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伴随着21世纪的到来,人类社会的经济发展出现了一个明显的特征,即以高科技和信息为主体的新兴产业逐步崛起.以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济成为继农业经济、工业经济后的又一主流经济形态.而知识型员工作为高科技和信息的载体,其对社会发展的重大作用也起来起明显.本文主要是介绍了一下知识型员工的相关知识,以及知识型员工的激励与开发对策. 相似文献
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知识和技术是推动社会发展的重要动力,企业知识型员工的重要性日益突显,他们在企业中的地位逐渐超越其他生产要素,如何管理和开发知识型员工以充分实现其个人价值进而提升企业的竞争力是企业人力资源当务之急;本文对国内外近年相关文献的检索,简要分析了知识型员工的内涵和特点,综合整理总结出目前存在的针对知识型员工管理和开发模式的缺陷,并从激励的角度提出企业今后对知识型员工的管理与开发的解决方法的相关启示和思考. 相似文献
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知识型员工及其激励制度研究 总被引:3,自引:0,他引:3
文章通过建立知识型员工流动的模型 ,并运用信息经济学的理论加以分析 ,提出要实现对知识型员工的有效激励必须从激发激励因素 ,改善保健因素入手 ,建立一套合理的激励制度。 相似文献
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知识型员工的柔性激励模式研究 总被引:10,自引:0,他引:10
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。 相似文献
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知识型员工的特征及其激励 总被引:13,自引:0,他引:13
知识型员工有追求工作自主、注重贡献、需求多样性和复杂性、对组织忠诚度低和流动性强、追求职业发展等特征。对知识型员工的激励,必须从激励环境、理论模型、激动方式与手段等方面进行系统性、动态性设计,以实现知识型员工和组织共同发展的目标。 相似文献
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在知识经济时代,随着企业竞争的加剧,中小企业面临着巨大的机遇与挑战。随着美国金融风暴的逐渐退去,我国中小企业要产业升级,而知识型员工在中小企业产业升级中起着重要的作用。本文从知识型员工及其主要特点出发,结合中小企业知识型员工激励存在的问题,提出改进的相关对策。 相似文献
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在知识经济时代,随着企业竞争的加剧,中小企业面临着巨大的机遇与挑战.随着美国金融风暴的逐渐退去,我国中小企业要产业升级,而知识型员工在中小企业产业升级中起着重要的作用.本文从知识型员工及其主要特点出发,结合中小企业知识型员工激励存在的问题,提出改进的相关对策. 相似文献
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知识型员工激励问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
知识型员工逐渐成为企业的核心资源,充分发挥知识型员工作用的关键在于对其有效激励。本文在分析知识型员工特点的基础上,总结了知识型员工的激励因素,探讨了如何有效激励知识型员工问题。 相似文献
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浅谈如何激励知识型员工 总被引:10,自引:0,他引:10
文章分析了知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特殊性 ,并就如何吸收、培养、发展、留住知识型员工提出了几种不同的激励方法。 相似文献
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知识型员工具有与一般员工不同的特点。企业一定要重视对知识型员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和知识型员工需求的开放的激励体系。 相似文献
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在知识经济背景下,知识性员工是企业获得持续发展的源泉,而薪酬激励是企业常用的激励方法。本文在阐述知识型员工薪酬激励必要性的基础上,详细论述了薪酬激励的原则,并针对知识型员工的特点提出了提升薪酬激励效果的建议。 相似文献
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知识型员工就是能够利用知识或信息工作的人,从某种角度上说,知识型员工就是那些掌握先进或核心技术的,具有创新精神,持续不断地为企业带来利益,并能够提高组织绩效的人员。因此,针对我国各企业的知识型员工的工作状态和公司对知识型员工激励不足的状况,为充分调动知识型员工的工作积极性和提高企业或公司的经济效益,应积极完善对公司知识型员工的激励策略。 相似文献
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劳务派遣作为一种新型用工方式在我国发展迅速,知识经济时代来临后许多派遣工成为拥有一技之长的知识型员工。本文结合派遣员工和知识员工的特点介绍了知识型派遣员工的概念和特征,指出当前知识型派遣员工激励机制存在的问题,根据相关的激励理论提出改进建议,即从物质与非物质两方面建立全面的激励体系。 相似文献
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本文对知识型员工进行了深入的分析,研究了他们不同于普通员工的特征,探讨了当前商业银行知识型员工激励方面存在的严重问题,在此基础上提出构建知识型员工的动态激励机制,以解决知识型员工激励方面存在的痼疾。 相似文献
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知识型员工管理与激励刍议 总被引:13,自引:0,他引:13
孙景梅 《中南财经政法大学学报》2003,(1):67-70
人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代 ,企业是否能留住知识型员工、用好知识型员工 ,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有创新精神、乐于学习、独立自主、流动意愿强等特点 ,本文分析了知识型员工的行为动力 ,并提出了组织有效激励和管理知识型员工的措施。 相似文献
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知识型员工激励策略探析 总被引:4,自引:0,他引:4
知识型员工不同于普通员工的特征导致其需求因素的非同一般,而对知识型员工的激励策略设计必须建立在对其需求要素的把握之上,即从协助知识型员工成长需要和成就动机的实现、给予知识型员工更多的自主性、为知识型员工提供良好的环境支撑和建构独特合理的薪酬体系等方面对知识型员工进行激励。 相似文献
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高科技企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。如何管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 相似文献