对创业板企业高管纷纷请辞现象的思考

本文从创业板企业高管请辞现象着手,对企业商管请辞原因进行深入剖析,探究其产生的根源与危害.对于这一问题的解决,必须要从通过税收杠杆来调节企业高管减持套现问题;建立健全监管机制,不断加大监管力度以及加强制度建设,尽快完善创业板的相关体系三个方面出发.完善创业板制度体系,真正实现创业板应有的职能,推动中国多层次资本市场的建设才是解决这一问题的最终归宿.     

创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考

公司高管人员作为公司的关键成员,其稳定对公司发展至关重要,而对高管的薪酬激励是使二者之间建立更加牢固、更加紧密的战略发展关系的重要手段。在目前创业板高管集中离职套现的背景下,国家出台了限制高管出售股票的政策,但要真正实现创业板公司高管的薪酬激励相容原则,稳定高管层,单从行政治理效果并不理想。从深层次考虑,更应与经济型治理相机而为,从多方面完善高管薪酬激励机制,从而使激励与约束作用很好结合,让高管的努力指向公司的长远发展。     

我国创业板高管离职动因分析及对策建议

本文通过对我国创业板高管离职的动因分析，分析其对我国经济发展所带来的影响，并提出相应的对策及建议。     

我国创业板高管离职动因分析及对策建议

本文通过对我国创业板高管离职的动因分析,分析其对我国经济发展所带来的影响,并提出相应的对策及建议.     

创业板市场IPO抑价现象分析

本文基于国内外对于IPO抑价现象的理论解释，立足于新推出的创业板市场，对创业板IPO抑价现象进行了实证研究，发现现阶段创业板IPO抑价主要受到了中签率的显著影响，对此提出了几点建议。     

基于Logit模型的创业板上市公司高管离职动因分析

创业板自开板以来,每年均有七成的上市公司出现高管离职现象,这严重影响了公司治理的稳定性.本文通过构建Logit模型分析发现高管离职与股权激励、治理结构、公司业绩和股票表现存在密切关系.创业板上市公司为确保公司长远发展,应该实施股权和薪酬激励机制,优化上市公司的股权结构,建立健全管理约束机制,切实完善公司的治理结构.     

对我国发展创业板股票市场的思考

鉴于我国正处于创业板市场建立时期,其必然存在着一些问题,本文就创业板市场的存在的问题进行了说明并提出了相应的解决方法,使其更好地被人们利用,以促进我国经济的发展,提高人们的生活水平。     

创业板超募现象成因浅析

上市公司首发“超募”是我国新兴转轨资本市场上的一个特有现象，而创业板的高超募更是社会各界一直以来关注与质疑的焦点。要合理解决首发。超募”，探索其成因是解决问题的前提。本文通过分析认为信息不对称和承销商与上市公司间的合谋共同影响了创业板高超募现象。     

国创业板创富现象研究——基于发行机制角度思考

创业板上市两周年,设立的初衷原本是鼓励创业交易的场所,而如今却被广为诟病成了一个创富场所.文章首先用数据描述创业板创富现象,之后讨论了创富现象引发的一系列问题,并基于发行机制角度思考创富现象背后的深层原因——发行机制的伪市场化,最后提出相应的制度创新方案.     

中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.     

高管增持对上市公司股价影响的实证研究——以创业板为例

本文以创业板公司为例,以事件研究法来研究上市公司高管增持对股价波动的影响.实证结果表明,高管增持向市场传递了利好的信号,在增持公告发布前后的较短时间内,公司股价将明显上涨,同时在较长时间内也能够维持积极的价格效应.     

投资者对创业板企业人力资本信息关注情况的调查研究

目前我国创业板公司或多或少披露人力资本信息,并且披露水平呈逐年增加态势,但是披露整体水平不高。创业板投资者的决策与人力资本信息有怎样的相关性,对于刚刚起步的创业板来说尤为重要。本文选定年报中具有代表性的人力资本信息内容作为项目,对投资者进行人力资本项目决策价值的问卷调查,并对问卷结果进行统计分析。     

创业板企业融资决策对企业创新绩效的影响

在我国经济结构转型、债务压力化解的新形势下,企业通过融资能够有效提高资源利用效率,从而提升企业创新绩效。选取2010—2018年中国创业板上市公司为研究样本,并从企业债务治理角度,实证研究探讨融资类型以及融资限期对创业板企业创新绩效的影响。研究发现：①创业板企业融资决策与企业创新绩效显著相关;②商业信用融资、银行贷款等外源融资与企业创新绩效呈负相关;③股权的内源融资与企业创新绩效呈显著正相关;④在融资限期结构中,长期借款对企业绩效的负向作用比短期借款更大。基于以上发现,从风险控制角度提出相关建议,以期找到适合创业板企业的融资方式,促进企业创新绩效提升。     

股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为——我国上市公司高管人员"落马"现象的实证分析

本文采集了2004年1月～2006年1月期间公开披露高管人员违规落马现象的31家上市公司作为研究样本,通过逻辑回归模型对股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为进行了实证分析.研究表明,股权集中度与上市公司高管违规成显著正相关;董事会规模、高管薪酬、学历构成、内部人控制等因素与上市公司高管违规有显著相关关系.治理上市公司高管违规,应重点从股权结构和董事会治理上取得实效.     

中小板上市公司高管薪酬与企业绩效研究

本文选取在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本,具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励与企业绩效的相关关系。     

女性参与高管团队对企业绩效的影响:回顾与展望

全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来研究方向进行了简要的展望:在理论研究方面,关注女性高管研究理论体系的构建;在实证研究方面,对影响女性高管与企业绩效关系的调节变量的探索与检验,深入探索女性高管作用于企业绩效的传导机制与过程,挖掘和检验在这个过程中可能发挥重要作用的中介变量。     

民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究

文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用,并且决策承诺和决策质量在认知冲突对企业绩效的影响中起部分的中介作用。     

基于盈余管理的创业板“三高”现象研究

2009年,创业板市场的开启为新创高科技企业提供了有效的融资渠道,但也凸显很多问题,如＂三高＂现象：高发行价格、高市盈率、高超募率。＂三高＂现象的形成既有主观因素,也有客观因素。究其手段主要是采用＂盈余管理＂,即拟上市及已上市的创业板公司通过无形资产确认、关联交易、债务重组等来设计盈余,以达到上市要求、规避处理和实现再融资。因此,分析创业板上市公司盈余管理的手段对抑制＂三高＂现象,保证创业板市场的健康有序发展具有现实意义。     

对创业板的思索

章先对创业板在中国的起源进行追溯和分析。提出创业板的不成熟性；再通过对创业板的定位、机制等方面的讨论。进一步论证创业板在中国的不可行性；最后剖析了创业板的推出对社会造成的不稳定性。     

互联网上市公司高管薪酬差距对企业投资效率的影响研究——高管团队特征的调节作用

薪酬差距导致的社会比较效应会影响到个体的决策行为。文章以2015—2021年沪深A股互联网企业为研究对象,考察高管团队薪酬差距对企业投资效率的影响,并探讨不同高管团队特征在这一影响效应中发挥的调节作用。研究表明：（1）高管薪酬差距对企业投资效率具有显著的促进效应;（2）高管团队平均年龄负向调节高管薪酬差距与企业投资效率的关系,高管团队平均年龄越小,其与高管薪酬差距对企业投资效率的协同作用越强;（3）高管团队性别分布、平均受教育程度和平均社会经验在高管薪酬差距与企业投资效率的关系中具有正向调节作用,这些高管特征能够强化高管薪酬差距对企业投资效率的促进效应,进一步提升企业投资效率,其中,该强化效果在高管团队性别分布方面更为突出。研究结论为互联网企业有效提升投资效率提供了一定的科学考察。