山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看,山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势,但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁.本文通过实证研究表明,山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性,针对山东省人才资源开发中的问题,提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议,本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义.     

发展中区域创新体系建设现状评析——以太原高新区为例

区域创新体系的建设与讨论是近年来的重要现象之一，本文初步评述了太原高新区区域创新体系的现状特点，研究认为区内创新体系的主要创新主体创新能力一般，投入不高，产出偏低，资金资源与人才资源均有待提高和优化。     

山东省区域经济发展差异的实证分析

本文通过加权变异系数、基尼系数和泰尔指数的计算，实证分析了山东省东、中、西部以及17个地级市间的经济发展不平衡现状，客观地认识了山东省区域经济发展差异的实际，并进一步分析了差异产生的原因，最后依据区域经济发展协调理论提出相应的发展对策。     

驻马店人才发展环境与区域经济发展问题研究

一个区域的经济发展得益于各类要素资源的支持.在驻马店经济发展过程中,人才资源在经济发展中的支撑作用越来越明显.研究驻马店的人才发展环境,有利于实现人才资源向高效率领域的加速聚集,实现区域经济发展模式由"追赶式"向"跨越式"转变.     

山东省区域经济差异成因及对策研究

本文对山东省区域经济差异问题，构建了由22个指标组成的区域经济差异评价指标体系，采用主成分分析法及聚类分析对山东省17地市的经济差异进行定量评价比较，得出东高西低、沿海发达、内陆落后的结论。接着从经济规律、地理位置、资源禀赋、劳动者素质和产业结构等五个角度深层次探讨了山东省区域经济差异的形成机制，对如何发挥中心城市在区域经济协调发展中的作用、如何调整区域产业布局与建立生态互补型产业结构及如何促进发达区域与不发达区域共同发展等方面，提出了山东省区域经济协调发展的有关对策。     

论山东省东西部地区经济差异变动及发展对策

本文借鉴区域经济发展理论，通过分析山东省东西部地区经济差异的变动特征与趋势，提出实现山东省东西部地区经济协调发展的对策、措施。     

京津冀人才一体化的内生逻辑及实现路径

京津冀区域协同发展是我国进入全面深化改革时期的一项具有重大意义的战略部署,是一项复杂而系统的工程.京津冀协同发展的实质就是实现优质资源共享,资源在区域范围内的均衡分布是一项重要目标.在很大程度上,人力资本的丰富与否直接决定京津冀协同发展能否取得成功.人才是人力资本的重要组成部分,直接决定人力资本质量的高低.因此,实现京津冀区域协同发展,就须实现区域内人才资源的一体化建设,进而推动优质人才资源的共享,最大限度激发人才资源的效能,提升京津冀协同发展的质量.     

以北京数字影视学院为例对教育培训行业人才安全浅析

知识经济的不断发展，使人才资源在国家各项资源中越来越具有举足轻重的地位。研究人才安全的现代趋势，掌握其在国内和国际环境的发展动向，发现并研究其发展，变化的规律，这对经济全球化时代我国人才安全问题的认识和解决有着重要的作用和意义。本文以数字影视学院为例对教育待业人才安全进行简要的分析。     

南通船舶工业人才资源开发战略研究

根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识，在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。     

新旧动能转换背景下制造业产业升级评价研究

现阶段,我国经济发展进入新常态。经济发展模式开始由要素驱动、投资驱动向创新驱动转变, 用增长促发展,用发展促增长。新旧动能转换与产业升级是经济发展进入新常态的必然选择,新旧动能转换是产业转型升级的核心动力,产业升级是新旧动能转换的外在表现。基于2006-2017年山东省17个地市的面板数据,本文从需求、供给和环境三方面研究发现：山东省及其各区域正处于改造旧动能、培育新动能的关键时期,消费需求、人力资本和技术创新对产业升级有积极的推动作用。进一步对山东省的东、中、西部三个区域研究发现,产业升级具有区域差异性。     

山东省城市体系的结构研究

山东省城市体系的结构研究代合治（山东曲阜师范大学地理系）城市是人类活动的集聚空间，是区域经济、政治、文化等的主要载体。作为社会经济系统的子系统，城市体系欲达有序状态，必须建立合理结构，才能不断由较低级向较高级转变，促进区域经济和社会向前发展。本文主要...     

山东省产业绿色化发展研究

近年来,随着经济稳健向前发展,山东省的各个产业也获得了迅速发展.从现状来看,山东省产业发展前景状况良好,但又面临挑战.本文探讨了山东省产业绿色化的现状,包括工业发展、城镇化发展以及区域之间面临的绿色化的现状与挑战,提出了促进山东省产业绿色化的办法与政策,以期为促进山东省产业绿色化发展提供一些具有价值的参考建议.     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

黑龙江省新时期产业布局与产业人才状态分析

产业是国民经济的骨骼，合理的产业结构与布局可以实现资源在产业间以及空间的优化配置，充分发挥地区的资源优势，获取最大的经济效益。产业人才培养是产业发展的重要人才资源保障。在经济全球化和区域经济一体化背景下，本文从黑龙江省产业布局与产业人才现状分析和黑龙江省产业布局与产业人才发展改革途径两部分内容进行阐述。     

山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究

近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。     

浅析区域经济发展动力

随着现代化建设的继续推进,我国区域经济在各种动力的推动下猛烈发展.近来,科学技术、人才资源、教育化、产业化等是促进区域经济发展的重要动力.本文简要分析区域经济发展的能动作用因素,并提出相关看法.     

“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵与重要意义

“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵是：人才资源是第一优质资源、第一动力资源、第一战略资源。人才资源是第一资源思想是对邓小平人才思想的继承和发展。对实现全面建设小康社会的宏伟目标，构建和谐社会具有积极的推动作用。     

关于人才资源开发“原理”的研讨

本文认为人才资源开发的“原理”是一个而且也只能是一个“体系” ,并通过系统地分析、研究各规模尺度和时间尺度上的人才资源在理论、技术和运作层面上的开发活动 ,提出了“广义”的人才资源开发“原理” ,其结论具有普遍意义     

美国医护人才资源开发与管理的经验及启示

本文从5个方面研究分析了美国医院护理人才资源开发与管理的主要经验。在此基础上，就如何进一步加强我国医院护理人才资源开发与管理提出了若干思考和建议。     

人才聚集与区域经济发展相关性研究——以天津滨海新区为例

人才聚集是区域经济发展的人才资源保障,区域经济发展是导致人才聚集现象的根本原因,两者相辅相成,在地区经济发展的过程中互为因果.本文研究并提取反映人才聚集和区域经济发展水平的关键因素,建立滨海新区人才聚集和区域经济发展相关性模型,使用近十余年统计数据,对人才聚集和区域经济发展之间的协同关系进行了评价.对评价结果进行分析,发现滨海新区人才聚集和区域经济发展之间的关系历经起步和发展阶段,到2007年以后进入协调阶段,发展现状符合新区区域经济发展的一般规律,人才聚集已经进入突变阶段.滨海新区正在完成产业结构聚集,其人才聚集突变带来的增速放缓、结构调整等阶段性特征符合滨海新区产业结构体系调整的发展要求.