念好人才经济五字经

在经济欠发达地区,有贝之财易得,无贝之才难寻。以才生财,才财相长,是实现经济超常规、跳跃式发展的有效途径。1994年以来,我们朝阳市龙城区委在坚持党管干部原则的前提下,紧紧依靠市场机制,有效地配置人才资源,大力发展人才经济,推出了旨在为全区实现乡镇企业两年翻两番目标提供坚实人才保证的“凤还巢”工程。按照这一工程要求,到“八五”期末,全区将实现“三个2/3、“双千”、“三个一百”的工作目标。即在村级班子成员中,40岁以下的占2/3;高中、中专以上文化程度的占2/3;懂经济、会管理、熟悉市场经济规律的占2/3。通过引进人才、启用本地人才,使高层次的管理人才增加千名以上,专业技术人员增加千名以上。其中,要使全区飞出去的198名龙城籍贯的“金凤凰”发挥作用率达60％以上。培养大专综合型人才达百名以上,培养中专综合型人才达百名以上;培养各种专业人才达百名以上。具体工作中,我们主要念好“五字经”:     

让“三项机制”在基层刚性执行

“三项机制”抓住了干部管理的“痛点”,切中了作风建设的“软肋”,是一场治懒奖勤的“及时雨”.落实“三项机制”,关键要拿出贯彻中央八项规定精神的劲头,抓细抓常抓长,做到制度落地有声、执行抓铁有痕. 对症下药,全力推动“三项机制”落细落小落实.一是干部最关注什么,就从哪些方面去激励.针对干部选拔任用初始提名不规范等问题,我们探索推行“5323”干部调整动议办法,即出现领导职位空缺,领导班子和领导干部存在突出问题等5种情形时,实行组织推荐、领导推荐、个人自荐3种实名推荐,对干部调整原则意见、干部调整工作方案分2次在较大范围酝酿,建立健全椎荐、记实、查究3项制度,使干部动议有据可查、责任清晰.二     

巴东“百村万户”工程显成效

位于三峡库区的湖北省恩施自治州巴东县，属老、少、边、穷的山区县，是全国重点贫困县（市）之一。１９９３年，全县４８９个村中有３４５个贫困村，贫困人口为１７－１９万人，农民人平纯收入只有４８６元，人均占有粮食３４０公斤。１９９６年，巴东县委县政府在全县实施“百村万户脱贫帮扶工程”，即县直所属部门和各乡镇党委政府１００个单位对口帮扶１００个重点贫困村，全县１万名干部党员“一对一”帮扶１万户贫困户。四年来，在“一对一”帮扶过程中，县直７４个单位到村帮扶达３４７人次，其中县级领导６８人次，局级领导８００人…     

鼓励实干 优胜劣汰 形成干事创业强大正能量场

“三项机制”重在落实、贵在实效.实践中,我们把“三项机制”与干部工作紧密对接,落实到县镇换届、班子建设、干部日常管理等具体工作中,推动“三项机制”见人见事、落地生根,对全市经济社会发展的保障作用不断彰显,让干部群众切实感受到了新机制带来的新变化.近期,在全省目标责任考核社会评价中,我市“三项机制”满意度列全省首位.     

关于公开征集国家现代管理领域知识更新工程（“653工程”）工程建设领域教学基地的通知

各会员企业及有关单位： 国家“653工程”是人事部根据国家第十一个五年规划纲要第二十九章关于推进人才强国战略中第一节关于建设高素质人才队伍而制定的一项具体的人才培训工程，即计划从2005年到2010年用6年时间，在现代管理、现代农业、现代制造、信息技术、能源技术等5个专业领域，培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。按照“653工程”实施方案（国人发（2005）73号）组织实施意见，现代管理领域的“653工程”由中国企业联合会负责组织实施，中国施工企业管理协会具体负责“653工程”在本行业的组织实施工作。     

百字新闻

百字新闻宜丰农民进城“相”干部最近，宜丰县委、县政府推出一项改革新举措：让全县农民根据自己的实际需要和情况，可到县直机关“点兵选将”，对被选中的干部实行优惠待遇．到目前，全县已有１３０多名懂技术、会经营、信息灵的机关人员被各乡镇农民当作“财神”请下了...     

户县“培优”:强力孵化农村生力军

21人考上公务员、事业单位和国企;40人当选村组干部;由学员独办或同学联办企业、门店、合作社103个,新增就业岗位1200多个……户县“培养农村优秀青年带头人”工程实施近三年来,一大批农村青年脱颖而出. 从2012年以来,户县下大气力实施农村青年“培优工程”,5年将投入5000万元,公开选拔培训2855名农村优秀青年,通过党校集中授课、乡镇岗位实践、村上挂职锻炼三个阶段,进行为期两年的培养,吸引、挖掘、培养农村能人,建立农村后备干部人才梯队.一大批农村优秀青年迅速成长为党和政府管理社会最基层的生力军、决策部署的有力执行者和带领农村发展的“领头雁”.     

一枝一叶总关情——上杭县“百千万”创先活动纪实

为了使每位党员干部真正在行动上落实江总书记提出的“三个代表”要求，去年初，上杭县委、县政府要求全县干部积极参与“百千万”创先活动，使每位党员干部与群众所思、所盼、所求连在一起。即：百名正科以上领导干部挂钩革命基点村，改善生活环境。千名县乡干部挂钩农村党支部、困难户；千名县乡干部参与重点实事工程建设。万名干部挂钩、领办产业、参与产品流通；万名干部参与精神明创先和党建创先活动。     

“三项机制”成为岐山追赶超越“引擎”

今年以来,岐山县紧紧围绕追赶超越目标,落实“三项机制”,坚持从大处着眼、从小处发力,抓重点、强措施,在全县上下树立了“能者上”“错者容”“庸者下”的鲜明导向,为全县追赶超越发展提供了坚实的制度保障. 树好“风向标”,保障追赶超越发展.一是抓责任落实.今年以来,岐山县委坚持把“三项机制”作为贯彻落实全面从严治党要求、保障追赶超越的重要举措,坚持每两周召开一次例会,听取党建和“三项机制”工作汇报,压紧压实工作责任,推动落实;实行月考评公示、季考核点评,定期晒实绩、看成效,传导压力、激发动力.     

宁都县创办民兵育才基地

宁都县人武部积极探索民兵工作为经济建设服务的新路子，把为农村培养经济建设人才作为自己的一项重要任务。从1984年底起，相继在全县办起17个“民兵育才基地”，三年使3500多名民兵掌握了一门以上农村实用技术，被南京军区评为先进人武部。     

浅议如何做好新形势下人事工作

胡锦涛总书记指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”人事部门是政府综合管理干部工作的职能部门,它担负着选拔、培养、引用人才的重任,直面干部群众,关乎每名干部切身利益,更是党和政府挑选择千里马的“伯乐” 当前,我国人事工作处于攻坚阶段,深化人事改革的任务越来越重,解决问题的难度越来越大.     

落实“三项机制”推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量.今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”.经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障.全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实.     

浅议如何做好新形势下人事工作

胡锦涛总书记指出：要“创新人才工作体制机制．激发各类人才创造活力和创业热情．开创人才辈出、人尽其才新局面”．人事部门是政府综合管理干部工作的职能部门，它担负着选拨、培养、引用人才的重任．直面干部群众．关乎每名干部切身利益．     

韩城“望闻问切”演绎干群情

调研整改工作中,韩城市41名市级领导、302名部门领导和118名镇办领导深入到村组(社区),采用“望闻问切”一线工作法,查摆问题494项,有效解决了群众最关心的、最不满意的、最企盼解决的问题311项. “望”角落察民情 上桑掌村位于王峰镇北梁,属于韩城的偏远山区,全村130户群众散落在两条沟岭上. 5月的一天,几个陌生人打破了村里的宁静,韩城市人防办干部来到了上桑掌村.起初,群众对他们的到来漠然视之.但没想到,干部来村后直接走到群众家中,同群众谈家长里短,询问生活状况,听取群众意见.通过面对面、心贴心的交流,群众打消了顾虑,对干部的来访态度从“强烈抵触”到“欣然接受”.     

把握五个关系落实好“三项机制”

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是推进全面从严治党的重要抓手.“三项机制”核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越的精气神具有重要意义.     

龙山双拥不说空话

1999年4月，龙山县委、县政府作出在全县广泛开展“爱心献功臣行动”的决定后，全县实施了“四个一”结对献爱心活动，即每一名副科级以上干部走访一名功臣、建立一份联系登记卡、献一份精神食粮、办好一件实事。县电信局为全县     

用“1345”培训模式打造“黄埔军校”

教育是人才培养的“孵化器”，对地区经济和社会的发展提供着智力支持和人才保障。重庆市巴南区倾力实施“三名”工程，以培养名校长、名师、名校为重点，全力推进全区教育事业迈上新台阶，努力实现用教育与文化的发展助推地方经济和社会的全面发展。     

落实“三项机制”治理“为官不为”为新常态下实现追赶超越提供坚强制度保障

习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干.”最近,省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”,就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方.作为县区一级,既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”,又要结合地方实际健全完善好“三项机制”,积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境. 一、全面落实激励机制,着力解决好领导干部“不愿为”的问题 激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能.干事创业,必须充分调动领导干部的积极性、主动性、创造性,关键在于建立科学合理的激励机制,全面激发领导干部干事创业的动力.     

旬阳基层党建实行“五规范”

旬阳县认真贯彻全面从严治党方针,实施“五规范”建设,全面提升了基层党建整体水平. 规范责任落实.推行基层党建“三项清单”制度,做到任务到单位、责任到人头,建立平时抽查、集中检查、定期通报、及时反馈、专项述职等精准指导模式,层层传导压力,形成上下联动抓党建的合力.推行抓党建四级责任体系制度,形成“组织部牵头指导、党委书记负总责、分管领导具体抓、基层党支部书记和其他党务干部直接抓”的四级责任体系,组织部全员联系指导基层党(工)委,党(工)委委员、基层党支部书记、包村干部、 “第一书记”、党建指导员和大学生村官全员抓党建.推行党建工作奖优罚劣制度,对工作优秀的党(工)委及党务工作者进行表彰和宣传,对工作不力的进行处置.加强“三项机制”特别是干部能上能下机制的运用,严肃处理不履行岗位职责的党(工)委书记、副书记等相关人员,把党建责任落到实处.     

关于构建学生干部科学发展机制的思考

高校学生干部对于学校的建设、管理和发展具有举足轻重的作用,但当前在高校学生干部的培养中缺少科学培养的机制。文章从“以生为本”、统筹协调、可持续发展三个方面提出了关于构建学生干部科学发展机制的几点思考,以期对学生干部培养实践有一定益处。