青海省村社干部报酬情况调查

我们选择了16个具有代表性的县,就村社干部报酬问题进行了调查。在调查中,了解了111个乡镇,1030个行政村的7051名村社干部的报酬情况,调查面分别占全省县、乡、村总数的37.2％、25.2％、25.1％。总的来看,各地为解决村社干部报酬问题,采取了很多办法和措施,取得了一定的实效,但也存在一些不容忽视的问题,需要进一步研究探讨。     

选优配强“领头雁” 宁波市村和社区组织换届选举工作综述

<正>村社组织换届,三年换一次,一换管三年。换届成功与否,事关基层稳定、基础牢固。在各级党组织和广大党员群众的共同努力下,截至5月25日,10个区县(市)和大榭开发区、国家高新区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区的2466个村和562个社区组织换届基本完成。换届后,村社班子结构素质明显改善。主要体现为"五升一降":村社书     

落实“三项机制”推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量.今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”.经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障.全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实.     

当前高校学生干部“辞职”现象的成因与对策研究

高校学生干部在高校学生活动中起着组织、决策、指挥、协调等重要作用,服务于广大同学的成长成才.但近年来一些学生干部由于学业和就业的压力,以及工作难度的加大,学生干部中不少人提出辞职.因此,研究高校学生干部“辞职”的主要原因并有效解决,是高校学生思想教育工作者不容忽视且急待解决的问题.     

全省各地认真学习贯彻省党代会精神

汉滨 汉滨区把学习好、宣传好、落实好省第十三次党代会精神作为当前重大政治任务,紧扣重点工作、做到“五个结合”,为汉滨追赶超越、引领发展增添新动能. 结合“两学一做”,推进学习教育常态化.以持续深化“亮牌对标争先锋”活动为载体,利用远程教育网络、干部在线学习、“汉滨先锋”等“互联网+党建”学习平台,确保“两学一做”学习教育全覆盖、常态化、重创新、求实效.     

西安医学院“六突出”推动学习教育

“两学一做”学习教育开展以来,西安医学院突出抓好培训交流、领导带头、问题导向,“两个结合”培育典型和督导检查,学习教育不断深入,取得良好成效. 突出培训交流.组织全校、附属医院党总支书记、党支部书记95人在省委党校进行“两学一做”集中培训,邀请省委党校专家专题辅导;开展“两学一做”征文比赛,编印《西安医学院“两学一做”优秀征文汇编》;思政教研室利用暑期集体备课,形成“七一”讲话辅导教案,以党建工作和干部素质提升为主题,组织39名处级干部去山东大学进行学习交流和培训.     

把握新精神选准善用“好干部”

“且学且珍惜”——刘静用这句话表达自己参加这次培训的感受.对这位今年2月份才担任西部机场集团党群工作部副部长的组织人事工作“新兵”来说,短短三天的培训,让她受益匪浅. 4月28日至30日,来自省委各部门、省级国家机关各部门、各人民团体的组织(人事)部长(处长)、省属高校党委组织部长、省属国有重点骨干企业党委组织部长以及省委组织部机关副处级以上干部177人,汇聚省委党校,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》.     

我省各地掀起学习贯彻十九大精神热潮

洋县 用好微媒体、常规媒体、流动媒体和党建主阵地,努力营造学习贯彻十九大精神的良好氛围.利用QQ、微信、微博、手机报等,宣传十九大精神,发布图文信息和学习动态;在“网络支部”展开学习讨论,发送学习素材;在县电视台、主流网站、简报杂志上开辟专栏,系统宣传十九大精神,系列报道全县学习动态;通过县委宣讲团、镇办宣传车、村社宣讲组和村组广播,宣传十九大精神和党的最新路线、方针、政策;利用室外宣传牌、展板、电子屏,宣传十九大精神要义,提供简洁、醒目的精神食粮.     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

凤城市地税局喜获行风测评“六连冠”

2007年以来，辽宁省凤城市地税局抓住“两权”监督这个重点，组织干部看展览、听报告，以教育引导让十部不想违纪；出台了《内设机构（分局、税务所）工作职责》等10多个操作规程，以制度约束让干部不能违纪；加大责任追究力度，通报批评46人次，罚款9895元，以监督惩戒让干部不敢违纪，全力打造地税“廉”队，近日，该局在风城市行风测评中再次获得第一名，连续六年保持行风“六连冠”。     

认真学习贯彻两个《条例》

最近,中共中央颁布实施《中国共产党党内监督条例(试行)》(以下简称《党内监督条例》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)。这是深入学习贯彻“三个代表”重要思想,健全和完善党内监督制约机制,切实加强党的纪律建设,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。全省党的各级组织和广大党员干部要充分认识两个条例颁布实施的重大意义,深刻领会加强党内监督和严肃党的纪律是加强党风廉政建设和反对腐败的基本措施,是党中央对党员领导干部的严格要求和关心爱护。要把学习、宣传、贯彻两个条例作为一项长期任务,切实抓紧抓好。     

渭南“三个倾斜”关爱镇办干部

教育实践活动开展以来,渭南市从改善镇(办)机关基础设施、提高镇(办)干部政治待遇、经济待遇三方面入手,有效解决了镇(办)机关办公生活条件差,干部流动不畅、活力不足、工作“走读”等问题,确保干部安心基层、扎根基层、服务基层. 一是在机关基础设施投入上倾斜,用良好工作环境留人心.2012年以来,市县财政累计投入资金6609.6万元,实施镇(办)机关“五小工程”建设,有效解决了干部就餐难、洗澡难、如厕难和生活单调的问题,营造了安心留人的环境.为解决镇(办)机关冬季采暖问题,去年8月份以来,市财政又投入专项资金2806万元,实施采暖设施建设.目前,全市已有53个镇(办)实现了集中供暖;65个镇(办)计划采取自建燃煤(燃气)锅炉集中供暖;20个镇(办)利用空调等设施采暖.     

富平对标规范提升基层党建

富平县以深入贯彻落实《渭南市基层党建工作基本规范(试行)》为重点,着力补齐党建引领、能力水平、功能发挥、政治生活、责任落实“五个短板”,促进党建工作追赶超越,全面提升、全面过硬. 学习培训,打牢思想基础.采取举办培训班、印发学习资料、以会代训等多种形式逐条讲解,组织部包联干部、镇级包村领导、党建指导员深入基层支部具体指导落实《基本规范》,确保一线干部学清、弄懂、会用.     

合作剩余视角下小农户的组织化：皖北X县例证

在现有制度、技术和市场等的约束条件下,小农户组织化成为实现小农户和现代农业发展有机衔接、实施乡村振兴战略的必然要求。通过文献回顾和逻辑推演,基于“合作剩余”视角提出“小农户组织化”分析框架,并运用皖北X县案例进行佐证。研究发现,基于效率和公平的内在要求,小农户组织化可以村社组织为载体,地方政府、公司、村社组织、农业大户和小农户等多元共治主体可实现分工协作和要素互补,生成合作剩余,并在保护小农户利益基础上构建多元主体的利益联结机制,分配合作剩余。     

建立新型农村社区集体经济组织

实际上，自人民公社解体以来，为了适应社会市场经济发展的需要，我国村社合作经济组织已经经历了近30年的改革、建设历程，只是一直在摸索、探索之中，以村社为基础的集体经济的改革与建设，也始终没有找到“最佳企业体制”。[第一段]     

人事工作要确保公道正派五个“增强”是关键

对于组织人事部门和人事干部来说,做到公道正派,是践行“三个代表”重要思想的集中体现,是切实履行党和人民赋予的职责、不负重托、不辱使命的根本保证,也是开展“树组工干部形象”学习教育活动的基本要求。实践表明,要确保做到公道正派,必须着力于五个“增强”。     

积极打造干部“远教高速”路

为进一步提高广大村（社区）干部的理论水平和实际工作能力，加快推进实施“六个加快”战略，去年四月村级组织换届基本结束后，我市依托党员干部现代远程教育平台网络及时启动实施“远程教育万名村（社区）干部大培训”工程，通过市县乡村四级联动分层负责、“书记抓，抓书记”、分线分类实施全媒体教学，实现教育培训需求、对象和内容全覆盖，有力地促进了换届之后基层干部队伍建设。     

天水市麦积区人民检察院:强化“四个关键”举措确保“两学一做”取得实效

“两学一做”学习教育启动以来,天水市麦积区人民检察院整体规划、创新载体、统筹部署、强化“四个关键”举措,确保“两学一做”取得实效. 一、以靠实责任为关键,用层级问责倒逼履行主体责任 为确保“两学一做”学习教育取得实效,落实主体责任是重要保障.麦积区检察院党组书记自觉承担起这个政治责任,通过管好干部、带好班子,管好党员、带好队伍,为开展学习教育注入了新的强劲动力;区检察院的四个党支部书记通过签订“承诺书”的形式,把责任扛在肩头,做到心中有责、敢于担当;全院上下形成了层层落实责任,层层传导压力的学习教育氛围,为全院干警在“两学一做”中学得深、悟得透、干得实,提供了关键的组织保障.     

“开门一件事” 掀起干事热潮

正编者按:村社组织换届工作启动以来,宁波坚持高站位系统谋划、高质量组织实施、高水平推进落实,村社组织换届工作抓出了好效果、创出了好经验、换出了好局面。截至2020年12月31日,全市2803个应换届村社已基本完成换届工作,整个村社组织换届工作平稳有序、进展顺利。在换届过程中,全市各地奏响"换中干、干中换"主旋律,全面推行"开门一件事",让群众看到了实打实的换届新气象。本刊特刊发4则"开门一件事"优秀实践案例,展示新任村社班子"上任即奔跑、上马就开干"的实干风采。     

新合作：再次奏响了供销社的乐章

“新合作张掖公司异军突起．网络覆盖到全市6个县区30个乡镇300多个村社，在9月底实现商品销售1．83亿元，净利润353万元。目前，新合作组织在全市农村商品配送的网络框架已经形成，供销社失去的阵地得到恢复。‘新合作’为张掖市社开创了发展的最佳时机”——这是新合作连锁商贸公司在甘肃省张掖市2008年的最新成绩。这家在全国14个省份拥有20家区域控股子公司．发展直营店、配送中心600多家，