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1.
近年来,中部地区人力资本存量显著提高,但各省之间人力资本存量差距较大.因此重视人力资本的投入,优化高等教育结构,实现教育与经济的协调发展,建立推动产学研相结合的有效机制,重视农村剩余劳动力的转移、培训及完善社会保障制度等措施的实施,持有利于推动"两型"社会建设,实现中部崛起的战略. 相似文献
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外商直接投资、人力资本对中部六省内生经济增长贡献的实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
改革开放以来,中部六省在全国经济总量中的比重不断下降,出现了"中部塌陷"的现象.要实现中部崛起,积极吸引外资,充分发挥外资的促进作用是实现中部崛起的一项重要战略.基于此,笔者以FDI、人力资本对中部六省内生经济增长的作用为研究对象,通过建立FDI、人力资本与中部六省经济增长关系的面板数据模型,运用中部六省的数据对模型进行计算和检验,研究发现中部六省目前尚未走上内涵式增长道路,人力资本存量对经济增长的促进作用尚未显现;六省FDI引进对各省的人力资本增长没有起到促进作用,FDI技术外溢效应的发挥受到六省人力资本状况不佳的制约.因此,扩大FDI的溢出效应,加大人力资本投资是实现中部崛起的重要战略措施. 相似文献
3.
人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。 相似文献
4.
本文从研究人力资本与经济可持续发展的关系入手,采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型,选取1985至2005年的截面数据,通过模型的计量经济分析,计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率,指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动,据此提出要提高人力资本存量,实现宁夏经济可持续发展的政策建议。 相似文献
5.
人力资本理论指出,教育是实现人力资本存量增长的重要途径;高素质的劳动力能够得到高报酬;一国拥有高素质劳动力的人数越多,人力资本存量越高,经济增长就越快。当前,黑龙江省农村居民收入水平较低,政府和社会各界应重视发展农村教育,提高广大农村地区人口素质,促进农村居民增收。 相似文献
6.
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。 相似文献
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基于技术进步的人力资本存量贬损研究 总被引:1,自引:0,他引:1
长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损这另一市场常态。党的十七大报告提出了加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级的战略。然而,中国飞速的技术进步和产业升级不断催生出技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。文章从诠释人力资本存量贬损切入,用模型分析了技术进步通过影响人力资本承载者就业状态引致人力资本存量贬损的论题。 相似文献
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王芳 《经济技术协作信息》2005,(9):10-10
企业在人力资本经营中,主要是通过人力资本投资培养人才尤其是创造人才,通过劳动力市场对人力资源进行重新组合,激活人力资本存量,使其极大的实现人力资本价值;通过人力资本管理,增加员工的投入,增强企业组织对未来发展需要的适应能力,从而实现企业的可持续发展。 相似文献
9.
本文选取八个人力资本的指标体系综合评价上海市人力资本存量.利用主成分分析方法进行测算.分析出上海市人力资本的存量逐年增加,人力资本的存量与每万人大专以上人数有很高的相关性.且人力资本的存量可以用受教育年限简单的衡量。为上海市人力资源现状的分析提供一些定量参考,并对人力资本方面的未来发展方向提出了可行性建议。 相似文献
10.
人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念,并非人力资本存量越高,就越能创造价值。本文分析了人力资本价值实现的特殊性,并结合我国实际,提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本的特点和不同要求,创造良好的企业文化氛围,实现合理的岗位配置,创建“学习型组织”和有效的激励约束机制,不断创新和提高人力资本的管理水平。 相似文献
11.
人力资本含义的新认识 总被引:3,自引:0,他引:3
从产权角度界定人力资本可定义为:人力资本是指人力资本产权主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值的,为实现效用最大化,并依附于产权主体身上的价值存量的总和,并以此分享收益的价值。 相似文献
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本文从研究人力资本与经济可持续发展关系入手,采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型,选取1985至2005年的截面数据,通过模型的计量经济分析,计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率,指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动,据此提出要提高人力资本存量,实现宁夏经济可持续发展的政策建议. 相似文献
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人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程.人力资本的存量与张力是两个不同的概念,并非人力资本存量越高,就越能创造价值.本文分析了人力资本价值实现的特殊性,并结合我国实际,提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本的特点和不同要求,创造良好的企业文化氛围,实现合理的岗位配置,创建“学习型组织“和有效的激励约束机制,不断创新和提高人力资本的管理水平. 相似文献
14.
水库移民迁移前后人力资本变化实证分析--温州珊溪水库移民案例研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本对经济增长所产生的作用越来越大。本文以浙江温州珊溪水库移民为例,通过分析珊溪水库移民在迁移前后人力资本的变化,探索移民在迁移前后人力资本变化的动因所在。最后,本文提出应该重视和扩大对移民人力资本的开发和积累,促使移民人力资本再生,增加人力资本存量,以尽快提高移民生产生活水平,实现移民安稳致富,保证移民目标的顺利实现。 相似文献
15.
《经济研究》2018,(3):50-63
以初级人力资本向高级人力资本演进为特征的人力资本结构高级化,能够通过推动技术结构升级和产业结构升级对经济增长产生重要的促进作用。构建考虑各层次人力资本相对变化的人力资本结构高级化指数,并采用动态面板模型的实证研究支持了这一假说。在此基础上,通过对比分析人力资本结构高级化等因素差异对东中西地区差距的影响,发现相对于人力资本存量等其他因素,人力资本结构高级化能更好地解释东中西部地区差距。其政策含义是,政府从单纯注重提升人力资本存量转向促进人力资本结构高级化,并通过重点调控小学、初中、高等教育程度人力资本缩小其地区差异,是新常态下推动经济快速协调发展的又一着力点。 相似文献
16.
FDI、人力资本与我国技术水平提升——基于DEA与VAR的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在运用数据包络分析(DEA)测算我国1983—2007年全要素生产率的变动情况的基础上,使用基于VAR的Granger因果检验、脉冲响应函数等方法研究外商直接投资(FDI)、人力资本存量与全要素生产率变动之间的动态关系。结果表明:FDI与人力资本存量的提高显著提升了我国全要素生产率水平;FDI与人力资本存量之间存在互为因果关系,且人力资本对FDI的促进作用更强。基于此,本文认为促进人力资本积累、提升技术吸收消化能力,对于引进外资和推动技术进步意义重大。 相似文献
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人力资源开发与我国21世纪的经济增长 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在21世纪的持续增长,必须将优先开发人力资源,走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。 相似文献
19.
肖建乐 《生态经济(学术版)》2010,(1):67-70,75
文章认为,研究人力资本的作用发挥或者说价值实现,比研究人力资本的存量变化更有现实意义。首先分析了人力资本对经济发展正反两方面作用,然后探讨人力资本作用发挥的前提与基础,着重分析人力作用实现的三个主要途径,最后论述了人力资本的价值实现与市场的关系。 相似文献