、电力营销、尤其是电力体制改革有不少值得借鉴的经验。     

企业培训需求分析

在电力体制改革进一步深入,电力市场竞争日趋激烈的今天,电力企业到底需要什么样的培训?怎样使培训与企业经营管理实践相结合,促进企业的发展?我们认为关键是真正掌握企业的培训需求。一、当前企业培训需求存在的问题1、有的企业培训变成一种应急式的、偶然性的工作。由于对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使培训工作“说起来重要,忙起来不要”,只有经营管理出现很大问题时,才仓促决定组织培训活动,满足短期需求和眼前利益。个别企业则喜欢追求形式,没有长远的系统的培训计划,不管企业是否需要,只要是流行的课程就组织培训活动,对实际…     

统筹培训教育构筑人才战略

中国电力投资集团公司高级培训中心(简称高培中心)2003年8月28日在上海市挂牌成立.高培中心是以上海电力工业学校为基础,包括中国电力投资集团公司高级培训中心、中共中国电力投资集团公司党校、上海电力工业学校、中国电力投资集团公司上海技能培训中心,是以高培中心为主体、四位一体的集团公司教育培训基地.     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

电网企业实训基地建设的探索与实践

电力职业技能实训基地的建设是电力职业技能培训各个环节中极其重要的部分,实训基地是技能培训工作中的主要实践训练场所,同时也是培养高素质技能人才的实践教学、     

灵活多样 全方位学习新《安规》

<正>2009年,新的《国家电网公司电力安全工作规程》正式颁布实施。这给电力安全生产提出了更高、更新的要求,也为新《安规》的宣贯培训带来了机遇和挑战。华北电网有限公司积极贯彻国家电     

创新是培训中心生存之本

随着辽宁省电力公司对我校的第二次定位－建立高级管理人员培训中心。我校今后将承担为辽宁省电力有限公司领导干部、高级管理人员和党群人员进行研修、咨询、岗位培训、继续教育、素质训练和提高管理能力的培训任务。在新的形势下，如何在短时间内，有效地提高辽宁省电力公司高级管理人员的综合能力与素质，是摆在我们面前十分艰难的任务。我认为首先应做好以下几方面工作。     

抓紧构建“双碳”目标下的新型电力市场

<正>可以说,人类已经进入"碳"主导的时代。气候变化是国际政治的核心议题。改变以煤炭为主的高碳能源结构,转向以清洁能源为主的低碳能源结构,是大势所趋。建设绿色低碳循环发展的经济体系和清洁低碳安全高效的能源体系已经成为基本国策。中国同时迎来了能源结构转型、电力体制改革、电力供需变化的挑战。2021年3月15日,习近平主持召开中央财经委员会第九次会议。     

提升执行力的突破口

立足基层,以岗位责任制和标准执行为重点打牢基础,以深化教育培训为手段夯实基本功。工程项目分布广泛,地处偏僻,高空作业、交叉作业多,施工高峰期现场作业人员多,是电力施工企业的共同特点。以中国能源建设集团安徽电力建设第一工程公司(以下简称安     

加强财务管理 为企业培训工作提供有力保障

<正>莱钢培训中心自2002年成立以来,以做强培训服务莱钢为宗旨,紧密围绕领导干部、专业技术、工人技能培训和学历教育,积极开办新知识、新理论、新技术和新技能培训班,     

省级电力监管分支机构的设置与定位

一、组建省级电力监管机构的必要性1、省级电力市场在今后一段时期内,仍将是电力电量实时交易的主要平台,是电力监管的主要对象。从目前正在研究的建立区域电力市场试点方案来看(以华东电力市场的设计为例),有些区域电力市场交易模式设计为:区域内所有参与竞争的发电机组在区域市场统一报价;由区域电力调度交易中心对机组报价统一做无约束排序;综合网损与网络制约等因素后,对无约束现货交易计划进行修正,形成竞价日各省(市)口子计划及各省(市)清算价格;各省(市)根据市场规则,按统一的原则选定机组进行出力调整,以平衡本省(市)控制区内的偏差…     

国家电网公司 扎实推进农网工程建设及管理工作

国网冀北、安徽、湖南、辽宁、吉林、蒙东、青海电力组织开展了农网工程安全生产、项目管理、工程质量、资金管理等方面的督导检查。国网冀北、江西、重庆电力组织开展了通用设计、工程管控等针对农网工程设计、管理人员的专题培训。国网江苏电力组织编制《江苏省电力公司农网通用设计及工艺规范》,建立以“通用设计模块化、设备选型规范化、物料种类最优化”为特征的农网技术标准体系。国网湖南电力加强对施工队伍进行考核评价,严格     

把用电营业部门建成电力市场开拓和营销中心：1997年用电营业工作

1997年集团公司用电管理工作的指导思想是；认真贯彻党的十四届五申、六申全会和申央经肝工作会议精神，全面落实集团＆司工作会议日定的国抗，宝力实现两个根本性状勇，以深化改革为空挂，以担＊获书为中心，以优质回分为宗旨，劳力开招市场，已化符理，担＊亲历，全目完成各项经幻注术指株，为争创一流电网打下基础。一、用电营业工作的各升回伍1．售电量；628亿千瓦·时，比上年增长7％。2．目录平均电价：284．31元／兆瓦·时。3．电费回收率：100％。4．蝶谷电价电量占总售电量比例：55．7％。5．年平均负荷率：84．5％。6．负荷监控70…     

政策动态

我国将改革技师考评办法劳动和社会保障部日前宣布,我国将在全国范围内改革技师考评办法。在技师、高级技师等高技能人才鉴定工作中实现四个突破,即突破比例、年龄、资历和身份界限,促进技能人才更快更好成长。劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康说:“劳动和社会保障部将完善技能人才评价体系,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识的技能人才评价新体系。”下一步,劳动部门将细化职工培训考核与使用的关系,加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升,凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制。2004年至2006年,劳动和社…     

对当前电力发展问题的若干思考

近来,我国内地多个省区持续高温,一些省市拉闸限电现象增多,有的还比较严重,引起了社会各界的极大关注,也是各大媒体报道的一个热点和焦点。我的看法,第一,这是自然的;第二,应当对热点问题进行冷思考。所谓冷思考,就是要冷静地分析原因,分析发展态势,分析思考长远的发展;冷静地思考如何通过深化改革来促进发展,如何把供应趋紧时的一些措施变成常态机制;冷静地思考今后遇到类似情况时的应急方案。一、关于今年和今后几年的电力供需形势总的认识是:全国性按年度来看,总体平衡,供应趋紧,存在地区性、时段性、季节性缺电,少数省市、地区平衡有余…