浅谈煤矿企业信访工作

随着经济社会的发展和职工法律意识的普及,信访稳定工作十分重要,结合煤矿企业的特殊性和实际,浅谈煤矿企业的信访稳定工作的几点做法.     

对企业信访工作的思考

本文论述了企业信访工作的特点、成因，及减少企业信访的对策，利于构建企业和社会的和谐与稳定。     

浅论以人为本与企业涉法涉诉信访

解决企业涉法涉诉信访案件应该坚持以人为本的理念，结合现代企业制度，完善现有的涉法涉诉信访案件接待制度、思想政治工作制度、涉法涉诉信访案件处理制度。针对涉法涉诉信访案件中的缠讼和重访，应该以人为本，完善缠讼案件终结制度和责任追究制度。     

以科学发展观为统领 促进信访工作健康发展

信访稳定工作是煤炭企业发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道。信访工作的特点决定了其具有长期性、艰巨性和复杂性。本文结合煤炭企业实际情况阐述了做好煤炭企业信访稳定工作的重要性，并提出了以科学发展观为统领的促进信访工作健康发展的主要措施，以此维护煤炭企业安全生产经营和社会的稳定。     

做好"信访工作"构建"和谐企业"

于2005年5月1日起施行的新修订的《信访条例》,坚持了以人为本、构建社会主义和谐社会和加强民主法制建设的要求,总结了信访工作实践中成功经验,适应了形势的发展和工作的需要,体现了新时期信访工作的新思路、新理念。我们要全面、准确地把握《信访条例》的基本精神和内容,进一步明确工作要求,做好企业信访和稳定工作。     

南疆山区煤矿企业青工思想情况调研分析

南疆地区煤炭工业发展迅速，煤矿企业装备水平提高，大部分企业技能型工人“青黄不接”，青工正成长为企业发展的主要力量，但是，因煤炭企业大多处于山区，地理位置偏僻，工作生活环境较差，造成青工思想不稳定，如何做好他们的思想工作，是当前煤矿企业需要解决的重要问题。     

浅析"五个坚持"对企业信访维稳工作的推动作用

企业信访维稳工作是企业倾听员工意见,理顺员工情绪,化解矛盾纠纷的重要途径,是企业体察员工疾苦,维护员工利益,聚集员工智慧的重要渠道,也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的晴雨表.企业在市场化、集约化不断推进,各个方面都快速发展,企业信访维稳工作出现了许多新情况和新特点.为妥善解决企业快速发展进程中出现的矛盾,处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系,如何充分发挥员工在企业中的主人翁作用,保持企业持续快速健康发展与和谐稳定长治久安,本文认为应做到"五个坚持".     

做好新形势下矿区信访稳定工作初探

近年来,随着煤炭企业改革的不断深化,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,广大职工群众的信访活动的数量明显增多,矿区的信访稳定工作面临着前所未有的挑战。因此,在新形势下为了维护广大职工群众的切身利益,促进矿区的和谐稳定发展,如何做好信访稳定工作成为建设和谐矿区的重要任务。     

煤矿企业安全会计的会计核算和信息披露

煤矿企业的安全生产是一项十分重要的工作，事关人民群众生命财产安全和改革发展稳定的大局，也关系到全面建设小康社会的顺利进行。高度重视并切实抓好安全生产，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。党中央、国务院对安全生产工作始终高度重视。本文结合新《企业会计准则》及煤矿行业会计核算与信息披露的实际情况，就我国煤矿企业安全会计的会计核算和信息披露从多角度进行探讨。     

改革煤矿物资供应体系，强化企业物资供应管理

煤矿企业物资部门是管材管物的重要门户。因此，物资供应管理在煤矿企业管理中有着重要的地位。是煤矿企业生产经营管理的重要内容。本文结合实际就如何改革煤矿企业物资供应体系进行了研究，以强化企业物资供应管理，从而保证煤矿安全、稳定、有序生产。     

涪陵区信访稳定长效工作机制研究

近年来,重庆市涪陵区制定了《涪陵区信访稳定工作长效机制》,为做好信访稳定工作,发挥了积极作用,取得了一定成效,但也还存在着体系逻辑不严密、各项制度之间分散而缺少相互促进和保障以及过于刚性、操作性有待考证等问题。进一步完善重庆市涪陵区信访长效机制,要以既要扬汤止沸,又要釜底抽薪为指导,从三个着重入手,建立五个机制。     

做好煤炭企业火工品管理新模式研究

煤矿的火工品安全管理是一项责任心十分强的工作，如果缺乏高度的社会责任感、科学的管理措施，给企业的安全生产和社会稳定带来诸多不利因素。本文就如何做好煤炭企业火工品管理进行了研究，以此给企业的安全生产、社会稳定提供一个科学、和谐、有序的发展空间。     

对新形势下信访工作的几点看法

信访工作关系稳定大局 ,如果没有一个稳定的社会政治环境 ,经济工作就会难以正常开展 ,经济的快速发展就无从谈起。一、要注重从深层次上研究和分析信访问题 ,正确认识和对待信访现象 ,把握工作主动权。信访问题的深层次原因主要有两个方面。一方面是客观基础问题 ,也就是产生信访的客观必然性问题。一是社会生活中经济利益格局发生深刻变化 ,每家每户已经成为独立核算的经济主体 ,人民群众比以往任何时候都更加关注和注重维护自己的经济利益 ,所有信访问题 ,归根到底都是利益之争问题。二是群众的民主意识、法制意识和参政意识普遍增强。实…     

关于涉劳信访维稳工作的对策与建议

涉劳信访是影响社会稳定的重要因素,本文阐述了涉劳信访维稳工作中急需解决的问题,并在此基础上提出了建议.     

新时期煤矿企业经营管理问题研究

本文针对新时期煤矿企业经营管理，首先分析了制约煤矿企业经营管理工作正常开展的一系列问题，进而提出了完善煤矿企业经营管理的几项具体措施，可以为煤矿企业经营管理工作的改进与完善提供合理的参考。     

煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念

安全文化建设对于确保煤矿企业的安全生产和稳定发展具有重要意义。但是,当前煤矿企业的安全文化建设存在着诸多认识误区,煤矿企业管理者和职工的安全意识普遍较薄弱,其对于企业的安全文化建设亦不够重视。正确认识煤矿企业安全文化建设的重要意义,消除对煤矿企业安全文化建设的误解,找出推进煤矿企业安全文化建设的科学理念,对于煤矿企业的安全生产和稳定发展都具有较大的积极意义。     

社会工作介入农村信访的专业视角与工作方法

信访作为一种社会"安全阀"机制对于社会的安全和稳定起到了重要作用。政府以购买项目的方式,聘请专业社工介入农村信访是一个有待尝试的新领域。社工介入农村信访需要具备案主个人、案主与政府关系、社会问题三个方面的专业视角;以个案、团体和社区三种工作方法解决农村信访问题。     

浅谈用科学发展观理论探讨老区社保工作

开展深入学习实践科学发展观活动，是我们国家党中央赋予的一项重要的政治任务，是我们进一步解放思想、全面推进老区信访稳定工作改革与发展的重要契机。是我们实际工作中分析问题，思考破解这些问题的思路和方法。     

在信访工作中要讲究接谈技巧

作为一名企业信访工作者，经常要接待大量的上访群众，特别是建筑企业，人员构成比较复杂，而且项目分布全国20多个省、市、自治区，随着企业内部管理方式的变化和企业组织机构的重组，以及和地方的各种纠纷不断出现，由此产生信访、接待任务随之加大。在接访的过程中，语言表达的好坏，往往会直接影响到双方的相互沟通和问题的解决。因此，作为建筑企业的信访人员必须讲究语言艺术，掌握并灵活运用接访谈话的技巧，对做好信访工作将起到事半功倍的效果。     

煤矿安全培训与教育的探讨

煤矿安全生产教育和培训是实现煤矿安全生产的一项重要基础性工作,结合目前煤矿企业的现状,对煤矿的培训应采用灵活多变的方式,根据煤矿的实际情况及工人的实际需求,在日常和专项培训内容上分别对工人进行实际技能的操作训练,达到掌握实际技能和安全知识,为煤矿企业提供大量优秀的安全型人才,建立了一系列安全意识体系,促进煤矿企业的健康、安全、稳定的发展.